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はてなキーワード: 休出とは
二年目にして既に仕事辞めたくて迷ってる。
医者からは「辞めるなり休むなりするなら診断書書くよ」とは言われている。
今の仕事のいいところは、
▲年収４００万弱あるから一人暮らしで貯金しながら十分遊んで暮らせる
いやなところは
▼残業が多い（１年平均で月１００時間超、半年以上日付変わる前に家に帰れていない）
▼土日返上がしょっちゅうある（代休はない、運がよければ休出手当てをつけてもらえる）
▼年末年始・大型連休も仕事（リリース、保守作業があるから当番で出勤）
▼女の人がいないので部署内で孤立している
良くも悪くも
■仕事内容は嫌いではない
■上司・先輩からはしょっちゅう怒られるが原因は自分にあるのでそこは腹を括っている
■同僚とは距離があるものの、たまに一言二言仕事に関係ない雑談をすることはある
どうしたらいいんだろうかと迷えば迷うほど気持ちが沈んで悪循環。
転職エージェントみたいな人に会う予定は立てたけどどうなることやら・・・
http://anond.hatelabo.jp/20111204091359
甘えだと分かっていましたが、誰かに頑張れって言ってもらいたくて、この日記を書きました。
甘えている自分に、頑張れと書いてくださった皆さん、本当にありがとうございました！
すごく励みになりました！
あと、親は弱い人なんだろうというコメントを見てハッとなりました。
確かにうちの親はあまり強くないのかな、と思います。けれど、そんな親のなけなしの期待を裏切って、傷つけてきたのは他でもない自分です。
これからこの仕事を続けて、今まで傷つけた期待を少しでも取り戻していくことが、自分に出来る唯一の親孝行だと改めて思いました。頑張ります。
ところで、皆さんのツイートを見ていたら、自分の書き方が悪く大きな勘違いをさせてしまったようなので、
介護業界は決して手取り15万、残業休出有り、交通費なしが当たり前の業界ではありません。
この三つは、自分が、3年近く業界にいながら、未経験に毛が生えた程度の経験しかない」というマイナス部分を補うために
相手の会社からは、手取り18万、基本残業休出無の条件で採用して頂いてます。
交通費は、自宅から徒歩圏内の会社だから「不要」なんです。必要な方にはちゃんと出ます。
ないとは思うんですが、万一この日記を見て介護業界を志望する気持ちが萎えた方、どうか安心してください。
決して手取り15万、残業休出有り、交通費なしは当たり前ではありません！
……むしろ、この業界は、世間一般で激務って呼ばれてる業界の中では比較的緩くて働きやすい業界のように思います。
私は訪問介護で約3年働いたんですが、利用者都合で休日の予定がときどき変わる事を除けば、
連休はなくとも月9日休めたし、毎日定時に帰れたし（遅くても19時には仕事上がり）、
私は1社しか経験していませんが、他の会社に勤めたことがある人の話を聞くと、訪問は大体どこもそんな感じで、
激務とされる施設も、残業や救出は滅多にないようです。デイサービスは土日定休ですし。
勿論、施設長やサービス提供責任者になると、残業や救出が増えますが、その分お給料は貰えるそうです（月25～35万前後で賞与もあるとか）。
正直なところ、私の場合喪で滅多に人と遊ばないから（苦笑）、薄給でもあまり不自由しないんです。
むしろ、平日休める方が単独行動が多い分には便利だったりします。
そういった諸々の働きやすさも含めて、私は「介護業界で食べていきたい」と思うようになりました。
もし、この日記を見ている方の中に、介護業界に入ろうか迷っている方がいたら、
そんなに酷くないです。
と声を大にして言っておきたいと思います。
長くなりましたが、元の日記に「頑張れ」のコメントをくださった方、改めてありがとうございます。
はじめの1～2年は嫌で嫌で嫌で、どうやって別業界に転職するかばっかり考えてた（実際、転職活動もしてた）。
喪だけど人と話すのは好きで、そこそこコミュ力はあるつもりだったから、
グダグダしながらヘルパーを続けていくうちに、自分を気に入ってくれる利用者さんや仲のいい同僚が出来て、
「こんなど底辺喪女を雇ってくれる業界なんてここしかない」という諦めと
「こんなど底辺喪女でも、人にありがとうって言ってもらえる仕事があるんだ」という喜びがごちゃ混ぜになって、
「この業界で働いて死ぬまで食っていきたい」と思うようになった。
自分がいるのは民間の小さな訪問介護事業所で、規則に緩く、仕事内容は生活援助ばかり。
（※生活援助…買い物や掃除等、文字通り生活に関する業務。時間の融通がきかないが、基本楽。）
介護業界で死ぬまで食っていくなら、規則を守り、身体介護が出来ないと話にならない。
（※身体介護…相手の身体に直接さわる仕事全般。排泄、入浴、食事が基本。）
職場を変えることにした。
幸い、すぐに決まった。
介護業界は今買い手市場だろうから、自分の経験だとどうなんだろうと不安だったが、
給料手取り15万、残業休出平気、交通費不要なのが良かったのかもしれない。
親に職場を変えることと、今後介護業界でずっと働きたいことを報告した。
電話越しに
と帰ってきた。
……分かってる。分かってるよ。
学生時代何も勉強しなくて、何の資格も特技も恋人も持ってないど底辺が、
今更頑張るったって説得力なんて欠片もないことは……。
今更介護やりたいなんて図々しいってことは……。
けど、曲がりなりにもこの業界で約3年働いてきて、
その間一人暮らし始めて、毎月働いて貯金して、借金も犯罪も起こさず、
友達と遊んで、ときどき笑って、ときどき泣いて、毎日楽しんで……。
……まあ、今まで散々迷惑をかけたど底辺である以上、親からの褒め言葉を望むのが図々しいんだよね……。
これから親に褒めてもらうには、資格取得位しかなさそうなので、現在資格取得を目標に勉強中です。
資格取得しても褒めてもらえなかったら、親から認められるのはすっぱり諦めて、自分で自分を認めるんだ。
趣味でも仕事でも自分で自分を楽しませる方法なんて、いっぱいあるもの！！！
ああ、しかし……。
転職中に日雇いバイトみたいなのでピッキング作業やったことあるけど、ああいうとこの人怖いよね。
絶対倉庫系はさけてイベント系ばっかやるようになったなあ。懐かしい。
パートさんや現場監督さんの欠点は監査担当の増田がよくわかっていると思うので、昔の経験からつれづれ。
・時給換算の給料が低かろうが、残業休出三昧だろうが、地位も将来性も正社員増田＞パート・日雇い従業員。悲しいけれどこれ現実なのよね。
・そもそも肉体作業系のパートのおばちゃんは怖いです。ちょうこわいです。そんなもんです、たぶん。
・タバコは致命的。どの職種、立場であろうと、新入りが気をつかうべきは休憩タイミングとその時間。
これに関しては増田が完璧に悪い。そりゃー自分たちが仕事している間に、ニコチン中毒で新入りが抜けてれば怒る。昼休みに喫煙所に行くべき。
どうしても軋轢は避けれないです。きっと。
ただでも、とにかくああいうとこでは精神的上下関係に従っておくのが無難かと。
・立場を明らかにする
→自分は何をする立場で、なにができないかをはっきりする。現場指示ができないなら、そこをきっぱりはっきりさせておく。
・ひたすら下手にでる。
→現場の仕事ができない人間が上の立場で現場にいるから、過剰反応がでると思われる。まずは菓子折りでも持って先達にあいさつしろ。社員・パート分け隔てなく。仕事を教えてもらう新人の態度を目指せ。
→ジュースを奢る、相手をほめる、自分を卑下する、現場の不満を上に伝えるよ★とか媚びを売れ
現場にいるのもそう長い期間じゃないと思ってがんばれ！
俺が知らないだけなのかもしれないが
.Net Framework 3.5や4をインストールしようとすると
必ずネットから最新版をダウンロードor最新版の確認をしようとする。
もしくはとても不安定。経験上、たまたまではなくていつもそう。
まるでマイクロソフトは.NET Frameworkを使ってほしくないみたい。
こいつ1つセットアップするために、もう30分待っている。
ちなみに
仕事も進まんし、段どりがくずれて萎えさせられるし、個人的にも腹立たしいわ。
わりとすぐにインストール完了できた。
今だに2MB/73MB。
「転送速度は0kB/秒です」「500kB/秒です」「接続を初期化しています」を繰り返す。
なので、2.0のFull版に切り替えることにする。
『つらい。もう仕事を辞めたい』
さて、状況について説明しておく。
彼女がメインの担当、もう一人の社員(以下、A)がサブになっているらしい。
クライアントの要求がすさまじいらしく、対応に四苦八苦している。
フルタイムで働いているが休日はなく、たとえ自宅で寝ていてもクライアントからの連絡で
叩き起こされ、即座に対応しなければならないらしい。
クライアントからの連絡につかわれるのは90dBに達する呼び出し機が主なのだそうだ。
夜間や深夜の連絡頻度によっては、近隣の住民からの苦情も出る。
勿論休憩時間も悲しいかな、ゆっくり取れたためしがないのだそうだ。
取れたとしても、対応していた間に溜まった別の仕事を片付けなければならない。
それがここ数日の話ではなく、クライアントを獲得してからずっと、だそうである。
この即時対応というのは、クライアント側との契約によるらしい。
即時対応できない場合も無論あるが、それをクライアント側が受け入れてくれることも、
まれにあるらしい。それでも、即日対応が求められるそうだが。
そのような対応をしなければならないのは、契約後数年間ということだが、
無論、他社への転職や独立という方法もあるが、メイン担当がクライアントを引き連れて転職したり
要は、一旦クライアントを獲得したら何をどうやっても逃れられないというのだ。
クライアントとどのような契約を交わしたかまでは聞けなかったが、相当縛りがキツいものには変わりは無い。
仕事を放棄してクライアントからバックレるとどうなるかを彼女に聞くと、このような答えが返ってきた。
「やってやれないこともないけど、それをやると下手すると全国紙の1面を飾ってしまうかもしれないの」
・・・どうやら法的にも罪にあたるようである。世間からのバッシングも凄いらしい。
では、他の人を雇うのはどうか？その間、彼女は別の仕事をすればよいのではないか？
その問いには彼女はこう答える。
「人を雇うにもお金がかかるしね・・・ウチの会社ではまず赤字。
そもそも、その人材が見つけてもその人達からOKがでないことには始まらないわ。
赤字にどこまで耐えられるか、ということもあるけれどね」
ならば、Aさんに協力をあおぐことはできないのか？
というよりも、同じ会社の一員としてサポートするのが筋ではないのか？
サブで付いているとは言え、同じ担当ではないか。
「会社を存続させるために、Aさんは別案件を担当していて、それもそれで激務なの。
それにね、夜間の対応だって、クライアントはAさんじゃなくて私を指名するのよ」
「Aさんも、私がクライアントの全ての対応をして当たり前とおもっているんじゃないかしら」
「私の待遇について話し合おうにも、お互いの気力や時間があまりにもなさ過ぎるの」
じゃあ、報酬は？それなりにもらえるんじゃないの？
この問いには首を振り、彼女は答えなかった。
「報酬ね・・・」といって、少しだけ苦笑していた。
「公的支援もね、考えたの。だけど、そこに行き着くまでが疲れるのよ。
そんな気力も体力もないしね。このまま、私なんかいなくなっちゃえばいいのに」
+++
慢性的な睡眠不足に栄養不足、さらに休みも無いとなれば体に変調をきたしてしまう。
というかもう、きたしている。その上、報酬もあまり見込めない。
同じ会社の社員もあてにならない。どんなブラック企業だと思う？
それは、どこかの国の、どこかの地域の、どこかの家庭なのかもしれない。
毎日毎日育児と家事に追われ、常に子供に気を配ってなければならない。
夜泣きにグズグズ、そして後追い。
バイトもサークルも経験無くて、友達もいなくて、成績も悪いし、やる気も無い。
ブラックと言ってもちゃんとお給料出てるしボーナスも新人だけど半月分貰った。サビ残はあるらしいけど。
案の定早速仕事辛い。
辞めたところで次のアテもないし、辞めようとは思わないんだけど。
今月頭に職場に配属されたから、本格的に働き出してからはもうすぐ一ヶ月。
配属された部署は今とても忙しい。今っていうかずっと忙しいらしい。
そんなわけでトレーナーの先輩も忙しい。他の先輩も忙しい。
最初の二週間は事務手続きと職場についての勉強会だったのでほとんど席にはいなかった。
先週くらいからようやく始業から終業まで席にいるようになった。
そうしたら、どうも自分は対人恐怖症気味らしくて、みんな怖い。
隣の席のトレーナーの先輩も、逆隣の仏のような顔のチーフも、向かいの席から話しかけてくれる先輩も。
忙しくて皆疲れた顔してて、それでも時々冗談言ってみたりしながら仕事してる。
人手不足だからと早速仕事を貰ったけど、結局何も分からないから聞くしかなくて、聞いたら聞いたで今度は相手の仕事が遅れる。
結局なかなか聞くタイミングが掴めないもんだから、自分の仕事も遅れてる。
でもまだ試用期間中だから残業出来ないから残って終わらせたり早く出てきたりも出来ない。
昨日も今日も「今日も何も自分の仕事進まなかったー！」とトレーナーの先輩が嘆いてるのが聞こえた。
急な会議とかのせいもあるけど、八割くらい私のせいだと思う。
忙しいのに仕事増やしてごめんなさい。
書いてたら段々仕事続けないほうがいい気がしてきた。
新人だから仕方ない、って思おうにも、周りが忙しく回りすぎてて「仕方ない」なんて口が裂けてもいえない。
辞めるなら責任ある仕事を任される前、早いほうがいいなと思う。
「同期で最初に辞めるのは誰だろうね」という同期の独り言を思い出した。
あれは独り言じゃなくて私に向けた忠告だったのかも知れない。
「早く辞めろ」っていう。
残業時間や休出を当然のように語ったり自慢の種にするような人間のことはオレも「はいはい社畜乙」と思ってるけど、オレは仕事それ自体は別に嫌いじゃない。
増田だって「自分のやりたいことを追究する人生」が不幸だとは思わないだろう。仕事を「食うため（だけ）の労働」と位置づけている人はそりゃ多いんだろうけど、どうしてそんな疲れる考え方をするのかと、正直不思議に思う。だって、自分が仕事をして、その結果たとえばみんなが喜ぶようなものができたとして、それで自分も幸せになるというのはそんなにいけないことかね？そのことに生き甲斐を感じているとしたら、そしてそれが人生のメリハリになって生き生きと暮らしていたとしたら、一体誰が困るんだ？
「仕事で認められたい」→「誰に？」と増田は考えてるけど、そんなの簡単だよ。『自分に』に決まってるじゃん。自分で自分を振り返って、後悔しないように、自分が自分に恥ずかしくないように生きたいんじゃん。それだけじゃん。スイーツの「ペラ」さ加減、彼女らが（笑）をつけられちゃう理由というのは、「やりたいことを追究している」からではなくて、むしろ逆に「やりたいと『思わされ』、なけなしのお金を搾り取られて、しかもそのことに全く気づいていない愚かさ」が透けてみえるからだろう。
そして、それは少しだけ言葉を入れ替えれば、実は「社畜」と同じ構造を持っていることも分かると思う。
ね？
だから、スイーツを「ペラい」と感じ、社畜に違和感を感じる増田は、全然ふつうだよ。ふつう。
仕事って何だろうね。ってよく思うんだけど。
土日も休めないような仕事なんか皆やめちまえ、と。真剣に思う。
残業や休出は悪いことなのに何故なくならないか考えてみたんだけど、残業や休出する人がいるからなくならないんだよね。会社にやれって言われてもやらなければいいだけだ。やらない権利がある。やらない自由がある。奴隷じゃないんだから。今は21世紀なんだから。それなのになんでみんなやっちまうのさ。
悪いのは自分の意思で動いている自分じゃん。企業がブラックなんじゃなくて社員がブラックなんだよ。残業や休出する人をブラック社員と呼んで世の中から排斥すべきだ。そういう流れになってみんな幸せになって欲しい。
一応最低限の管理するプロジェクトルールを作って管理しているつもり。
・デイリーのスタンダップミーティング（簡単な進捗と問題点のヒアリング）
・問題点と進捗を管理する台帳（Excel）を共有フォルダに置いて管理
・週一で会議室で座ってミーティング（進捗と問題点の詳細な棚卸）
上の人間は、前述のように一定のペースにすすむことを期待していて、
数値的にあまり進んでいないと遅延回復策は？とすぐ聞かれる。
ついでいうと「遅延回復は残業・休出で回復します」は、そんなのデスマ招くから回復策じゃないと怒られる。
これは正しいと思うんだけどね。
管理していても問題はおきるときは起きるし、問題報告すると責められるから
「ちょっとした問題かもしれないから、しばらく様子みよう」となって報告遅れるパターンが結構ある。
怒られても早めに問題言うしかないんだよね。きっと。管理とかには向かないな俺。
プロパー社員である同僚たちはおしなべてレベルが高い。仕事能力に限って言えば特出している人こそ多くなくとも優秀だし、コミュ力や容姿も普通以上だ。平均点が高いというのだろうか
更に、
決まりかけた所に転職しようとしたら阻まれ、
部署異動しようとしても、認められず
そんな所に九年いて辞めました。
会社の同じ部門の人たちはお友達としても付き合えない感じのお人ばかりでした。
精神科のお世話にゃならなかったけど、かなり病んでた。
次の転職先を未だ決めてないけれど、仕事する気になれないんだよな。どうしようかな。
http://anond.hatelabo.jp/20090327205232
追記
書いてたら色々思い出しちゃった。から書くよ。増田的マインドマップ。
それでも頑張ってやったなあ。
初任給提示額がいい（年収ベースで+80万位）他の企業で出された仕事内容と同じだったんだけど
本当入って後悔したな。
私頑張ってたなあ。
土曜の朝からセンチメンタルです。
誰か慰めてください。
オフィスで俺の後ろに座ってる奴がむかつく。デブを差別しやがった。デブがデブになる理由が自堕落な生活にあるとしか考えられないらしい。病である可能性をまったく考慮していない。奴はいい加減な仕事しかせず、会社のスキー同好会で遊ぶことしか考えていない。人が徹夜で残業している時にスキーに行き遊んでゲハゲハ笑っているなどしている。休日でも課の誰かに連絡がつくように、持ち回りで携帯待機というのをやっており、このときは本来なら自宅に居なければならないのだが、奴は自身が携帯待機の当番であることを自覚していながら、なぜかスキー場にいた。言っておくが、携帯待機にはもちろん手当てがつくし、電話を取ったら数時間の休出残業代がつく。奴はスキー場でゲハゲハ笑いながら携帯待機をし電話にて出て待機手当てと休出残業代を請求した。上司は何も言わない。スキー場でゲハゲハ笑いながら片手間で仕事をし給与を得るほどに健康な、
奴は人が病に罹る可能性を考慮できないのかもしれない。
もう一人は、いつも不平不満を言っている。自分の仕事を減らすことに腐心しており、本来やらなければならない仕事を他人に押し付ける行為を正当化するためにぺちゃくちゃと不平不満と陰口を言い、まわりに同意を求めている。まわりも同意しているが、どう見ても本来やらなければならない仕事つまりISO9001品質マネジメントシステムで定められた仕事をまったくしていない、つまり怠けているようにしか見えない。
こいつらは他部署から至急で依頼された仕事を平気で放置する。「今、忙しいから」などと言って。しかしその「忙しい」ところに割り込みをかけるために「至急扱い」で連絡を入れてきているのであって、優先度を決定するために仕事の内容を検討するくらいのことはしなければならない。それが仕事である。
こいつらに暴言をあびせる殴る蹴るなどの暴行を加えるなどしたいと考えているが、俺は放置された仕事を回収して抱え込んだあげく過労により倒れ今は体調不良を理由にろくに仕事をしておらず、仕事をろくにしない奴が後ろに座っているが故にこいつらがこんなことになってしまっているのかもしれない。なればこそ、殴る蹴るなどの暴行を受けなければならないのは俺のほうなのであってこいつらにはきっと罪はないのだ。死すべきなのは俺だ。こいつらに暴言をあびせ殴る蹴るなどの暴行を加えたいなどと考える俺が異常なのであって死すべきなのだ。