週末の借金玉氏(id:syakkin_dama)のエントリやそれを受けて書かれたわかり手氏(id:ganbarezinrui)のエントリ、http://anond.hatelabo.jp/20170227005158　あたりのブコメとか読んでいて、随分と世知辛いねえ、と思ったのだけれど、良い場所が無いので増田にこれを書いている。たぶん超長い。

俺はタイトルに書いてあるようにADHD（診断済み）だ。典型的な注意欠陥・多動性が認められ、一方でASDの症状はゼロという純正 ADHD マンである。なので先のお二方のエントリは全力で泣きながら、共感しすぎてヘドバン状態で読んだ。でもわからない人には何が「なので」なのか本気でわからないんだと思うし、それで正常なんだろうということも理解している。

んで、一般的なIT関連の企業で管理職をやっている。それなりに多様な部下もいる。業界的にブラックな香りがするWeb開発関連の仕事だけれど、自慢じゃないがだいたいニコニコ定時上がり、サブロク遵守、月間平均時間外は毎月20 時間以内に抑えることに成功しているスーパーホワイト課である。一点ウソついた。これは自慢である。

俺はこういう属性の人間なので、自分自身のことを照らし合わせて借金玉氏の主張は痛いほどわかるし、このような性質の人がいることを十分に評価、理解した上で全体的な労働条件の改善に努めたいと日々考えている。残業含め労働時間は減らしていきたいとも思うし、人の個性や多様性への対応と労働条件の改善は両立し得ると信じているので、ADHDの人のぼやきをイコール残業問題に結びつけて批判するのはあまりに極論に過ぎるというか、違和感を感じてしまう。皆がそれぞれのフレンズのすごいところを理解し合えるやさしい世界になれば良いのに。

そもそも、俺なんかは借金玉氏の記事を読んで「お前は俺か」状態になる性質であるものの、何とか自分を飼いならして社会をサバイブできている時点で生物として人より劣っているとは思っていないし、仕事も（やり方やプロセスにクセはあるのかもしれないが）たぶん人並みにはできる。つまり、おそらく自分は弱者ではないし、どちらかと言うと強者の側に所属していると認識している。id:p_shirokuma先生的に言えば「よく発達した発達障害」ということになるのだろう。もっともADHDと言っても程度の違いがあるのかもしれないし、ただ単に俺は運が良かっただけなのかもしれない。普通の人だって大小あれど皆それぞれモチベーションのムラとかはあるわけで、ブコメに付いた「ADHD マン＝無能」、「世の中は正常と異常の二者択一」、「席を空けて退場するべし」みたいな言説を見るとヤバさしか感じないし日本大丈夫か？と思う。こういう「性質」の人が少なからずいることを正しく理解した上で適材適所の人材活用を目指すべきだし、だいたいからして発達「障害」という言葉自体が良くないんじゃなかろうかと思わざるを得ない。

バックボーンなど

自分語りが目的ではないのであくまでモデルケースとして。ちなみに年は先の方々よりたぶんちょい上くらい。

子供の頃、普段落ち着き無くウロウロしているのに時折ウォーして超パフォーマンスで学習したり出力したりするので天才とか神童とか言われ思い上がる。これはADHD あるあるであり、それなりの年齢になってからたったアルファベット4文字で説明がつく性質であることを知りガッカリする。
細かいことは省くがあれこれして高校あたりでまともに学校に通えなくなる。大学受験などはできずそのまま引きこもりニートになる。
ある時触れたある技術に凄まじくのめり込み、自分でもよくわからん謎パフォーマンスを発揮して大卒相当の年にでかい企業に採用される。
最初の上司にムラだらけの出力特性がすぐにバレる。がこの人は半日フリーズしてたかと思うと突然覚醒する俺の特性を面白がり、ルーチンとは違うロングタームのプロジェクト案件なんかに突っ込んで好きにやらせるという判断をする。この人は今でも俺の生涯の恩師であり、一生頭が上がらない。
他の社員と違うことや型外れなことばかり次々やっていたら運良くわりと評価されてしまい、気づいたら本社のえらいひとだらけの企画職にたどり着く。
その後、お約束と作法の世界で生きることが自分にはキビシイことを察知してもっと小さな会社に転職、現在に至る。

端的に言って俺は相当に運が良く、理解者のおかげで生きていられる。上司は何度も変わっているが、往々にしておもしろ重視の管理者とは相性が良く、労働集約型のマネジメントをするタイプの管理者とは相性が悪かった。

で、自分自身がこういう人間なので、定時内にピークタイムを持ってくることができない問題についてはフレキシブルに対応したいと考えている。

今の会社の労働条件について

今後ありたい姿を考える前提として、俺の職場は現状こんなふうになっている。

勤務形態は定時勤務と裁量労働制の2種類がある。基本的には部署ごとに形態が固定されているが、状況によって応相談。
定時勤務は基本9時-17時半だが、業務内容（遅番など）に合わせて1時間刻みでシフト調整可能。※ただしこれは固定の業務を想定したもので、ロスタイム欲しい人のためにフレキシビリティを提供するものではない。
現状フレックスは導入していないが、裁量労働からコアタイムフレックスへの移行は検討している。

基本は定時勤務だが、企画関連などの職務については裁量労働制も存在している。とは言え、裁量労働は会社側の論理で不当労働の温床になりがちなので、ホワイト企業的には定時勤務できちんとタイムマネジメントして、時間外が出たら残業代はきちんと払うよ、という当たり前の考え方を推進している。

ただし、職種的に均等な業務が苦手な人もいるので、カミングアウトしている人については個別対応もあり得る。当然ながら他のメンバーから「なんであいつ日中フリーズしてんの」みたいな白い目で見られると職場の雰囲気が悪くなるし、本人の健康管理の問題もあるので十分な配慮と周囲の理解も必要。

業務のマネジメントについて

先述の記事のブコメにもあったけど、多種多様な人材を活用して成果を最大化するのはマネジメントの責任だ。「9時17時で時計刻みに動けない奴は居ね」っていうのもマネジメント手法のひとつかも知らんが、少なくとも俺んとこはそういうふうにはしたくないと強く願う、つーか俺自身が生き残れない。んで、職場のスロースターターにはこんなふうに対応している。

企画や提案などスパンの長い仕事は、早めに割り振って極力裁量を持たせるから好きにやってくれ。ただし、朝会などで状況は教えろ。
細かい作業について、もしRedmineやBacklogが使えるなら仕事を最小単位まで細切れにしてチケット駆動しろ。緊急なものとやる気が出るものから順次処理だ。ADHD マンはマルチタスクが溜まると死ぬぞ。
頭を使わなくていい事務処理（旅費の申請とかそういうの）は会計上マズくない範囲で溜め込んでもいい。日中やる気が出なくて出力ゼロになった時、仕事してるフリするのにまとめて活用してくれ。
どうしてもロスタイムが必要な時は周囲と気不味くなる前に相談してくれ。シフト勤務とか、直行直帰で環境を変えてみるとかいろいろあるがどうしてもアウトプットのために必要ならば残業を指示する。サビ残はダメ、絶対。
場合によっては労働時間は増やさず間の休憩時間を増やすという対応もあり得る。
時間外が多いほうが評価が高い、というふうにはしません。月単位とかの長いスパンでもやっぱり成果が出ないようであれば業務配置を見直します。
早く帰れるなら早く帰ったほうが経営都合でも社員都合でも良いに決まってるでしょ。

自分の担当にもちょっと該当しそうなメンバーがいるのでこんな感じでやってるけど、今のところまあまあうまく回っている。むしろ一番の問題は自分なわけなんだが、時間外付かないマネージャーなんで帰れないときがあっても勘弁してつかあさい。「マネージャーがいると帰りづらい……」ってことなら考えるけどウチのメンバーは俺がいても定時で容赦なく上がるので今んとこたぶん大丈夫。まあ、「あの無能上司、昼間フリーズしてて何もしてない……」と言われるとダメなやつなので、そうならないように自分自身も努力しなきゃならないけど、ある意味俺にとっての最大の生存戦略が「自分自身が管理者になる」だったかもしれないな。※もちろん、帰れる時は率先して帰ってるよ。

書いて読み返してみると、自分にとってはすごく一般的で普通のことしか書いてない気がするんだけど、先のホッテントリを見てて世間一般的に普通なのかどうかちょっと自信が無くなった。

よくスロースターターに対して「仕事は定型化するべし」「ルーチンで行動するべし」なんてアドバイスをするライフハックを見かけるんだが、本当の本気で大真面目にそれが体質的にできない人ってのがいるのよ。そして、そういう人がみんな無能かっていうと決してそんなことは無くて、そういう人が画期的なアイデアを出してきたり、ブレイクスルーを行うような機会ってのは実際に、ある。業務の種類や内容によっても正解は異なる。

繰り返すけど、出力にムラがあるなんてのは程度問題であって誰かしらあると思うんだよ。もちろん、定常定時に常に安定して均等なパフォーマンスを出せる人を尊敬するし、評価も高くなることに疑いは無い。でも「無能滅ぶべし」「健常者だけ揃えれば万事解決」みたいなことを言ってる人たち、本気か？はてなでそこそこホッテントリ取ってるブロガーでも「生産性の低さを一生懸命努力でカバーするのは結構だが、出来れば職場の外でやって頂きたい。」なんてツイートしてたりする人がいて、なんつーかこう地獄感しかない。

そりゃあ、安定マンのみでチームを構成できればラッキーかもしれんけど、世の中そううまくはいかないよ。どこも人材不足だ、いろんな人がいて、いろんな個性と悩みがあって、いろんな仕組みがあってその中で一番いいパフォーマンスと一番いい労働条件の両立を目指しましょうね、がマトモな議論なんじゃないのか。残業については言っていることはたぶん普通の人と同じだ。ただ、理解を深めて個人別最適な対応ができるようにしたいですね、長期的視点で皆にチャンスがあるようにしたいねと言っている。