ブラックの時は、タイムカードを定時でおしてから残業があたりまえだった。そしてひたすら効率化されない仕事、無駄な仕事している古い社員、何をやるにもガタガタになった残骸との後方互換性。枯れた安定したものをやってるなら全然いいんだけど、そうじゃなくて、長年のスパゲッティが降り積もった突付いたら倒れるような残骸の山を引き摺ってるから。だからなおさら新しいことをやるリスクが高く改善できないという悪循環だったな。

今まともなところにいて満足してるけど、ここが広い意味でベンチャーに近い会社で、会社に入れる人間をバイトのスタッフ含めてかなり慎重に選んでいるというのはあると思う。誰かがネックになってやり方を変えられないということが殆ど無い。まるで別世界だ。

そりゃだれだって万能ではないから、誰かの言うことを僕が理解できなかったり、僕のいうアイデアを誰かが理解できないこともあるけど、｢それでもとりあえずそれをやってみよう、やれば良さがわかるかもしれない｣という雰囲気が会社にあって、多少のリスクは折り込めるフットワークの軽さがある。皆得意なことは違うし、だれが何を得意なのかわかっていて、自分のできない事を他人ができるのを嫉妬するような人もいない。

とまあ僕の現状はさておき、色々ブコメを読んで最後に思い浮かんだのは "世の中の仕事の絶対量に対して人が多すぎるのか" という疑問だ。

既存の仕事を水増しするような "仕事を増やす仕事" は労働力の単価を下げるしかなくなる。縦割りの中で、その悪循環の一部分しか見えていないと、限定された範囲では利益を伴った仕事が増えているように見える。でも全体では労働力の単価が下がっているだけなんだよね。

今の会社で｢こういう新しいアイデアがあってマネタイズもできそうなんだけどちょっと人足りなくね？｣ということはあるけど、既存の仕事を水増しする "仕事を増やす仕事" とは全く別のものだ。水増しではなく利益と需要が伴った仕事が新たに生まれる、そういうのがもっと増えていかないと "世の中の仕事の絶対量に対して人が多すぎる" 状態はいつまでたっても改善されないのだろう。

んー、僕は経済についてはうといし、いい意味でも悪い意味でも技術者畑の人間だから、見当違いのことを言っているかもしれない。

それでもなんとなく、"利益と需要が伴った仕事を生み出せる" 会社がホワイトで、"既存の仕事を水増しするしかない" 会社がブラックだというのはわかる。生み出せない限り、技術によって既存の仕事は減って行き、人はあぶれ労働力のダンピングをするしかなくなる。

ブコメに "ラッダイト" という言葉があって色々調べてみた。ネオ・ラッダイト運動か。今の社会全体がゆるやかにそういう過程にいるのかもしれないね。そこからあぶれる人たちをどうするかだよな。

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2011-08-05

■http://anond.hatelabo.jp/20110805093253

「派遣会社での勤務起算は8:53-9:07までは9:00勤務開始扱いになるから遅刻ではない」

いやこれさあ、相手のほうが正しいよ。

わかるよね？

イミフ

派遣会社の給与計算体系と、実際の派遣先との労働契約は別物。

派遣会社が時間を丸めてようが、派遣先との契約で９時から（丸めない）となってるなら、９時からだ。

派遣会社と交渉すべきは派遣労働者であって、雇い主じゃなかろ。

なんで、相手が正しいとか言うトンデモ結論に辿り着いてしまうのか。

あとこれは別の話として。

９時きっかりにタイムカードが押されれば問題ないはず、とか本気で思ってる馬鹿いないよね。

９時を過ぎれば遅刻なんだぜ？

それが１分でも。

８：５９とか、「普通に考えたら」９時前にタイムカード押されるよね？

別にさ、３０分前に来いとか日本にありがちなブラック展開してるわけじゃねぇだろ。

お前は９時直前までタイムカードを構えて、入り口で待機してるのかと。

あほらしい。

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■http://anond.hatelabo.jp/20110805071250

時刻について、２論点がゴッチャになってる

１.９時始業と言われたら９時より前に出社すべきなのか否か問題

２.そいつは実際問題９：００に会社にいないやんけ問題

俺だったらまず２だけを問題にする。

時刻的にも１を包括してるから。

「９時始業なのに９時にいねえってどういうことだよおい！」

これは隙の少ない言い分だ。

契約について文句言う相手がゴッチャになってる

「９時始業なのに９時にいねえってどういうことだよおい！」

に対して、派遣アシの言い分が

「派遣会社での勤務起算は8:53-9:07までは9:00勤務開始扱いになるから遅刻ではない」

そうきたかー。

いやこれさあ、相手のほうが正しいよ。

わかるよね？

これについて、あんたが問い合わせや苦情を言うべき相手は派遣会社だよ。

アシは派遣会社と契約してんだし、あんたも派遣会社と契約してんだし。

あんたもアシも主張や認識に嘘がないと仮定するなら、

マッチングのミスしてるの派遣会社じゃん。

ふたたび、始業時刻前の準備時間は勤務時間なのか問題

いやいやいや。まじで勘弁してほしい。わかるじゃない、普通。

この日は特別に8:00に来てくださいねって言ったら8:00からつけてもいいけど

9時始業って言ったら少し前に来て9:00に仕事始める状態にするじゃない。

実はそれって日本の悪慣行に過ぎないんだぜ。

日本の法律下でもおかしいの。

常識的に仕事を始める準備に要する時間は勤務時間に含めるもの。

「仕事の準備」が使用人と使用者のどっちの都合か考えてみりゃすぐ理解できるでしょ。

勿論、１時間前に来てタイムカード押してゆったり朝食食いだす、とかはあかんけども。

時給でない社員が遅刻しても、やることやってくれれば何も言わないけど

時間を決めたの派遣契約じゃない。

なので、ちゃんと勤務時間分を時間で請求してるだけだねそいつは。

っていうか時間にシビアなのは時間給派遣だからこそだと思う。

あんたが要求してる「わかるよね？」っていうのは正社員向けの理屈じゃね？

それだってあんま良くないんだけど。

もう日本語できなくていいから給与の安いヒスパニックを雇おう。

彼らならどんな態度を取ろうがあきらめがつくから。

あんたははっきり言って

使用者としてのモラルも論理的な思考も具備してねえような気がするよ。

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2011-03-15

■地震以降の正社員と派遣社員の勤務の扱いがあまりにも違う件

今回の地震における、自社の正社員と派遣社員の勤務の扱いが以下のようになって憤っています。

覆す方法があれば教えてください。

勤務地は都内です。

筆者は正社員なので気軽に労働組合に相談可能ですが、正社員寄りなので期待できません。

正社員

自宅待機の場合は特別な有給扱い（有給の数は減らない）

計画停電等の理由で早退した場合も定時勤務扱い（残業時間がマイナスにならない）

派遣社員

タイムカードの通り

例外なし

極端な例

通勤可能だが大事をとって自宅待機の正社員 → 給料はフルに出る

普段通り出社したが、電車の運行打ち切りを聞いて12時に帰った正社員 → 給料はフルに出る

電車の運休で出社不可能な派遣社員 → 給料ゼロ

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2011-02-11

■同僚の『彼』、そしてその行動について。

その時私は早急に対応しなければならないバグ対応を必死にやっていた。

「・・・について、◯◯さんはどう思いますか？」

彼はそんな私の背後にいつの間にか立ち、さほど重要ではない何かの質問をしてきた。

（私）「急ぎでなければ後にしてもらえませんか？」

そう断ると『彼』は少し嫌な顔をし、また同じ質問を繰り返した。

（私）「すみません。自分は手が離せない状態なんです。それは今すぐに自分に聞かないと解決しないんですか？自分がやっているこの作業よりも大事なことなんですか？」

「・・・・・」

早急に私がバグ対応をしなければならないという状況は、おそらくその空気から社内の誰もがよく理解していた。

『彼』を除いて。

『彼』のこういった行動は今に始まったことではない。

例えば、

・出社後、タイムカードを押す前に仕事の話を延々とする。

・ＭＴＧで本題から反れた話をする。

・こちらの興味がない話題を一方的に話し続け、そして意見を求めてくる。

・ちょっとしたメールのミスに対して、彼なりのギャグを絡めた返信をしてくる。

・体調不良で休んでいるのにも関わらず、遠慮なしに電話やメールをしてくる。

など。

厄介なのは『彼』の行動に対して、冷たくあしらってしまうと、たちまち機嫌が悪くなってしまうことだ。

事実、上のバグ対応の際に、彼はヘソを曲げてしまった。

いい歳をして、非常に面倒で仕方ない。

話しかけてもいいタイミングが判断できない。

冷たくあしらわれた原因も理解できない。

＜空気が読めない＞といえば、そうなのだが、いわゆる＜空気が読めない＞とちょっと違う。

そう、彼は『アスペルガー』である。

本人が言った訳ではないが、調べた結果、それに辿り着いた。

『アスペルガー』だからという前提で『彼』の行動を振り返ると、いろいろと納得ができるのだ。

『彼』の中で『彼』の行動は、全て良かれと思ってやっていることで、悪意があるわけではない。

だからどのタイミングでも話しかけるし行動を起こす。

また『彼』の話は『彼』の中では相手も欲する情報だと思っているので、それを助長させるのだ。

でもそんな『彼』の行動のほとんどは私たちにとっては迷惑でしかない。

いつも『彼』と関わりたくないと思い、毎日を過ごしている。

実際『彼』との関わりを1つの理由として、退社を選択した同僚が何人かいる。

本人に『アスペルガー』を伝えてみたらどうか？という話を同僚と話し合ったが、本人に伝えるのは留まった。

『彼』自身が気付いてくれるのが一番いいのだが、このままだと永遠に気が付かないだろう。

いい解決方法はないんだろうか・・・

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2011-01-27

■不思議なバイト

誰にでもできる簡単な事務仕事で時給1000円。

友達の紹介で会社に行ったら、「今から働ける？」って聞かれて即仕事。

タイムカード式でいつでも好きな時間に好きなだけ働けた。

疲れたら「そろそろ帰りますー。」でOK。

仕事中は私語は全くなく黙々と仕事してたけど、雰囲気が悪いわけではなく

夕方になるとお菓子が配られてお茶にすることが多かった。

いつでも帰ってよかったんだけど、帰宅準備中にクレーマーが乗り込んできて修羅場になり、

一時間くらい引き留められた事があった。

社員さんが一人やめる時も泣くは怒鳴るは、精神論語り出すはで修羅場ってた。

業務内容は簡単だけど、何を何のためにやってるのかさっぱりわからなかった。

法律的にブラックな会社だったのかな、とたまに疑問に思う。

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2011-01-19

■

http://hiroki.jp/2011/01/18/1492/

こういう悪習慣って割と会社の職場が強制する形になってないか？うちの場合だと

・業務時間外での学びがない　　　　　　　　　

　＝残業多すぎ。土日も出社。業務外？なにそれ

・時間をかければよいものができると信じている

　＝信じてないけど出来るまで他のやり方を試すことはゆるさないという謎のストイックさがある

・努力することが目標になっている　　　　　

　＝努力したんだって上に報告することが目的になってることは多い

・自動化できることを自動化しない　　　　　　

　＝そもそも自動化できることを思い当たることが少ない

・自信がないから聞けない、恥ずかしい　　　　

　＝誰に聞けばいいのかすらわからん。上司はアレだし、他部署の人は死にかけてるし

・睡眠を犠牲にする　　　　　　　　　　　　　

　＝犠牲にするつもりは全くないねんけど・・・

・食事を抜く、おざなりにする　　　　　　　　

　＝これは大丈夫かな

・生産性のないことに2〜3時間熱くなる　　　　

　＝上司のエクセルの疑問を解決するために１時間とかよくあること

・何を完了したら仕事が終わりなのかを理解していない　　

　＝完了はいつもタイムアップと同義

・集団思考　　　　　　　　　　　　　　　　　

　＝周りが同意できそうっていうか上司が理解できそうっていうか

・急に強烈に眠くなったが頑張る!!　　　　　　

　＝これも大丈夫かな。どうせ残業代でなくてタイムカードは意味をなしてないから寝たい時にねる

・ドキュメントを読まない　　　　　　　　　　

　＝サーセンとしか

・ツールを十分に活用できていない　　　　　　

　＝これの研究に２～３時間熱くなることはあるくらいここは熱心。

・記録を取らない　　　　　　　　　　　　　　

　＝Wiki作ってるよー。でも使い方分からんのか３人くらいしか書き込まないよ。便利だからみんなつかおうぜ

んー。上の項目はかなりかぶってる気がする。

チェックリストとしてならこれでもいいけど日々の意識を変えるためには

７個か８個くらいに絞ってほしい

（とこのようにすぐダメだしする習慣がついたのは間違いなく会社の教育の賜物

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2011-01-12

■http://anond.hatelabo.jp/20110111173554

労働基準監督署に行きなさい。

タイムカードのコピーはとってない？

今までの勤怠を記入したものは手元にない？

それらの証拠があればサービスした分も払ってもらえる筈。

無ければ、サービス分は難しいかな？

即日解雇の場合は1ヶ月分の給料を払ってもらえる筈です。

あと、タイムレコーダー等、会社所有の機器の修理費を個人が負担するなんてもってのほか。

カーチャンと共に頑張って！

健闘を祈る。

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2011-01-11

■ｶｰﾁｬﾝがクビになった

ｶｰﾁｬﾝから連絡がありクビにされちゃったと聞かされた。

何で？と返答をしたものの仕事先での話は前から聞いていて正直ブラックだと感じていたのでそこまで驚かなかった。

タイムレコーダーの修理費を払わなかったからという理由で解雇された。

経緯を説明すると、

先月ｶｰﾁｬﾝの仕事が終わってタイムカードを挿したところそのまま動かなくなってしまったため、部長に相談したところ怒鳴られてすぐに修理とその費用を聞いてくるようにといわれたので近くの量販店に相談に行った。

年末だったのでそのまますぐに休暇になってしまい、年が明けて仕事に入り職場のチーフから部長に報告しろと言われたらしく報告に向かったところ不在だったらしく修理費用の書いたメモを置いて帰ったらしい。

その後部長から電話がきて、職場に戻るように言われたようで別のパートの途中だったがすぐ向かったらしい。

そこで部長にいわれたのは、

・修理費用のメモがあったがどういう意味なのか？

・まさか壊しておいて費用を会社が払うとでも思っているのか？

・買い換えて1ヶ月しか使っていないタイムレコーダーをもう修理しないといけないのかという愚痴

・修理費は払うがその代わり今日で仕事をやめてもらう

だった。

ｶｰﾁｬﾝがタイムカードを挿したときにタイムレコーダーが壊れたのは事実だが、修理費用を聞いておくようにいったのは部長だったし、よくわからないがこういうのはタイムレコーダーのほうに保障期間とか無いのだろうかとは思った。

ｶｰﾁｬﾝの仕事は大型の商用ビルを建設してる間に内部で弁当などを作り現場の人たちに売る弁当屋みたいな仕事だったのだが、今月末でビルが完成するため仕事自体が終わるのは決っていた、しかし先月に突然勤務時間を削られたりしたので新しいパートを探したりで結構苦労していた。

うちは借金もありかなり貧しいので勤務時間も減った上に修理費用を払うと生活が非常に苦しいので、会社に払ってもらえないか相談したそうなのだが、部長は修理費は払うがその代わり今日で仕事をやめてもらうという判断を下した。

その会社での話を前から聞いてはいたが、ｶｰﾁｬﾝだけでなく元々ちょっとでも気に入らなかったり反抗的(に部長達には見えるだけで実際はそういうことはない)な態度をとった人がすぐクビにされていたので、あまり好かれていなかったｶｰﾁｬﾝもいつかはクビにされるのではないかと内心思っていた。

こういう仕事をしたことがないので他の職場も同じなのかわからないが、職場と近かったので募集していたときの勤務時間ではなく早朝勤務での契約となっていたのだが、さらに強制の早出をさせられ(しかもそれをしないと午前中の弁当を全て予定通りに作れない、勿論サービスなので給料にならない)、その上でサービス残業もほぼ当たり前の状態になっていた。定時に帰ろうとすれば自分たちはまだこれからも仕事をしないといけないのに協調性が無いと文句をいわれ。(早朝出勤なだけで8時間仕事をしていた)

自分はまだ学生で雇用に関して詳しくないのでよくわからないのだが、解雇されるときは30日前じゃないと駄目だとか不足日数分の給料は払ってもらえるとかだったと思うのだけど、この場合は払ってもらえないのだろうか？

朝から頑張っていたｶｰﾁｬﾝを毎日見ていて、最後がこのような仕打ちだったので、素直な気持ちで言えば奴隷みたいな扱いをされてゴミのように捨てられたようにしかみえなくて、自分からしてみれば凄く悔しく思う。

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2010-10-23

■一番いい斉藤のり子

http://anond.hatelabo .jp/20101016001044

746 ：dropdb：2008/08/25(月) 23:09:50 ID:QKiHbSS+0

2ちゃんねるに何かあると聞いてすっ飛んできました。

てめぇら人の顔とかデブ発言とかいい加減にしろよな。

744“「女」って自分の容姿に自意識過剰だよな”、だと？だからなんだ？

でっていう？人様、そして自分ののツラ構えに優越感もクソもあるか。

書ききれないので記事にした。これを読んで満足したらしょんべんしてねろ！

http://d.hatena.ne .jp/dropdb/20070118/p4

765 ：名無しさん＠ゴーゴーゴーゴー！：2008/08/26(火) 01:03:54 ID:dyYBPKJd0

本人かよｗｗｗクソワロタｗｗｗナイスデブｗｗｗｗ(SQL的な意味で

766 ：名無しさん＠ゴーゴーゴーゴー！：2008/08/26(火) 01:21:26 ID:o/Vj1JD70

さすが中卒。さすが元ヒキニート。芳ばしさが違うｗｗｗぶよぶよメタボ体型のこと気にしてたのかｗｗ

それより染色体の千切れた出目金みたいなツラをどうにかしろよｗｗｗｗｗ笑えるｗｗｗｗ

16 ：dropdb：2008/05/11(日) 17:10:31 ID:Em6YBCJB0

大漁でした。わたしも釣れてるんだけど、ここにエサがあったから。

21 ：名無しさん＠総合案内で板設定変更の議論中：2008/05/11(日) 17:39:37 ID:Em6YBCJB0

なぐれよwほら　私のブログひらいたディスプレイなぐれw

241 ：斉藤のり子[123abc@csc .jp]：10/08/20 17:36 HOST:nwproxy11.nw.ccc.co.jp

対象区分：［個人・三種］優先削除あり

削除対象アドレス： http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/net/1279794454/98

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/net/1279794454/96

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/net/1279794454/95

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/net/1279794454/94

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/net/1279794454/85

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/net/1279794454/82

削除理由・詳細・その他：ガイドラインに抵触【個人名・三種】【私生活情報】【連続投稿】

これらには本名と利用サービス中のアカウントと

ニックネームが公開され、個人が特定できる状態。

また、第三者の確認できないプライベート情報が

記入されており、それらは事実無根の誹謗中傷。

106 ：dropdb ◆7HgcmcULOE ：2010/08/21(土) 14:07:33 ID:QIAH/KY7P

>>105 家じゃ規制されてるもんで。あと会社の人は知ってるよ。

会社にjituzonが電話かけたというので業務に支障来たすなら削除依頼だしとけば、と。

ちなみにご飯食べに行く前で、それはタイムカード切った後の書き込み。これ豆知識な。

108 ：名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！：2010/08/21(土) 15:27:35 ID:mIoGojHBP

ここの会社って２ちゃんねるの閲覧・書き込みが

規制されていたと思ったけど、復活したのかね？

あとタイムカード切ったとかって上のほうでかいてあるけど

いかにも社外の人の表現方法だね

118 ：dropdb ◆7HgcmcULOE：2010/08/23(月) 09:12:25 ID:bNxAiUZFP

私みたいな一般社員ごときで会社の評判は落ちないよ。

むしろ、インターネットに寛容で社員の状況を理解したうえで

よい判断をしてもらったと思ってるよ。

しかしブクマに[次の転職先]タグがあるところを見るとCCCは辞めさせられたようだ。

http://b.hatena.ne .jp/webkit/

次の転職先はNetflixか。

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2010-09-01

■社会からこぼれおちそうなメンヘルが漠然と今日あったことを書くよ

昨日が事務処理の締め日だったので休むわけに行かず、今日は会社を休みました。

多重下請け＆業務量削減、で、いま自分を実質的に律する人が誰もいない。だから遅刻魔が容認されてしまっている。トラブルはまれによくあるし、そのたび各方面に迷惑をかけるし、このままだと自分が腐る。わけあって働けない家内を抱え、所帯持ちの責任で不本意ながらいまはこんなところにいる。本当はいたくないから、遅れる、休む。ああ、フリーランスは楽しかったなあ。

家内までむしろ休むと嬉しそうだし、でも給料が安いというし。

自分用のタイムレコーダーが欲しい。会社で仕事をするためにではなく、美しいタイムカードを作るそのためなら、定時よりずっと前に勤勉に出社できそうな気がする、自分の机に設置したら、周囲が自分たちのモラルの弛緩に対するあてこすりと受け取るだろうというところまで想像がつく。それなら、今のようにチームのお荷物をやっていたほうが平和だ。