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はてなキーワード: 協調性とは
付き合う方法といっておきながらなんだけれど、できるかぎり「その気になったら付き合わなくても良い」状態を作れるようにしておくことは大事。これによって精神の余裕が生まれる。
その上で、付き合わざるを得ないときはプラスの感情が持てるように努力する。
例えばこういうことを意識する
「違うタイプの人間を受け入れる。特にペース。相手には相手のペースがある。それを認めないのは人格を認めないことに近い」
「意識して嫌いな人を褒めること。そして、悪く取らないこと。プラス思考で相手は僕のことを考えているから叱ってくれるんだ、と好意を持つ」
相手に見下されないこと、弱いと思われないこと。
ポイントとしては「相手が高圧的なときは高圧的な態度を取る」と同時に「相手の友好的な態度には友好的な態度で臨む」こと。後者が特に重要。
嫌いだからといってあれこれ構わず条件反射のように噛み付いてもなめられるだけ。
「油断したら手痛い反撃を受ける」「筋道を通してくるから、こちらもそれ相応の態度を取らないと自分がバカということになる」と意識させる。
頑固なだけでなく、柔軟性や協調性も持っている、という点を感じさせることが嫌いな人と仕事をするこつ。
何が目的で目的を達するには何をすべきか、割り切って腹を決め強く行動を起こすべき。
その時、仕事は出世ではなく会社のためであることを打ち出す。みんなのために仕事をしているということを感じさせていく。
嫌われてしまったかな、などといらぬことを考えると行動が相手から奇妙に感じられてくる。
完璧な考え方や行動は存在しないのだから、自分の中で納得できる考え方や、その人との関係に限らない広い視野からの立ち位置を元に割り切って行動すること。
「自分を棚にあげて平気でものを言う人」の一部を適当に要約。この本自体はタイトルは秀逸だと思うが内容はつまらないので読まなくて結構。
あなたがどういう人なのかはよくわかった。
「相手のことを考えたり、想像してあげる。」
のが個人的にはコミュ力だと思ってるんだけど、そういう視点で考えてみたら良いかも。
面接官が人事担当だったら、人を雇って現場に配置するのが仕事だ。
面接官の成功は、あなたが無事に会社に入ってもらって、現場でも無難にこなしてもらうこと。
「無難にこなす」には、仕事の理解力とか、周りとの協調性は絶対だ。日本企業は特に。
あなたの言う「コミュ力」とやらがあれば、そのスタートラインに立てるという事だ。
「アルバイトやサークルの、まあそんなこともあるよねエピソード」の増田さん
まあ、トークの内容や雰囲気にもよるけど、貯金エピソードは面接官が他の人に推薦しづらいかな。
あるがままの自分を面接で受け入れてもらいたい、という欲求があるように思えるけど。
あるがままの自分を認めてもらうのは、入社してからでも良いと思うんだ。
面接での１５分。内容なんて現場の人の耳には、ほとんど入らないし、記憶に残らないから。
「エピソードの誇張が悪だ」みたいに捉えてしまっているように思えるけど。
「まあそんなこともあるよね」ってエピソードしか持ってない人が世の中の大半だよ。
そういう人達が工夫して協力し合いながら、仕事は回っていってる。
今の状況は大変だと思うんだけど、面接が全てでは無い。
2年半前、とある企業に新卒で入社し、事務部門の総合職になった。
当時私は、インターネットのライフハック系サイトや就職情報のサイトを見て、「成果出さないとクビになる！ 資格とかどんどんとってキャリアアップしないと置いていかれる！ それが社会というものだ！」と思い込んでいた。
新人だから任される仕事は限られていて、半分はコピーやお茶くみのような雑用だったけれど、その中でも何らかの成果を出さなくてはと思って、来客用のパンフレットの英訳版を作ったり（留学経験があるので英語話せる）、今まで業者に頼んでいたチラシ作成を自分でやって経費数万円を浮かせたり（イラストを描くのが趣味なのでフォトショップ得意）、自分なりに頑張った。
協調性をアピールするために他の社員とも仲良くならなくちゃ！と思って積極的に話しかけた。トークには自信があり、昔インターネットラジオをやっていたときは、かなりのリスナー数を誇っていた。
仕事に関係ある資格（なくてもいいが、あれば役に立つ）の勉強も始めた。
ところが、そのような努力が裏目に出て、他の課員の反感を買ってしまい、徐々に課の中で浮くようになってきた。最終的には直属の上司とその取り巻き数人からのパワハラに遭い、新人にはとても処理できない量の仕事を押し付けられ、出来ないと人格否定されて怒鳴られた。休日出勤の連絡票を私だけもらっていなかったため、みんなが休日出勤した日に私はそれを知らずに家にいて、「サボった」ことにされてしまったり、ストレスからくる胃潰瘍の痛みでトイレで倒れていたら、やはり「サボっている」ことにされてしまったり。
そんな地獄のような日々が２年続いたあと、晴れて別の部署に異動になった。
同じ過ちは二度と繰り返すまい、と思い、新しい部署ではなるべくおとなしくしていることにした。「あ、ここ改善の余地があるな」と思っても、出しゃばって指摘せずにマニュアル通りに淡々と仕事を片づけた。他の課員とは極力余計な話はせず、仕事の話だけするようにした。
同じ部署に配属された新人の男の子は、昔の私みたいなイケイケタイプだった。かわいそうに、この子もそのうちいじめられるだろうな、と思っていた。ところが、なぜかその子はみんなの人気者になってしまった。
そして私は、ボーナス査定面接で、「消極的で協調性がない」と言われてしまった。
だってみんな、積極的で協調性のある人間は嫌いなんでしょ？ 違うの？
私が２年間いじめられたのは何だったの？
米国とカナダの研究チームがそんな調査結果を社会心理学の学会誌に発表した。
調査は、米ノートルダム大学と米コーネル大学、加ウェスタンオンタリオ大学
の研究者が実施した。その結果、男性の場合、協調性が高いという意味での
「いい人」は同僚に好かれるなどの利点もあるものの、
協調性の高い男性はそれがあだとなって「給与明細に反動が出る」といい、
「協調性という点での人の良さは、給与には直結しないようだ」としている。
一方、女性の場合、協調性のない態度が男性のようなメリットには
結びつかないことも分かったという。
この研究は各国で反響を呼び、例えば、オーストラリアのシドニーからは
「企業社会では無情になる必要がある。弱い所を見せれば付け込まれる。
それが現実だ」との声が寄せられた。
これって的中率が高いと思う。
暇な方はやってみて。
ちなみに自分はこれ↓
あなたは少々のことには動じない、心の豊かさ・落ち着きのあります。
協調性に富んでいて、相手の心の動きにも機敏で、周囲の気配りを大切にする人情家と言えるでしょう。
こうした奥ゆかしさが、周囲に引き立てられ幸運を掴むという福運に恵まれます。
ユーモアのセンスもありますが、健全な人生観をもっているので突飛なことはしません。
そういう意味では保守的ですが、好感の持てる清潔さがあります。
しかし、あまりにも正義感を振りかざしすぎると、周りが窮屈さを感じて、かえって反感を与えることがあります。
しかしそんな窮地も、持ち前のユーモアで巧く切り抜けることができるでしょう。
気持ちはとても良く分かりますし、基本、学卒者として好ましい姿勢です。
そう思い続けること「野心」を持ち続けることは大切だと思います。
しかし、だからと言ってその姿勢が前面に出過ぎるとマイナスなこともあります。
学ぶことと働くことは違います。
どんな企業、職種にも必ず雑用も保守の仕事もあり、それはとても大切な仕事です。
そして心ならずもそのような仕事をメインに続けている人達もいます。
そのような人達を見下すような態度や姿勢がＥＳや面接で出てしまうと
当然、好印象を持たれないのは分かりますよね。
それなら自分でアウトプットする計画でも立てた方がマシだったので、
自力で洗いざらい探した。
自力でインターンの企業を選んだあなたの姿勢を否定する人はいないでしょう。
しかし、もしその選んだ企業を希望する際に、少しでも”雑用程度のことはしたくない”
という気持ちを見透かされてしまうとかなりマイナスだと思います。
それは先に述べた”雑用”を見下していると思われるからだけではありません。
企業側がインターンに求めているのは、その”雑用程度”の仕事からでも、その企業とその業務の本質を知って貰うことだからです。
確かに企業によってはインターンを安い労働力として期待している側面もあるでしょう。
また、それが主の企業もあるかもしれません。
それでも僕は、そのキャリアセンターに募集のあったという”雑用程度”のインターンをやるべきだったと思います。
単に言われた雑用をこなすだけでなく行動し、あなたなりの目線でその仕事から他の人が気付かない何かを見抜くことが出来れば
就職にあたり大学名が武器にならないのならば相応の武器と作戦が必要ですよね。
別にだまくらかそうという事では無く、あなたの真の良さを企業側に伝える為の武器と作戦です。
インターンに落ちてしまったのは残念ですが今一番良くないのは腐ることです。
僕は人事の人間ではありませんが、以下ほんの少しアドバイス的なことを書いときます。
学生、特に一生懸命勉強して来た学生が陥りやすいのが、大学時代の専門が仕事の専門につながると考えてしまうことです。
一握りの例外はありますが、大半は新しいことへ挑戦することになる上に即戦力としても期待されます。
つまり、学生時代の成果は就職の一番の武器にはならないということです。
武器にすべきは学んだことを通して培った目線、洞察力、発想力などです。
どうすれば効果的に伝えられるか考えて下さい。
ストレートに伝えることを否定しませんが自慢に取られると効果が半減することもあります。
失敗談、短所なども上手く活用して伝えて下さい。
その上で、オリジナリティ以上に密かに一等アピールすべきなのは対応力、協調性、熱意です。
言うは易しで難しいと思いますが、少なくとも雑用や保守はやりたくないという気持ちは表に出すべきじゃないです
どんな仕事でもやる意欲があることを示して下さい
つい長々と書いてしまいました。
http://anond.hatelabo.jp/20110627112007
http://anond.hatelabo.jp/20110627111552
開発部隊のプログラマーを何人も見てきてるけど
完成系に対しての責任感や熱意が激減するよ？
そりゃ「そのコード」の創意工夫は綺麗さはあるかもしれないけど
お前だけでシステム全部を作っている訳じゃないんだし
きまって完成形へのビジョンが全く無い。
そのことを指摘しても、いつも言い訳が返ってくるのみ。
結局そいつらの「自己満足」を徹底的に削ぐアホみたいな部分が濃い仕様書を作る羽目になって
お前らでなくてもいいや、って所まで行った
そのようなプログラマーの成果物を削る作業ばかりウエイトが増えるので、
けどなかなか首を切らない優良企業なんで、
メインシステムから外してどうでもいい所の開発を任せる事にした
だが、それすら整合性取れなくなってきている
協調性のなさを発揮するの早すぎ
居なくていいんだけど、会社が首を切らない。
末端でもまた同じ障害を起こしているらしい。
くずどもが！
ごめん、横だけど。
抽象的な言葉じゃなくて、もうちょっと具体的に話してもらえないだろうか。
書いた結果、整合性取れないとしたら、それは仕様から外れてると考えるのが一般的だけど、「協調性のなさ」と表現するのはどうして？
タイケン学園が運営しており、学校法人タイケン学園グループである専門学校と協力し幼児体育や歯科衛生指導、
動物とのふれあいなど様々な体験をとおして、健やかで感性と情操豊かな子どもを育てます。
毎日の絵本やお話、お歌を通じて「聞くちから」「話すちから」「一緒に行動するちから」を育てます。
また、季節を感じる行事をとおして、自然を肌で感じる心と相手を思いやる気持ちを学びます。
１．リズム体操・園外学習などの体力づくりをスポーツで体を鍛えているお兄さん・お姉さんがサポートします。
TEL03-3938-2372／FAX03-3938-9435
お問い合わせ（フリーダイヤル）0120-037-509 資料請求
２．専門学校内にいるたくさんのかわいい動物達との「ふれあい保育」を実施しています。
３．歯科衛生士を目指すお姉さん達による「歯磨き指導」や「歯の発育指導」を行います。
当保育園では、真心こめて作った手作りの食事やおやつのほか、散歩や運動クラブを通じての適度な運動、そして正しい生活リズムと睡眠など、お子さまの健やかな成長を第一の目的とした環境を整えています。
国家資格である「保育士」を当保育園のスタッフは全員取得しています。
保育士は、「児童福祉」「発達心理学」「小児保健」「小児栄養」などについて修得していることから、保育の専門家と言えます。
また、スタッフに子育て経験者もいますので、専門知識と経験をふまえた保育をさせていただいております。
◆安全な通園
子どもたちが安全に通園できるよう、保育園バスによる送迎を行なっています。
ご自宅の前までお迎えに行きますので、雨が降っていても大丈夫です。
お忙しいママ・パパのことを考え、当保育園の開園時間は平日が7:30～20:00となっています （延長保育含む：土曜日は8:00～19:00）。
全国に11校の専門学校や高等学校がある「学校法人タイケン学園」グループですので、グループ校によるサポートもさせていただきます。
幼児体育講師によるがリトミック（リズム体操）・園外学習などの体力づくりをサポートします。
学校内にいるカワイイ動物達とのふれあい保育（子犬・子猫とのふれあいやお魚鑑賞）を実施します。
「はみがき指導」「しつけ指導」「歯の発育指導と相談」を実施します。
◆保育目標
・よりよい保育環境を創造し、心身ともにたくましく健康で人間性豊かな子どもの育成に努める。
・24時間の生活リズムを整え、快食、快便、快眠等の基本的な生活習慣を身に付けさせる。
・発育段階に応じた独自の知育教育カリキュラムをもとに、さまざまな体験をとおして、自然や社会事象等の中で発見と感動を味わい、色々なことに興味・関心の持てる豊かな感性を育てる。
・集団生活での様々な人との関わりの中で、相手の気持ちを思いやる心、自主性、協調性を身につけさせる。
・園内、園外において自然や社会現象と親しみ、興味関心を持たせて発見と感動を共に感じる。
◆バス送迎
園バスは朝霞・和光・新座を巡回しており、ご自宅まで送迎いたします。
運航時間は[お迎え便]07：30～09：30 [お帰り便] 17:00～19:00 です。
スムーズに運行するため、発着時間に合わせてご自宅前で待機してください。
バスは自宅への送迎のほか、ペットふれあい教室、歯磨き指導、遠くの公園や児童館などに行くときにも使用しますので、10：00～17：00の送迎はありません。
園行事（入園・卒園式など）の時は、園バスをお休みいたします。
住所
〒351-0011
埼玉県朝霞市本町2-7-34 リブ朝霞1Ｆ(朝霞市役所の斜前)
TEL 048-451-9090 / FAX 048-451-9091
開園時間
平日 07:00 - 20:00
土曜 08:00 - 19:00
最寄駅
住所
〒352-0001
TEL 048-485-2080 / FAX 048-485-2081
開園時間
平日 07:00 - 20:00
土曜 08:00 - 19:00
最寄駅
・性編
Q5.結婚願望がある
Q7.男女の友情は成立しないと思う
Q8.セックスに躊躇いがある
Q9.セックスに罪悪感は無い
・生活編
Q4.食事にはこだわる
Q5.部屋はどちらかというと汚い
Q7.長く続けている趣味がある
Q8.身についてきている自主勉強がある
・性格編
Q1.トラウマを一つ以上抱えている
Q2.親兄弟との会話は少ない
Q4.世間一般の流行は大体把握している
Q5.漠然とした自殺願望よりも、差し迫った自殺願望に近いものを抱えている
Q6.人を信用しやすい
Q7.思考よりも直感を信じやすい
Q8.相手から定期的に連絡の来る友人が5人以上いる
Q9.腹の奥で気持ちを溜め易い
※回答例
・性編
no 19が最初だから遅い方。経験自体も5人しかいない。かろうじて有るという程度。
no いない。基本的にいない。高校の1年と大学の1年間だけ。いる期間のほうが例外。
no 2度だけある。2度とも1年で別れた。僕の消費期限は1年のようだ。
no 人間個人が面白いというのはわかるけれど、恋愛一般となると何が楽しいのかわからない。理解できないという意味で否定的。
Q5.結婚願望がある
no 周りで結婚する人が増えました。もう結婚式も飽きました。うちの家は幸い結婚圧力もしれているから、このまま貫けそう。
no 子供が欲しいと思う男性がいるということが理解できない。子供自体が嫌いとかそういうことではない。
Q7.男女の友情は成立しないと思う
no 実例がいくらでもある。例え、性交渉があったとしても実現する。むしろ男女というのは友情だけで成立しているのが理想的。
Q8.セックスに躊躇いがある
no 行為そのものに抵抗は無いけれど、後悔はする。あと、体が反応しないことも多々ある。
Q9.セックスに罪悪感は無い
no むしろ罪悪感しかない。後に残るのは罪悪感。それを事前に見出せたらそこまで本能に縛られることは無い。
no 利用したことはあるけれど、もう利用しないと思う。いろいろな方向から否定的。
・生活編
no 独りで生活する分には困っていない。
no 普段はあまりお金を使わず、高いものを時々買うことのほうが多い。服や、身の回りのもの、旅行など。
no 少ないけれど、無い事は無い。100万円ぐらい。
Q4.食事にはこだわる
no 体調に合うか、体質に合うか、それぐらい。あまり食べない。
Q5.部屋はどちらかというと汚い
no しない。もう何年も全くしていない。
Q7.長く続けている趣味がある
no 飽き性なので、同じことを長く続けたりするのが苦手。狭く浅い。
Q8.身についてきている自主勉強がある
no 協調性が無いからか、特に団体競技は苦手。不器用なので球技も苦手。走るだけとか道具を使わない競技は人並み。
no 基本独り。それも部屋に居ることが多い。やることが無いから。休日は休むものだと思っているので何もやる気が起こらない。
・性格編
Q1.トラウマを一つ以上抱えている
no もしかしたらあるのかもしれないけれど、思い浮かぶようなのは何一つ無い。
Q2.親兄弟との会話は少ない
no 少ないというほどではない。多くも無いけれど、実家に帰れば話している。
no 話していると必然的に長く細かくなる。中身の無い会話のほうが苦手。返す言葉がなくて。
Q4.世間一般の流行は大体把握している
no ニュースとかは大体知っているけれど、流行は全くわからない。家にテレビがない。
Q5.漠然とした自殺願望よりも、差し迫った自殺願望に近いものを抱えている
no 差し迫って困っていることは今のところ無い。決断を遅らせているからだろうか。
Q6.人を信用しやすい
no 理屈が通っていればある意味信用しやすい。それだけ。特別疑っているわけではなくて、理屈が通っているかしか見ていない。
Q7.思考よりも直感を信じやすい
no 直感で物事を決めるときは、その直感も信じてはいない。つまりヤケクソ。余裕があれば考えて行動する。
Q8.相手から定期的に連絡の来る友人が5人以上いる
no 一人もいないなー。年に1回とかならくるけどなー。
Q9.腹の奥で気持ちを溜め易い
no 思わず口が滑ったというどころかどんどん口に出してしまう。溜めてしまうことはほとんどない。
no それが一番の大敵。自分の中に面倒くさいという気持ちさえなければ大抵なんでも乗り越えられたはず。それぐらい左右されている。
香川に移り住んですでに１０年を経過しましたが、未だに小心者の腹黒い人たちに慣れません。
長い付き合いの間に言いたいことがあれば、その場で表現するなり、小出しで言えばいいものをなぜか腹の中にためこんでしまい、何らかのときにまとめて大放出という技にはいつまで経ってもなれません。協調性を重視しているからと昔は一応納得していましたが、よく考えれば、人間関係を壊さずに伝えるべきことは毅然と伝えるということの覚悟や自己表現ができない人たちが多いからかもしれません。そういう部分がどうしても受け入れられない自分の小ささが災いしてか、親しい人たちは全員県外出身者か県外在住になってしまいましたが、今、ここを離れると衣食住に困ることになるので、とりあえずは「空も海も山も小さいところの人たちだから仕方ないか」と自分を納得させることにします。
http://suiseisekisuisui.blog107.fc2.com/blog-entry-1695.html
出る杭は全力で叩く
出る杭が叩かれるのはどこも似たり寄ったりだと思うけど
日本の場合はそのものの利害やらとは別に「そこになじまない」って
理由で叩かれるよね
年間成績一位の黒人学生には何もナシで、五位の白人学生にアイビーリーグの奨学金付き推薦が認められた、なんて話はザラにあります。
また、周囲と馴染めないというのは協調性が無い事の裏返しと見なされ、当然ですが高い評価は与えられません。
友達がいない→悪い
やるとしても普通の食事会でいいだろ
特に英語圏では仕事が終わった後に同僚達と呑むというのは割と普通の慣習なので、特に用事がないのに断るという人は変人扱いされます。
人をいじってとる笑い
特に多民族国家では「言葉ではっきり言わないと誰にも分からない」が前提なので。
右にならえの風習
こういう奴がよくいるんだが本当に腹立つ
特にチームワークが重視される仕事ではスタンドプレーは極度に嫌われます。
ヘタしたらチーム全体の評価も下がりますし、リーダーのマネジメント能力も問われますので。
容姿が並以下だと、どれだけアメフトで活躍しても名門校への推薦はもらえません。それをコーチから告げられた学生が整形手術代欲しさに強盗に入って捕まり人生台無し、なんて事件も過去に何度かありました。その都度メディアでは社会問題として扱われますが、実際の所全く改善されてません。みんな薄々それを容認しているって事です。
また、赤毛を理由に虐められるケースはどの小中学校にも必ずあると言って良いくらい。赤毛の教師がそれを黙認しているなんてケースも。
さらに「ブロンド＝バカ」というのも、未だに根強く残っているステロタイプの一つ。
黒人やヒスパニック系との結婚を嫌悪する白人も珍しくありません。
就職活動を成功させたいのなら、就活塾や説明会にいくよりも、エントリーシートを書くよりも、やるべきことがあります。
人助けをしたいのならば、デマツイートをドヤ顔でRTするよりも、「僕にできることはないだろうか（キリッ」とドヤ顔で呟くよりもやるべきことがあります。
それはどんな努力よりも効果的で、短期間で出来て、就職活動を成功に導く方法です。
それは地震災害ボランティアに参加することです。災害ボランティアは考えられる限り最強の就職活動対策です。
理由は三つあります。
（１）日本企業が求める「誠実さ」「協調性」「行動力」「自己犠牲の精神」「相互扶助の精神」ほぼ全てを一発でアピールできます。
今の地震は安西先生も裸足で逃げ出すレベルです。その余震リスク、放射能リスクを物ともせず、今、困っている人を助ける為に行動する人間を評価しない人間はおそらく日本企業にはひとりもいません。他人を助けたいと思う「誠実さ」「自己犠牲の精神」「相互扶助の精神」は日本の企業が喉から手が出るほど欲しい能力です。
震源地に赴く行動力は「チャレンジ精神」「行動力」として企業に高く評価されます。
（２）マグニチュード８・８のインパクトとオリジナリティがある
「塾講師」「サークルの副リーダー」「飲食店バイト」なんていう自己PRは、アルマゲドンのシナリオ級にありきたりです。
誰でも出来て、誰でもやっているので何のインパクトもなく、就職活動で有利になることはありえません。
しかし、地震ボランティアなら、誰もやりたがりませんし、誰でも出来ないので、インパクトがあります。
インパクトがある行動は記憶されやすく、選考に通りやすくなります。
（３）わかりやすく、ケチがつけにくい
様々な学生時代の活動は、オリジナリティがあればあるほど、周辺条件を説明するのに手間がかかります。
特別な経験であるほど、説明コストがあがるのです。また、面接官によっては「他にやるべきことがあったんじゃないの？」
「ボランティアが好きならなんで民間企業に就職するの？」とケチをつけられることもあります。
しかし、地震ボランティアなら、日本人全員が周辺状況を共有しているため、一発で伝わります。
また、まともな大人なら公衆の面前で地震ボランティアにケチをつけることは出来るわけがありません。
この三つの理由から、地震災害支援ボランティアは数ある就職活動対策の中で、ほぼ最強の就職活動対策です。
この自己PRがあれば、トヨタだろうと、パナソニックだろうと、どんな難関企業の面接も屁ではありません。
どんな面接官もハンカチで涙をぬぐって、あなたを採用することでしょう。日本人にとっていい話は「TOEIC900点のアメフト部主将」を上回ります。
デマ情報をRTしている暇があるなら、 全国社会福祉協議会 ０３－３５８１－７８５１にボランティアを申し出ましょう。
中には、「そんな不純な動機でボランティアなんかするな！」と憤る方もいるでしょう。
しかし、凍える夜に配給される、飢えた胃を癒すおかゆに純も不純もありません。
乾いた喉を潤す、おいしい水に純も不純もありません。
ヘレン・ケラーですら見えない・聞こえないフリをするレベルのこの大震災の震源地に、善意だけで支援を申し出ることのできる人はほんのわずかです。
ほんのわずかな人ができる善行もほんのわずかです。ほんのわずかな行動では恐らく、今、困っている人達を救うことはできません。
偽善による善が行われないならば、善行が将来的に自分の利益になるものでないならば、世の中の善行のほとんどは死滅します。
ハリウッドスターのチャリティーなんかほとんど広報の一環ですが、多くの富を寄付しています。
純粋な善行ではなく、自分の利益の為に打算的な考えで、ボランティアを申し出る普通の人はたくさんいます。普通の人が自分の為に行動することが、今、救える命を救うことにつながるのです。
だから、今救える命を救う為なんかではなく、「一流企業に内定して、ブランド社名をチラつかせて合コンで美人OLをお持ち帰りするために」「一流企業の内定で、自分の自己顕示欲を満足させるために」「就活武勇伝を後輩に自慢するために」こそ、ボランティアをするべきです。
救助を受けている人達にとって、ボランティアの人が何を考えているのかなんてどうでもいいことです。たとえ、あなたが「このボランティア経験をアピールして、一流企業に内定して、合コン無双して、童貞を捨てるぜ！うひゃっほう！」と思っていたとしても、温かい毛布は毛布で、おいしい炊き出しは炊き出しです。
ツイートでしか善意をしめせない善人よりも、自分の為に行う不純な善行の方が５０００倍価値があります。
ｶｰﾁｬﾝから連絡がありクビにされちゃったと聞かされた。
何で？と返答をしたものの仕事先での話は前から聞いていて正直ブラックだと感じていたのでそこまで驚かなかった。
タイムレコーダーの修理費を払わなかったからという理由で解雇された。
経緯を説明すると、
先月ｶｰﾁｬﾝの仕事が終わってタイムカードを挿したところそのまま動かなくなってしまったため、部長に相談したところ怒鳴られてすぐに修理とその費用を聞いてくるようにといわれたので近くの量販店に相談に行った。
年末だったのでそのまますぐに休暇になってしまい、年が明けて仕事に入り職場のチーフから部長に報告しろと言われたらしく報告に向かったところ不在だったらしく修理費用の書いたメモを置いて帰ったらしい。
その後部長から電話がきて、職場に戻るように言われたようで別のパートの途中だったがすぐ向かったらしい。
そこで部長にいわれたのは、
・買い換えて1ヶ月しか使っていないタイムレコーダーをもう修理しないといけないのかという愚痴
だった。
ｶｰﾁｬﾝがタイムカードを挿したときにタイムレコーダーが壊れたのは事実だが、修理費用を聞いておくようにいったのは部長だったし、よくわからないがこういうのはタイムレコーダーのほうに保障期間とか無いのだろうかとは思った。
ｶｰﾁｬﾝの仕事は大型の商用ビルを建設してる間に内部で弁当などを作り現場の人たちに売る弁当屋みたいな仕事だったのだが、今月末でビルが完成するため仕事自体が終わるのは決っていた、しかし先月に突然勤務時間を削られたりしたので新しいパートを探したりで結構苦労していた。
うちは借金もありかなり貧しいので勤務時間も減った上に修理費用を払うと生活が非常に苦しいので、会社に払ってもらえないか相談したそうなのだが、部長は修理費は払うがその代わり今日で仕事をやめてもらうという判断を下した。
その会社での話を前から聞いてはいたが、ｶｰﾁｬﾝだけでなく元々ちょっとでも気に入らなかったり反抗的(に部長達には見えるだけで実際はそういうことはない)な態度をとった人がすぐクビにされていたので、あまり好かれていなかったｶｰﾁｬﾝもいつかはクビにされるのではないかと内心思っていた。
こういう仕事をしたことがないので他の職場も同じなのかわからないが、職場と近かったので募集していたときの勤務時間ではなく早朝勤務での契約となっていたのだが、さらに強制の早出をさせられ(しかもそれをしないと午前中の弁当を全て予定通りに作れない、勿論サービスなので給料にならない)、その上でサービス残業もほぼ当たり前の状態になっていた。定時に帰ろうとすれば自分たちはまだこれからも仕事をしないといけないのに協調性が無いと文句をいわれ。(早朝出勤なだけで8時間仕事をしていた)
自分はまだ学生で雇用に関して詳しくないのでよくわからないのだが、解雇されるときは30日前じゃないと駄目だとか不足日数分の給料は払ってもらえるとかだったと思うのだけど、この場合は払ってもらえないのだろうか？
朝から頑張っていたｶｰﾁｬﾝを毎日見ていて、最後がこのような仕打ちだったので、素直な気持ちで言えば奴隷みたいな扱いをされてゴミのように捨てられたようにしかみえなくて、自分からしてみれば凄く悔しく思う。
嫁選びは死活的に大事。
母子家庭父子家庭、仮面夫婦家庭の子供は下流階級に堕ちていくだけだからね。生まれた時点で負け組なのが現実だ。
面接前の雑談で投げかけられる「実家はどこ？」「親御さんは何してるの？」「尊敬する人っている？」
これが採用結果と無関係と思ってる求職者多し。尊敬する人は親と答えるのが正解。
プライバシーだの言いたくありませんだの言って突き返したら協調性に問題ありでアウト。
片親と正直に言ってもアウト。まあ慎重に採用活動する会社は身辺調査するみたいだから嘘ついてもバレるけどね。
人格に問題ある人物に会社に何年も居座られて損失を垂れ流すのと比べたら安い。
http://d.hatena.ne.jp/ohnosakiko/20110102/1293978579
このエントリを書いた人は「世の中こうなってきているらしい」と書いているだけで、
女性の自己実現を図るための離婚を推奨している訳ではないと考えている。
確かにシングルマザーは増えているし、それを容認するような風潮があるのも事実。
そしてそのような行動を取る女性が目先の事しか考えずに結婚して目先の事しか考えずに離婚するのも事実だ。
タイトルは2chにあったスレッドの名前そのまま。600件近い書き込みがある。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1285395091/
母子家庭父子家庭育ちの人間は御免蒙りたいとする企業も残念ながら未だに存在する。
人間関係を円満に築く協調性と情緒安定性が欠ける傾向があるかららしい。
何のために入社時の書類に家族構成を書かせる企業があるのか（もちろん家族構成を書かせる会社が全てそんな考え方をしている訳じゃない）。
何で身元調査を引き受ける商売が現代でも残っているのか。
法的紛争の火種となるような証拠を、企業が相手に残すと思うのか。
資本主義の社会に生まれ落ちたら全員が受験、採用試験、資格試験とあらゆる競争に巻き込まれていく。
お前のせいで私の人生メチャクチャだと怒り狂う、成長した我が子から攻撃を受け続ける覚悟があるか。
今後間違いなく起こる、あるいは既に起こっているかもしれない現象は「DQNネーム差別」。
高所得層の世帯ほど子供に無難な名前をつけ、低所得層の世帯ほど子供に個性的な名前をつける傾向があるそうだが。
ふざけた名前をした人物に自分が勤める会社を代表して働いてもらいたくない。名刺を配ってもらいたくない。
そういう感情が採用する側に起こり、ふざけた名前をしているとされる子供は就職で不利になる。
そんな会社を裁く術はない。人材の採用は会社の自由裁量に委ねられているのだから。