「団塊」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 団塊とは

2012-02-09

http://anond.hatelabo.jp/20120209112051

増田最高。

年配者は自信が無いくせに、増田のような考えの元で行動している。

年取ってわからないことできないことを認めたくなくなるのはわかるが、

できないならできないといってもらわないと大迷惑なんだよね。

自分のことを棚に上げて他の人間を責め立てる。

そう、そこのお前だよ。駄目な団塊

http://anond.hatelabo.jp/20120209104701

30代の場合自分自分のちょい上が「団塊ジュニア」でその親世代が「団塊」だという意識があるから

更新されないって事はないと思うな。

20代以下じゃないかな。

http://anond.hatelabo.jp/20120209091414

いや意外と20代とか30代かもしれないぞ。

「○○は何歳」「○○は何年前」みたいな情報時間経過を考慮せずに覚える奴って居るから

10年前に「団塊は今50代」って情報を仕入れて、そのまま更新されてないのかも。

http://anond.hatelabo.jp/20120209091057

バブル世代の上は全部団塊」くらいに大雑把に考えてる人も多いからなあ。

こういう人はバブル世代も30代~40代くらいに大雑把に捉えてる。

多分リアルタイムバブルを知らないし歴史も知らない子供なんだろう。

http://anond.hatelabo.jp/20120209003447

え、今の団塊って50だよな、30年後にも80だからうじゃうじゃ生きてると思うけど。

2012-02-02

「将来の心配ができるのは今が幸せから」アホか(笑)

小田切尚登という人がアホなことを書いてる。

やっぱり、今の日本若者は恵まれている

http://www.j-cast.com/kaisha/s/2012/01/30120391.html

団塊は若いときに貧しい中で頑張ってきた、今の若者は頑張らなくても豊かだっ!

年金とか将来が不安?のんきに将来の心配ができるのは今が幸せだという証拠だっ!

みたいなことが書いてあって、自称・若いときに苦労してきた人たちなんかが、うんうんそうだと頷いちゃったりしてるみたい。

でも、ちょっとこういうふうに考えてみて欲しい。

毎晩、寝るときに「明日今日より良い日になる」って思って枕につくのと、「明日今日より悪い日になる」って思って枕につくのとどっちが幸せ人生なんだろうね?

2012-01-23

http://anond.hatelabo.jp/20120123115817

団塊の連中に多いじゃないか。たぶんその子供達なんだよ。

2012-01-21

新卒採用を辞めたいのは企業も同じ

新卒一括採用さえやめてくれれば学生は文句言わないよ

まぁ学生側の意見としてはそうなんだろうな。企業としてはもはや「新卒」にも「一括」にはこだわってないんだけどね。

企業から言わせてもらえば、新卒採用辞めるのにネックなのは学生側の意識全然変わらないことだとすら思ってたりする。



ソ○ーが新しい取り組みを発表したね。そしたら案の定、企業側より学生側の反発が強かった。

自分を優秀じゃないと思っている学生が「これって得するの優秀な学生だけじゃないか」って吠え出した。

わかりきってたことではあるけど人事の人間としては心の底からうんざりしたね。

なぜ企業が、優秀じゃない学生を、優秀じゃないという理由でもって、優遇してさし上げる必要があると思えるのか。

もともと新卒一括採用は、企業の都合ではあるけれど、それ以上にこういう弱者救済のための性格が強かった。

学生は確かに大変だろうけれど、定数が用意されている一括採用からこそ就職できる人ってのが多かったことくらい考えたらわかるだろうに。

ただ就職できないことが不満なだけで、自分のことも就活の仕組みもまじめに考えたことがない学生が、考えなしに新卒一括採用を批判して、

そこまでいうなら、と企業が「当たり前」仕組みに戻したら慌てだす。

優秀な人から優先されて、基準を満たす人が少なければ今までの定数以下でも門を閉じるというのは、企業論理からしたら当たり前です。

そもそもなぜ他でもない○ニーが、他者に先駆けてこういう取り組みを発表できたのか、って少しでも頭を使った学生がどれだけいるんだろうか。

努力しないで何でも他人のせいにする、自分を理解していない、自分の頭で考えない」の三拍子が揃っていたらなにをどうやっても駄目だということくらい理解して欲しいものです。





・・・ただ、あんまり事情がわからないでマスコミとかリクナビ情報くらいしか知らない人にあまりきつい話をするのもアンフェアだと思うので説明するね。

最初は受け入れがたいところから話をするけど、ちゃんと後で説明するから頑張って最期まで読んでくれると嬉しい。




論点は2つ

・早期採用するのは上位10%の人材を確保するため

新卒採用するのは、一度就職した後の優秀な人の行き来が少ないため



早期採用するのは上位10%の人材を確保するため

もともと企業が早期採用戦争をしてでも唾つけておきたいのは優秀な上位10%の学生だけなんだ。

もちろんこの%は多ければ多いほどいいんだけど、本当に優秀な学生の数ってのは昔からうそう変わらない

から「ある問題」を解決しないままで、新卒一括採用をやめようと思うなら、

幹部候補枠(幹部候補よりも優秀な技術者の方が欲しいんだけど)みたいな特別枠を設けて、優秀な学生採用だけ企業からアプローチするって形になるだろう。

今は世間に配慮してそこまで露骨にはやってないけれど、これがOkなら新卒採用なんていつでもやめてやるよって感じなんだよね。

トヨタみたいな大企業はどうなんかしらんけどさ。あそこは未だに教育しっかりやるらしいからまず人数確保が大事なんかもしれんね。




90%の人間ぶっちゃけ採用しようがあんまり変わらん。偉そうに言ってるけど私もこっち側だよ。十把一からげで採用されたんだ。たまたま今人事ってだけでね。

ほんとにコミュニケーション能力があればいい。言われたことをちゃんと理解して実行できる程度の責任感があればいい。

愛社精神やら大層な志望動機別にいらない。というか、入社する前から愛社精神とか持ちようがないのはこっちもわかってる。

から、通年採用だろうが、3年採用だろうがどうでもいい。むしろちょこっとくらいは社会経験積んでる奴のほうが楽でいい。

自分たちで採用せずに、コミュニケーション能力だけチェックする第三者機関とか専門学校みたいなところの卒業生から一定数回してもらうとかの形でいい

もちろんこいつらは正社員扱いはしない。3年目あたりまではしっかり勉強してもらうために職を保障するけどそのあとは成果でないならやめてもらう。

そうすれば、頑張れるやつだけ残る。頑張れる奴ってのはそこそこ職場のことも好きになってくれるもんだ。




新卒採用するのは、一度就職しちゃった後優秀な人の行き来が少ないため

理想としては、頑張って基準を満たせる奴は残ったり上にいって、

そうじゃない奴はグレードを下げて自分レベルに見合った職場に行ってもらうっていう仕組みにする。アメリカ大学方式ができるといい。

そのかわり、雇ってる間は、社員に対して無茶な労働条件とかは絶対許さない。大事に扱うことを義務とする。

みんな頑張って生産性上がれば、福利厚生やら教育やら、いろんなことができるんだ。

まぁ粗末に扱ったり社内で教育の機会が少なかったりしたらすぐに移動できる仕組みになるのだから、もともと無茶なんかできないけどな。


上位10%の人間を特別扱いして大切にするってのは別に残り9割を疎かにするって意味じゃない。

それぞれがそれぞれの能力に合わせて、自分のできる仕事をやって一生懸命頑張ってもらおうって話だ。

こうしたほうが全体としてレベルアップするから結局9割の人も得なんだけれど、そういう話に耳を傾けないから9割なんだよな。

まぁ実際に足をひっぱるのは下10%なんだがな。

別に今のままでもお前らの就職活動が有利になるわけじゃないのに、

一番能力ないやつに限って優秀な奴とか企業の足を引っ張りたがって、そういうところには才能があるんだよ困ったことに。

今までのやり方を維持しようとする。みんなで不幸になろうとする。だからいつまでたってもちっとも問題が解決しない。

これは年代を問わずだ。学生でもこういうタイプの人いるでしょ? 団塊から若者からって話じゃないんだ。




まとめ 企業学生は対立してるわけじゃない 本当に解決すべき問題を一緒に考えよう

長々と語ったけど、理解してもらいたいのは1つだけ。企業としても「新卒の時に確保しないと優秀な人材自分会社に来てくれない」という悩みがあるということだ。

解決しないといけないのは結局「新卒で全てが決まっちゃう」みたいなガチガチした仕組みをなんとかしようってことなんだ。

そこを解決できれば、他の問題ってあれよあれよと変わっていくと思うんだよね。逆に言うと、そこを変えずに新卒採用だけやめると

まぁ間違いなく企業はただでさえ少ない優秀な学生採用リソースを集中させて、あとはいい加減になるだろう。普通学生はかえって不幸になると思うよ。


学生側も「新卒採用してもらえないと、人生おわる」って言ってる奴多いだろ。全く同じように企業も悩んでるんだよ。

企業学生嫌がらせのために新卒やら早期採用をやってるんじゃないんだ。企業だって必死なんだよ。

自分会社が優秀で働きがいがありつづければ、いずれ優秀な人間が移ってくるって環境じゃないから、なんとか新卒の段階で捕まえようとする。早期採用を目指す。

一括採用・・・まぁおまけみたいなもんだわな。

そういう企業だって悩んでるってちょっとでも想像力が働けば、今の就活構造を理解できると思うんだ。

就活ぶっ壊せデモみたいなことをやるような学生は、そこの想像力が全く働いてないってことだね。

この問題は、企業学生が協力して解決していく問題なんだ。 今は対立してるような感じだけれど、決して対立したくてしてるわけじゃない。見方を変えれば協力できるわけよ。

そういうふうにしてもらえれば、新卒一括採用なんて何の意味もないやつはすぐにやめるだろう。だってほんとに必要ないもん。


こういうと、3割くらいは「じゃあ既得権益団塊世代が悪いのか」などと次の敵を探し始めるんだけど、ここまでわかったなら後はどう考えたらいいかわかるよね。

どの世代にも、敵になる人もいれば、味方になる人もいる。 自分たちは何を問題にしていて、そのためにはどういう人達と協力できるかって考えてみて欲しい。




おまけ論点  社内教育はどうしたんだよ?について

こういう話をすると、どうせ超優秀な奴は転職じゃなくて起業しちゃうからお前のところには来ないよ、

それより普通のやつを教育で育てろよっていう人もいる。教育万能論ですね。

でも、社内教育学校のお勉強とはぜんぜん違うんだよ。

教科書があって、そのとおり教えたら仕事が出来るようになるってものでもない

(まぁ教科書レベルすらできてない学生さんも多いのでそこは教えるけれども)


どちらかというと、それぞれの部署で、社員の人が自分能力きちんと発揮して活躍する。

それが後輩にとってもロールモデルになって部署が活性化されるというのが重要なんです。正解は部署ごとに違う。

教育を考えても大事なのはリーダーになれる人であって、困るのがヤル気のない人なわけですね。

人事部の人間が教えられるのは、技術的な研修を用意することを除いては(それについても最近は非公式な勉強会に勝てませんが)

それぞれの人がリーダーシップを発揮して仕事をするためのヒントを提供して、それを応援することくらいです。

できるだけ成果だけではなくて教育や成長をベースにして社員を評価するってことくらいです。

2012-01-18

http://anond.hatelabo.jp/20120118152526

「15歳~39歳の間で」って書いてあるの見えなかった?

今はまだ団塊近辺の旧態的な世帯構成がボリューム作ってる時代だし

その世代の男性高収入から成り立ってるんでしょう。

その世代が死滅したら日本終わりだね。

データあなた見方のどっちかが間違ってるんじゃない

そう思うなら自分一次ソース確認すれば?

http://anond.hatelabo.jp/20120118152239

既婚者のパートや専業の主婦無職カウントされてるのに男性無職の方が多いの?

そんなデータが本当なら現時点の日本が立ち行かない気がするけど…

(将来ならまだしも、今はまだ団塊近辺の旧態的な世帯構成がボリューム作ってる時代だし)




データあなた見方のどっちかが間違ってるんじゃない

2012-01-17

http://anond.hatelabo.jp/20120117133811

生涯設計バブルのままなんだよね、団塊バブル氷河期ゆとりもそれ以後も。

一億総お花畑。

2012-01-09

http://anond.hatelabo.jp/20120109014139

最近、年増女の叫びみたいなコメント増田に限らず良くみかけるようになったが、

やっぱ団塊Jr女性高齢化(40歳こえてる)問題なんだろか。

2011-12-28

http://anond.hatelabo.jp/20111228175244

貴方にはあまり意味のない話かもしれませんが、2000年くらいには男性への期待年収も異常に高かったんですが、最近下がってきてますよ。

理由はいくつかあるんでしょうが、一つは女性の加齢。団塊Jr結婚適齢期(大きくみつもって35歳までか?)を過ぎました(もう40こえてる)

女性全体での魅力、みたいなものが減りました。

逆に10年くらい前までは女性元気一杯だったと思います



あと若年層の年収の低下。若い世代は男女ともに年収さがってますが、これが若い女性男性への期待年収を下げてます

女性は基本、自分より上の層の男性を求める傾向があります(国によって経済力重要性に変化はありますが)

年収は加齢と共に上がる傾向があるので、一般的には若い女性の方が期待年収は低いのですが、

最近不況もあって更に下げてる、という感じかと。

2011-12-19

はてなとかでとりわけ支持されるような考え方より、はてなとかでよく非難される主張のほうが、なんだかんだで支持したくなる。

たとえば、団塊批判とかニセ科学批判とか、社畜批判とか、ネトウヨ批判とか。

こういうので盛り上がってる人って、すごいめんどくさそうで、何かにつけ採点してきそうで息苦しくなりそうだし、ストレスまりそう。

http://anond.hatelabo.jp/20111218234239

>男たちは脳天気セックスしたい、イチャイチャしたい、美人を連れたい

8割以上の男がいい歳したおっさんになってもこうだものね。

そんな事はないと思うけどね…

肉体的には20後半にもなれば性欲なんかガッタリ衰えるもの(個人差はあるけど)

おっさん美人がどうこういう人は実は精神的な執着だよ

そういう文化なんだよね、団塊文化とかバブル文化




更に今の若い世代は

肉体的にも精神的にも前世代よりずっと性欲が落ちてる

>男たちは脳天気セックスしたい、イチャイチャしたい、美人を連れたい

こんなの減る一方だよ




ま、若い世代は家庭や子供もノーセンキューなので

家庭を築く覚悟子供を作る覚悟の備わった大人の男レア過ぎ

これがレアなのはその通りだね…

2011-12-13

http://blog.livedoor.jp/baka_news/archives/5520738.html

4 :名無しさん@12周年:2011/12/12(月) 11:15:34.90 ID:tCkAVDfj0

女はやっぱり家掃除して美味い飯作ってくれて、

優しく笑顔でいてくれるのが一番。

120 :名無しさん@12周年:2011/12/12(月) 11:28:30.80 ID:r95WT5YE0

男が考える本物の女子力

処女である

・男を立てて愛嬌がある

料理が上手

この3点を満たすだけで充分

これさえあれば学歴も職歴もいらない

今でも安定高収入男にはこういう妻が居るけど、そういう「古き良き男らしい男」は加速度的に減って行ってるじゃない。

から仕事に奔走するわけだけど、そしたら「女らしくない」「ガツガツ頑張ってて魅力が無い」か。

それを言ったら現代の男の稼ぎが悪くて「男らしくない」ことに原因があるのだと思うのだけど。

男が「男らしく」稼いでくれないから、女が男を補うために男化するのであって。

「女らしくない」とか言ってるのが勝ち逃げ団塊オヤジだったら、「そりゃああなたの世代はそうですよね」と納得がいくけど、

氷河期以降の低収入男がこういうこと言ってたら、納得が行かない。

2011-12-07

電車で駅員に当たるオッサン。

箒でゲロ掃除してる駅員に、こっちに飛ばすなと叱って謝らせてるオッサンを見てしまった。

他の乗客がしているように、お前が避けりゃいいものを。駅員が反論できないのを見越してか、わざわざ当り散らして。嫌なもんだ。

朝の山手線では毎日といっていいほどオッサン同士の言い争いが起きている。

台風ダイヤが乱れたときに駅員に恫喝していたオッサンもいた。

人身事故があったときもそう、311ときもそう、ダイヤ乱れると必ず駅員に怒鳴り散らすオッサンがあらわれる。

ちょっとでもイラっとくることが起きたとき、我慢できずに当り散らすやつって大抵オッサンなんだ。若い男じゃない。

そしてオジイチャンっていう年齢でもない。40~60に集中しているように見受けられる。

電車迷惑行為に出るのはオッサンだけじゃない。オバサンもそうだ。

この間、見た感じ女子大生くらいの年齢の女の子にオバサンがヒステリックに叱りつけているのを見た。

女の子は地味で暗そうな子。顔色が悪く、貧血か何かで体調不良のように見えた。

しかしオバサンは彼女を叱り付けて立たせ、そばに居た老人に席をゆずらせ、説教をした。

女の子はよたよたしながら老人とオバサンに対して「すみませんすみません…」と繰り返し謝っていたが、

そもそもそこは優先席ではないし、体調が悪い若者にも座る権利くらいあるだろう。

こういった干渉的に正義を振りかざすタイプのオバサンも居れば、堂々と割り込みなどのモラル皆無の行いをするオバサンも居る。

注意されると当然逆ギレをする。オバサンの集団になると一層タチが悪く、飲食店行列で割り込んだオバサン集団に注意したとき

堂々たる逆ギレをされ、おれが正論で返すと捨て台詞のようにして暴言を吐かれた。

こうしたタチの悪いオバサンも40~60の年齢に集中している。

思うにこいつら更年期障害なんじゃないだろうか?更年期は「性ホルモンが急減することにより気分や体調が乱れる」ことだ。

女の閉経ばかりが注目されるが、男も40以降は男性機能が急激に落ちる時期。

電車でやたらと当り散らしてる変な男が40~60に集中しているのは「男性ホルモンの急減により気分の変調が起きているから」

そして60を過ぎて高齢者になると比較的キレる奴が減るのは「男性ホルモンが低値安定し、気分も安定するから

これで全て説明できるのではないだろうか?

ネット上ではキレるオッサンを団塊叩きなどの世代批判につなげ、他人事にしてしまっている節があるが、そういう問題ではない気がするのだ。

氷河期世代ゆとり世代も、オッサンになればホルモン量が減ってキレまくる迷惑人間になる可能性があるのではないか

男性更年期障害が認知され、ホルモン療法などで気分を安定させる治療法が普及すれば、本人も楽になるし他人も迷惑しない。

他人事にして叩くだけではなく、生産的な対策を考えたほうが良いのではないかと思う。

2011-11-14

田舎企業面接お話

田舎会社にも就職難なので、かなりできる若者面接にくるようになった。

正直なところ、バブル世代など一撃必殺なくらい仕事に熱心で理解力が比類ないくらいできる。

でもね、団塊世代が抜けた後のバブリーさんたちは、いきなり入ってきた新人ができすぎて気に入らないみたいだ。

若さでも抜かれ、仕事でも抜かれる運命にあるように見える。



バブリーさんたちは、自分たちの理解できる範囲でしか仕事を考えないからだ。

若い世代の市場は理解できないし、その片鱗にも及ばない。

できないことを要求するとキレる。



右肩上がりを指向していた団塊さんはまだよかった。世代全体で未来が見えていたからだ。

新陳代謝が進まない社会は、全体の最適化にとって最悪の展開だ。

新しいことにチャレンジせずに地位と給料を守ろうとするバブリーさんたちに早く引退してもらわないと、どうにもならない世の中なのに定年延長でこの傾向は止まらない。



若い人は、このトンチンカンバブル上司に嫌気がさして、1~2年で辞めていく。

新人2~3人分の給料をもらっている人をなんとかしないと世の中回らないないのにね。

面接にきたできる子たちにチャンスすら与えないままお祈りメールを送るのは気の毒だ。内需産業日本中こんな感じなのかなと思ったお話でした。



そんじゃーね。

2011-11-09

http://anond.hatelabo.jp/20111109145346

団塊よりは下の世代だな。

気づいてたから何だと言いたい?

2011-11-07

http://anond.hatelabo.jp/20111107075031

価格太刀打ちできないもので儲けることができるのはほんのわずかな生産者だけ。


ベンツポルシェをみんな欲しがるか?

それを買える余力のある人間か、見栄っぱりな人間けがそれを求める

残念ながら、高級品はそんなに需要ないんだよ


日本におけるバナナ

昔は超高級品だったこの果物の総輸入額が増えたのは安くなってから


TPPをやりたがってる理由はよくわからん

農作物の輸出観点からでは原発事故と円高のコンボがキマってる状態の今やっても日本に利は無いし

工業の輸出観点から言ってもやはり円高がキツい

安く使える海外労働力を取り込みたいのかとも思ったが(少子化だし)

そうなると賃金の高い日本人労働者のクビが切られる=支持率が落ちる で、民主にとってはいいことがない


野田っちはもともと消費税増税派だが、増税したら支持率落ちることはわかってるはずだから

増税のついでにTPPもやって辞職するつもりなのかもなーとは思う

日本をどうしていきたいかビジョンはさっぱりわからん


多分消費税あげたい理由は今後団塊がごっそり退職して所得税からの歳入が減るから

これから日本所得税パーセント上げるより消費税パーセント上げたほうが計算上は効果的な時代になっていく

まあ、消費冷え込んじゃって税収的にも逆効果なんですけどね不景気時に消費税上げると

2011-11-06

現実日本企業組織はこういう形をしている

組織形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、

ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。

でも、逆ピラミッド組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。

ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。

しかし、現実日本企業組織はこういう形をしている。

長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

      団塊団塊

     ;団塊団塊団塊

  バブルバブルバブルバブル

バブルバブルバブルバブルバブル

        氷

   ゆとりゆとりゆとりゆとり

     ゆとりゆとりゆとり

        ゆ

      外人外人外人

2011-10-30

大人しい若者について、その無力さ

若者が大人しい事について、世代間の話がよく言われている。

日本若者には力が無い。

まず第一に、若者の数が圧倒的に少ない。数は力だ。アラブの春も、若者の数が多いから成しえた。日本で例え、若者意見を反映した議員選挙に出たところで、そして全若者がその議員投票したところで、当選しないだろう。その事を知って、立候補する候補者はいない。初めから勝負の土台にすら立てない。

ウォール街デモは、若者の力があるから行われている。アメリカ若者の力で作られた国だ。大学生に力があり、権威がある。大人も手を貸す。皆が皆ではないが、才能を評価する。アイデアを評価する。情熱を評価する。世界的な企業家大学から生まれ、政治家も若い。

日本はどうか。

大人は誰も手を貸さない。耳を傾けようともしない。日本の大人が若者に行って来た事は、今も昔も自分たちの都合の良い道へ引きずり込もうとする事だけだ。善意もある。大人の世代の成功経験を踏んだ上での助言のつもりの人もいるだろう。しかし、それは今の時代に通用するだろうか。その時、あなたは上手くやれたかもしれない。しかし、今はどうだ。 今からそれが通用すると思うか。あなた会社では通用するかもしれない。では、あなた会社はこれから世界に通用するのか。内需日本の老人だけをマーケットにしていないか。そんな老人の戯言について行く若者はいるだろうか。いる。けれど、それは本心からでは無い。力のある老人の前に、手も足も出ずただついて行かざるを得ない奴隷のように覇気のない若者が跡を絶たない。

老人が求めている事と、若者が求めている事は違う。老人はいい。お山の大将を気取って年少者をバカにして、外圧に耳を塞いでいても高度成長期の蓄えであと数年は安泰だろう。そして数年後は死ぬだけだ。残された人間の事など当然知る由も無い。日本人の子孫繁栄なんて考えるわけもない。大和民族が滅ぶより、明日の我が身、死ぬまでの蓄えが大事だ。

若者の諦めは、自分たちの力の無さから来ている。同世代の数を増やす事は出来ない。頭の凝り固まった老人が明日未来に力を貸すこともない。突然大富豪になる事も出来なければ、先導者になる事も出来ない。

日本若者には無くて、外国にある物は、手に入らない物だ。

もともと若者は老人に力で劣る。経験の差、劣らなけらば、成長を重ねなければ年を重ねる意味が無い。

若者が老人に勝る物は、若さだけだ。

今の老人は若返ろうと必死だ。年相応を知らない。若かりし頃の幻影ばかりを追っている。 その姿は醜く、見るに堪えない。そしてその若さにも隔絶がある。彼らの若さとは、彼らの若かった頃であり、今の若者とは全く別物だ。理解はない。

知識で負け、経験で負け、人数で負け、さらに若さでもある意味負けている。団塊の老人の血気盛んさは、金と体力と自信の余裕があってのことか、今の若者に勝る。若者は、勝機の無い勝負を挑むような気が狂ったことはしない。

それは、大人が教えた「大人しさ」でもある。

かく言う自分若者の代表のような口ぶりをして、来年で30になる。もう若くはない。今の大学生はおろか、中高生文化や考えていることなど全く知らない。自分酒鬼薔薇と同い年だ。ネオむぎはいっこ下だ。そういう世代だったからよくわかるのは、この隔絶こそが問題の本質であり、無理解の原因である。大人は大人の世界を作る。分かる者どうしだけで心地良い世界をつくり、子どもが大人の仲間入りをしようとすれば洗礼を浴びせる。そして、昔はそれでも大人の世界に入らざるを得なかったのが、今は入る隙間すらなくなった。はみ出された若者は、力のない若者同士だけでやっているから、大きなことが出来ない。もう、この垣根は早いうちから崩さなければならない。

全然関係ないけど、ポーランド選挙活動ツイッターFacebookで行われているのを見て、これを思った。

http://jp.globalvoicesonline.org/2011/10/24/9574/

2011-10-25

http://anond.hatelabo.jp/20111025182424


この状況が前提にあって



という状況だから、結局教師の三分の一近くを占める老齢教師が仕事しない分、若手に仕事が来る。

ただでさえ、昔の1.5倍近い仕事量になってるのに、労働力は三分の二だから、昔の2倍忙しいと言える

2011-10-21

スパム

できの悪いゆとりが目の前にいる。



彼は4大を出ているが缶切りを使ったことがないという。

これも時代だろう。とキミは思うだろう。



団塊乙と氷河期のキミも思っただろう。




でも、彼におもちゃの缶詰は好きかね?と訪ねたら。

缶詰はおもちゃしません!!と言われた。

ゆとり乙

2011-10-15

http://anond.hatelabo.jp/20111015110929

団塊人生ボロクソにされるわ、その「あいつ」とか言う奴に努力無駄にされるわ、自分が醜いことも悟らされるわ、で散々だな。お前自殺するなよ。

- 転職ならen
- 派遣ならen
13ページ中1ページ目を表示(合計:319件)