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はてなキーワード: 休出とは
初任給があがってないだけで大企業や公務員で長期間在籍している前提なら生涯賃金はあがってるし、
反面、働き方改革とか言って残業や休出、高いノルマを規制しているから生産性低下しているのに、給料高止まりで労働時間は激減している。
つい最近までむしろデフレで小売外食が死んでたし、税金だって消費税一つにしても最初に導入された3%から10%にあげるのに何十年かかってるんだよって話。
そのクセ、例えば携帯会社に政治が圧力かけて、全社に無理やり格安プランを導入させるような企業弾圧もしてるし。
この数年で貧乏世帯に支給した現金給付だけで一世帯あたり何百万だと思ってるんだよ？
ここまで企業いじめを徹底して、税金も取らずそれでいて国民にじゃぶじゃぶ金ばらまいてるような福祉国家（）なんて他にないぞ？
非優秀層の男女の話をするなら、「会社の都合の良いようにコキ使っても辞めずに長く勤めてくれる（可能性が高い）男を雇う方がメリットが大きい」
という経営側の合理的判断で男が採用や昇進で優遇されているという話で終わるのでは？
残業・休出・夜勤させても、子供が生まれても、僻地や外国への転勤を命じても男の方が辞めない、女はキツい働き方やライフイベントで高確率で辞めてしまうので会社の利益への貢献が低くなる。
この辺は、男もワークライフバランス重視になって、会社に無茶な仕事をふられたらあっさり辞めるようになれば、雑に扱えないなら男を優遇する意味無いなと会社も考えを変えて女も変わらず採るようになるかもね。
仕事でぐちゃぐちゃ（明らかにキャパオーバーの仕事をぶん投げられて上司フォローなし）。
昼からデート予定の土曜日に休出、進捗ヤバすぎて日曜も休出するしか無い状況。
夜10時ごろ「明日も仕事なんだから帰って寝なさい」と諭してくる。
色々限界で大泣きしながら「まだいっしょにいたいよ」となく私。
押し問答しつつ冷静になり、「ごめん、わがままだった。気遣ってくれたのにごめん」といったら「今日は泊まろ！一緒にいる！」と恋人は言いました。
「困らせてごめん、大丈夫、ごめん」といえば、
「何言ってんの？もう今日は一緒にいるって決めたから一緒にいる」と言った。
苦しい状況は何一つ変わっていない。
不安でぐずぐずなく私をヨシヨシしてくれた。
たぶん恋人はそんなこと分かってない。
というかそこまで考えてない。
私がそばにいてくれと泣くから、叶えられることを叶えてくれたんだと思う。
それがどうしようもないほどの救いで、お陰様で今でもこの記憶が私を支えている。
パートナーに求めるものは人それぞれだし、それを自覚してない人も多いんやろなと思います。
私の心や体を気遣ってくれる人、そばにいてくれと言えばいてくれる人。
寄りかからない努力はするけど、それでもどうしようもない時に受け入れてくれる人。
そんな人この人しかおらんやろ、と心が決まった。
働いて給料が発生してんほぉ〜〜〜〜たまんねえ〜〜〜〜〜！！！ってならん？
給料に見合わない仕事させられてるんだったらそりゃ嫌になるのは分かるけど、それなりの仕事でそれなりの給料で、ちょっと忙しい時期は残業も休出もしてバリバリ働いた報酬に残業代ブチ込まれたら脳汁ドバドバ出ない？
というか何より「仕事して金稼いでる自分」「部下に仕事を割り振ってコントロールする自分」「上司からの無茶振りを必死こいて捌く自分」とかどう頑張っても趣味じゃ味わえないわけで、承認欲求満たして金まで貰えるんだからどんな形であれ一生仕事手放したくないんだけど。
みんなどうやって承認欲求満たしてんの？全員神絵師だったり神字書きだったり、そうでなくても仲間内で褒め合える趣味でもあんの？単に満たせてないだけ？
それとも親から金を与えられてすくすく育つのがデフォだった感じ？すくすく育ててもらえなかったから他人から金もらって生活するのがちょっとよくわかんねえんだよな。他人に生活握られてるの普通にキモくて無理じゃない？
世間がお盆休みで面接どころか企業側の担当者とのやり取りも全くなし。
こっちは仕事だが、今の会社の休日の少なさというか、休日の勤怠処理がかなりグレーというかぶっちゃけブラックなんだよなー。
このご時世、労務周りを最低限適法にやれてない会社に在籍し続けるのは、経営者のコンプライアンス意識的に怖い。
サビ残とか仕事扱いにならない休出とか、一つ一つは労働者個人としてはそう大したことじゃないんだけど、それをやらせるようなコンプラ意識の経営者だと、いつかもっとデカい何かが発覚して大問題になると思うのよね。
今の会社、会社全体としてはけっこう良いとこも多いし、社会貢献度の高い仕事ではあるんだけど、経営者と側近連中がアレで、そこに係らざるを得ない立場なので個人的にはきつかった。
などと愚痴っているが、もう辞めるのでどうでも良いことではある。
今の所属部署の人たちは上司含めてみんなすごい良い人なので、その人たちに変な迷惑だけはかけないように、引継ぎ資料を作らなければ。
有休消化する前提で、今の職場に出勤するのもあと数週間だから、それなりに真面目にやらないとタイムアップになってしまいそうだ。
「将来こういう自分になりたいって目標があって、転職はそのための前向きな手段なんだ」
というストーリーに実際の転職理由や志望動機を絡めて話せるようにしておけばOKって話だった。
あと違法行為（サビ残、業務にカウントされない休出、法的にかなりグレーな業務）はまともな会社相手には正直に話しても大丈夫だってよ。
たぶん似たような年代で似たような業務経験ぽいけど、氷河期世代のバックオフィス系って手薄なとこが多いから、そんくらいの年代の似たような業務経験者を補充したいって需要あるみたいよ。
俺らみたいなビミョーな歳の転職活動って、書類通った時点でかなり好意的な評価してくれてるとこ多いよ。
経歴を膨らませ過ぎて「詳しく聞いてみたらこいつ全然ダメじゃん」てパターンと、あとライバルが単に自分より強かったパターンにハマらなければ意外とサクッと決まるよ（実体験）。
あと俺ら世代のバックオフィス求人だと＝管理職候補だから、そこは開き直ってというか、全力でやるしかない。
以下、そんなこと言われんでもわかっとるわかもだけど、面接時の実体験なよく聞かれたこと。
本音の部分では不平不満が直接的な動機なんだろけど、やっぱそこは取り繕っておかないとまずい。
歴史の浅いとこってそもそも中途転職組ばっかだから、面接官側もある意味本音トークというか、「なんか不満があって辞めるんでしょハイハイ」みたいなノリの人がけっこう多い。
これは絶対に聞かれる。
基本的に「求人内容見て魅力を感じた」ってだけなんだけど、如何に具体的に語れるか勝負。
ちなみにこの質問で相手が確認してんのは「最低限ウチの会社のことを勉強してきてるか」「求人内容をちゃんと把握して応募してきてるのか」みたいな部分なので、そこまでトリッキーな返答は必要ない。
想定される業務内容が得意とかやりたいこととかで十分だったりする。
この辺が面接官の本当に聞きたいとこで、要は職務経歴書の内容に嘘がないかとか、雇ってからやらせる予定の業務がやれるか、すぐはやれないにしても意欲があるか、みたいなとこ。
「職務経歴書に○○ってあるけど、具体的に××は経験ありますか？」
とか聞かれて、無いですって言うとまあだいたい落ちる。ただそこで嘘ついて採用される方が当然マズいことになるので、本当のことを言おう。
それでだめなら縁がないってだけ。
直接的に長所はなんですかって聞かれることは滅多にないんだけど、「例えば○○な業務に係るうえでの自分の売りは何だと思いますか」みたいな聞き方をされる。
ある程度答えを用意しておいて、あとは適切に答えを選んで話せるか勝負。
「〇時間くらい残業してもらうことになると思いますが、大丈夫ですか」
これはだいたい聞かれる。正直に言うしかない。
ただ、この質問と関連するトークからは、会社として残業減らそうと努力してるかどうかってのがかなり見えるため、けっこう重要な質問。
「定時は〇時から×時ですけど、あなたは管理職候補としての採用なので、実際には××時まで残ってほしい」
「ほかの事務員がだいたい××時まで残ってるから、管理職なので先に帰ってもらっては困る」
「では私の定時を1時間後倒しする方がいいのでは？」
「そうだ」
絶対に聞かれる。特に理由は無いらしいが二つか三つ聞くのがマナーらしい。
即座に質問をひねり出すのは難しいので事前に5個くらい用意しておくこと。
ちなみに大事なのは「何故その質問をしたか」という動機が自分の中ではっきりしているかどうか。
