30代平社員の俺は副業込みで月収150万、賞与月300万円、年収2000万円だが、これでも豪邸買う気は全く起きない
]]>一けた%ならギリ許す(個人の感想です)けど、1/4って。
努力の成果を会社側に評価いただいた金額のはずなんですが??
何よりせっかくの支給日に苛立ち要素が混じることが悔しい。もっとパーッと「頑張って良かった~」って手放しで喜びたいのに。
昇給しても手取りに反映されるの微々たる額だし、本当に真面目に働くのバカらしくなる。
追記
・投票は毎回行ってるよ。いきなりお前呼ばわりされてて草。
・同じく長生きの予定ないな~。還元されてる感覚がないから悔しいんだろうね。
・前年の賞与控除トータルが25%だったので今回も同じくらいかなと思ってる。内訳曖昧なまま書いててごめん。明日明細見て確認しつつ腹立ててくるわ。
]]>民主党政権を経験した人の特に当時に就活した人間はそりゃ民主党は嫌いだろうよ
民主党政権下ってのは今よりも給料上がらなくて安くて賞与もなく自衛隊まで含めて賞与昇給が確定である安定した公務員が異様に人気があった時代な
ついでに言うと働く人にとって辛く消費者にとっては良い時代で生活保護に憧れる人も謎に多かったしサイレントテロだなんてのも一部で持て囃された
失業率は3%も違えば大量に失業者は出てるし再就職の難易度も今と全然違った
ワタミとかが流行った時代でもあるし労働環境もお察し
]]>うちなんて非正規で昇給も賞与もなしで
賞与のある正社員と同じ仕事させられて
やっとれられませんわ
]]>だれかの扶養になっている場合、扶養から外れる。
父(扶養者)
子(被扶養者(配偶者は扱いが違うので子で例示))
子がアルバイトで年間103万円を越えた場合、(1~12月で判定)
父の扶養から外れるため、父の給与の扶養控除が無くなる。扶養控除は38万円。父の所得税率が20%だった場合、父の負担は+7.6万円。
子も103万円を越えた分に所得税が発生する。
いきなり父の扶養控除がゼロになるため、子が105万円稼いだとしても父子合算でみると子102万円の時より損になる。
ちなみに配偶者の場合は配偶者控除が無くなるが配偶者特別控除という控除になるので、壁ではなく坂のイメージ。
103万円という数字の出所は、給与所得控除55万円+基礎控除が48万円。
2020年までは65万+38万だったが基礎控除に10万スライドした。
だからあくまで給与所得者のための用語であり、個人事業主の場合は103万円という数字は関係ない。
父の扶養控除に入れるかどうか、なので個人事業の所得が48万円(基礎控除分)を越えるかどうかで判定する。
(所得=収入ー費用)
なお上記はあくまで所得税の話であり住民税はまた別であるし、父側の会社の給与制度も問題となる。
会社によっては扶養者が居る場合、扶養手当として1人当たり+○万円という給与体系にしているところもあり、
その扶養の認定は会社によってちがう。税法上の扶養者なのか、社会保険上の扶養者(130万の壁)なのか、
同居していれば良いのか、別居でも生計が一緒(仕送り等)であれば良いのか、これは会社に確認するしかない。
(追記)
2024年6月の定額減税について、今年に限り1人当たり3万円の減税が入る。
減税方法は6月の給料の源泉徴収額をマイナスする。
6月の給料でマイナスしきれない場合は翌月以降分でマイナスする。(賞与含む)
仮に毎月の所得税が1万円だった場合、6,7,8月の3ヶ月で3万円を減税する。
つまり6月は皆手取りが増えることになる。
また、この1人当たり3万円というのは扶養が居る場合はその人数分であるので、
子2人居れば本人含め3名分=9万円の減税となる。
この扶養の判定も所得48万円を越えないかどうか。
6月以降に子が産まれた場合などは年末調整で調整されることになる。
]]>そもそも給料安くて人材流失しまくってるんだから、「賞与渡させていただくので引き続きどうか当社で働き続けてください」の間違いだろ。
]]>正社員募集
学歴職歴不問
勤務時間9時〜17時
完全週休二日制(祝日休み)、お盆休み、正月休みあり
残業なし
月収100万円
夏期、冬期、期末賞与あり
通勤手当あり
作業内容
Excelのデータ打ち込み
こんな感じの募集があればいいのに
]]>
個人査定がなく、職種が同じなら仲間と同じ賃金を受けとる欧米の普通の労働者は、何よりも自分たちの生活のニーズを大切にして、企業の要請からクールに身を遠ざけます。賃金額などに不満があれば、組合運動で抵抗する。日本の会社員とは対照的な、そんなノンエリートの開き直りみたいな生きざまも、参考までに考えてみていいでしょう。
能力主義の浸透した企業社会では、「ランキングはやむをえない」という感覚が身についてしまい、不満をのべると「それはあんたの自己責任」と言われてしまうかもしれません。でも実は働く人々も心の中では、人事考課によって奪われてきた、仕事のゆとりと一定の裁量権、そして仲間同士での助け合いの復権を求めているのではないでしょうか。そう気づくことから、「人事考課の緩和を!」という声を上げることのできる、仲間の連帯が芽生えるかもしれません。(聞き手・田中聡子)
]]>転職めんどくさいから昇給は素直にうれしい
]]>今と違って娯楽も時間の使い方も緩やかだったから飲み会も嫌じゃなかったし
確かにそれでチームワークが生まれていたのは否定は出来んわけで
(無論、今の時代に合っていないのはわかっている。あくまでも当時の「世界観」としては合っていたという事)
売り上げが多ければ給料や賞与とは別に封筒ゲンナマで小遣い5万とか出てたしな。
仕事のペースだってパソコン仕事はそう多くなかったから基本的にダラダラ。
タバコ吸いながらだったし、下手したら土曜なんて酒飲みながらなんて事もあった。
生産性なんて言葉は無かったし、納期がギリギリの契約なんてものも全然無かった。
というか納期ギリギリだったら特急料金で上乗せ請求できるくらいだった。
子育てもしやすかったんだよなぁ・・・・。嫁も一応働いてたけど、保育園は足りないなんて事も無かったし
カツカツに働かなくても収入は安定していた。
平成も割と安定してたと思うんだけど、阪神淡路大震災あたりから変な税金増えて手取り減った気がする。
なんだかなぁ。俺の世代は十分良い思いしたんだから、給料減らして若手の給料増やしてやって欲しいわ。
遊ぶ金も無ぇ20代30代って寂しすぎるだろ。
]]>からのぉぉぉぉ〜〜〜〜〜?????!?!?!?
期末賞与4万円!!!!!!
死ね!!!!!!!!!!!
]]>172,000*16.3/12=233633 < 1500✖️8✖️21=252,000
なので、賞与入れてもアウトですね。
電卓って知ってる?
]]>マジで賞与なんか無いチンカス商事系なんちゃって経営者の匂いがするよな
最低賃金も払えない税も均等割や資産税しか払わない
そんなゴミ企業は社会の寄生虫であること自覚しほしいわ
]]>ただ賞与なしは非正規なら仕方ない
]]>まず頭に入れてほしいのが、1500✖️8✖️21=252,000円という数字だ。
これが、「時給1500円未満しか払えない会社は潰れろ」のデッドライン。
このゴールポストを動かすのは駄目だよ。ゲームが壊れちゃう。
自分で「252,000円がデッドライン」「ゴールポスト動かすのダメ」って言ってるんよ
公務員の新卒は4ヶ月分の賞与でデッドライン越えてるわけ
お前の主張する「時給換算給与に賞与や手当てを入れない」計算法の意味がわからないけど
そもそもその計算法は元増田が設定したゴールポストから動いてるわけ
]]>まず頭に入れてほしいのが、1500✖️8✖️21=252,000円という数字だ。
これが、「時給1500円未満しか払えない会社は潰れろ」のデッドライン。
このゴールポストを動かすのは駄目だよ。ゲームが壊れちゃう。
自分で「252,000円がデッドライン」「ゴールポスト動かすのダメ」って言ってるんよ
公務員の新卒は4ヶ月分の賞与でデッドライン越えてるわけ
ゴールポスト動かすのはダメだろ?w
]]>最低賃金でピイピイ言ってる元増田はもちろん払ってない
元増田「最低賃金なんて払えない!年288万やぞ!」
ブクマ「なら事業やめろや搾取カス」
上の増田「なら公務員もやめないとダメですねえ(ニチャア)」
ツッコミ「公務員は賞与あるけど計算漏れてね?」
ってこと
]]>凄く頑張って調べて頑張って書いた人にこんなこと言うのは辛い
けどな、公務員て賞与が出るんだ
昨年の平均は4.3ヶ月分だよ
まあなんつーか元気出せよ
]]>東大卒「睡眠時間2時間、休日も仕事」
●●●の娘「入社してしばらくは暇でした」
ナナシ「東大出に楽な仕事させるのはもったいない」
「慶応卒が出世している」200社:東洋経済 2014/11/05
役員の人数最多は東●
tinyurl.com/shusse
東●現役社員が録音していた「無間地獄」:日経ビジネス 2015年8月31日
https://tinyurl.com/rokuon-shiteita
tinyurl.com/mukenjigoku
東● 粉飾の原点 2016.7.14
7年間で2000億円以上の利益を水増ししていた東●
tinyurl.com/funshokunogenten
カッコウの雛は義兄弟をすべて●す
交尾中、雌カマキリは雄カマキリを●べる
コ●ラ● 9:5 あなた方はどこであれ、多神教徒を見つけ次第●しなさい
コ●ラ● 47:4 あなた方が不信心な人とまみえるときは、かれらの首を●ちなさい。
一八六三年六月
「単なる過度労働からの死」
娘たちは平均して一六時間半、
しかし社交季節にはしばしば
三〇時間も休みなしに労働
bit.ly/3c7VDC5
36時間連続勤務
bit.ly/3iDx9A8
100連勤・
月200時間超の残業
tinyurl.com/100renkin
勤務医の約8割が当直明け「連続勤務」
1か月の休みが0日の医師が、
常勤医で8.2%
bit.ly/3M1lxE9
月の休みが
3回以下の医師が
32.9%
bit.ly/3PefM88
厚生労働省・環境省で働く人々をタイムラプスで撮影
23時になってもまったく、明かりが消えない
tinyurl.com/kanryou-yakunin
霞が関のリアル
庁舎を後にしたのは午前2時半
bit.ly/3L8WNZK
今ブラック霞が関の変革を 現役官僚が語る
「運が悪いと、朝5時や朝6時。場合によっては朝7時」
bit.ly/3M1abAf
答弁レク「朝4時からも」
tinyurl.com/gozen-yoji
メガバンク(都銀)の頭取の学歴から見る学閥の状況
tinyurl.com/bank-president
「シンプルな」AIは、銀行のマネージャーの融資決定を95%以上の精度で予測
tinyurl.com/AI-yuushi
AI
71%のケースにおいて即決で融資を実行
bit.ly/3NbOQUK
銀行員を辞めたい銀行員へ贈る!銀行員を辞めてよかったこと100個!
tinyurl.com/banker-quit-100
だいたい平均で
夜中3時ぐらいまで仕事するじゃないですか
bit.ly/39aQDuv
ファイルは…最終更新日時が今日の朝4時32分
tinyurl.com/ypsdcshz
徹夜するとかも日常茶飯事
多分200連勤ぐらいしたりとか
50人いて一人ぐらいしか5年後には残ってない
bit.ly/3wf8rg9
3日連続で翌朝6時まで働いていた末、過労死
bit.ly/3FyoaLq
銀行員 同期100人いた場合50才で銀行本体残るのは1人の例も
bit.ly/3yt3Eu0
出向
年収は半減
bit.ly/3whuTVY
9割の取引が、コンピューターによる高速では無い物を含めた自動取引
bit.ly/3N9jKNL
ウォール街を襲うAIリストラの嵐
bit.ly/3vHDsc6
10年以上前のゴ●ル●マ●サ●ク●の証券部門の紹介動画
bit.ly/3LYrEt0
人工知能による自動化が進むゴ●ル●マ●サ●ク●、
人間のトレーダーは600人から2人へ
bit.ly/3M1sSUd
ゴ●ル●マ●だけでなく他の投資銀行も同じ
bit.ly/37y18aV
高速取引(HFT)とは データ基に1秒で数千回の売買注文
s.nikkei.com/3M5nFLf
フラッシュ・ボーイズ 10億分の1秒の男たち
amzn.to/3Pbfvmz
コミッション
6年目以降は入ってこない?
bit.ly/3krr3SN
自爆営業
損保会社の自腹は自動車だけに留まりません
他にもスーツ、お節、家電、食料、ケータイ、弁当等、ありとあらゆるものを年中購入させられます
土日もケータイがガンガン鳴ります
自爆の話とかは、OB訪問の際に聞いてみてください
多分歯切れの悪い反応をすると思います
学生にそんなこと話せませんからね
こういったリアルな現状はセミナーでは一切話されません
bit.ly/3v3WZ7D
生命保険
本社勤務の時には、
仕事を終えて会社を出るのはほぼ毎日午後10時以降で、
仕事が片付かない場合には土日も出勤していました
また、支社や営業所で営業担当職に就いていた時には、
土日もほぼ営業活動を行っていました
bit.ly/3S30Fis
朝8時には会社にいる?
忙しいと22時まで残業?
bit.ly/3nwjrS6
東大卒いじめ 慶應卒上司に名前ではなく「東大生」と呼ばれ…
「少しでもミスをしたら“東大出の自分は優秀だと思っているのか?現場ではそんなの何の役にも立たないぞ”と
延々、私立大学出身の上司に説教をされる」
(東大経済学部卒20代、保険会社勤務)
bit.ly/3spWKCc
ア●セ●チ●アを書類送検、月143時間の「違法残業」の疑い
bit.ly/3wbfA0I
朝3時まで狭いプロジェクトルームで作業して、次の日は6時から7時の間に出勤が当たり前
当時同期で入社した200人近い中途の仲間は誰もこの会社に残っていません
bit.ly/3wa5tLb
良くて3時か4時くらい、下手すると6時くらいに終わる
tinyurl.com/gozen3ji
夜中1時、2時まで、朝はなぜか7時集合
同期は全員辞めてると思う
bit.ly/3l05Z86
15人の同期が12年でゼロに
bit.ly/3yA1mcy
丸の内で働く人々をタイムラプスで撮影
三●商●、三●物●なんかは、23時を超えても電気が消える気配が
銀行もかなり夜深くまで残業
tinyurl.com/marunouchi-japan
伊●忠の歴代社長は主要都市型?私大に不利は他と変わらず
bit.ly/3wHGJHp
三●物●が新社長を発表!私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか?
bit.ly/3i2gSFU
総合商社歴代社長における早慶の割合
bit.ly/2U7ojOR
帝大65円 早慶55円
bit.ly/2ryVtbO
三●商●は60歳すぎると「再雇用で年収500万円」
tinyurl.com/60sai500manen
7人分のハンコ
bit.ly/2Gbk4wd
自分で大きな決定できるようになるまで、
うまくいっても制度的に
20年かかってしまう。
tinyurl.com/nijyuunen
商社の何が辛いって、
仕事量が多いとか、
飲み会が多いとかではなく、
基本決定権が無い点
商流的に真ん中にいるので
商流参加者間の調整業務が多い
決めるのは、バイヤーかサプライヤー
無論、若手に社内の決裁権はない
bit.ly/3bXmzkn
『総合商社で投資がしたい』君へ
長いけど読んでくれ
投資業務の理想と現実
上司から様々な「シトイテ」を頂くことになり、
鬼のような作業量があなたに降りかかってくる
誰でもできるような仕事を大量に任される
tinyurl.com/shitoite
海外のレポートを日本語に訳して
経営陣に報告するだけの毎日が
やり甲斐がなくてキツすぎます
bit.ly/3kpbltv
与えられた仕事を
社内のルールに従ってこなす能力
bit.ly/2uwinCk
通勤時間ゼロ主義者
通勤時間を、
リモートワーク・テレワークによって、
年に約3週間、
生涯では約2.6年の
サバティカル休暇にしよう!
往復通勤2時間×週5日×53週=年間通勤530時間
530÷24=年間通勤22.08日(約3週間)
定年65歳-就職22歳=労働43年
530×43=通勤22790時間
22790÷24時間=949日
949日÷365日=生涯通勤は2.6年
「通勤ラッシュ時の満員電車に乗った際の
ストレスは、
臨戦態勢に入った戦闘機のパイロットや
機動隊の隊員よりも高く、
ジェットコースターが落下する寸前の2倍以上と試算される」
tinyurl.com/tsuukinjikan
出張の移動時間は労働時間に入りますか?
tinyurl.com/idoujikan
リモートワークを採用している日本のテクノロジー企業のまとめ
「大卒女性」より
「高卒男性」が課長になれる日本企業の現実
残業時間で社員の昇進を決めているのです。
bit.ly/3ap8GtC
高卒男性の方が、
大卒女性よりはるかに課長以上割合が高い。
tinyurl.com/section-chief
社内政治というのは
政治で守られている人は「政治はない」と言い、
政治で不利益をこうむった人は「政治がある」と言うので
前者の人の言うことだけを聞いて判断できない
bit.ly/2ruvbHw
東大卒でないと露骨に馬鹿にするので
非常に嫌われていた
bit.ly/38lPel6
推薦・内部組のほうが
一般入試組より成績がよくなるからくりは
一般入試組の上澄みは仮面浪人して別の大学行くからと聞いて
なるほどと思った
tinyurl.com/kamenronin
仮面浪人の成績が
フル単か
留年の
二極に分かれる現象
tinyurl.com/ryuunen
一般入試組の平均GPAを
留年仮面浪人達が低下させる!
大学学部紹介「慶應義塾大学経済学部」
「理財科」からの歴史をもつ慶應の看板学部
多数の東京大学合格者を輩出
tinyurl.com/toudaigoukaku
早慶生の4割強が「AO・推薦」となるワケ
早稲田大学広報課
「入試形態別で入学者のGPAを調査すると、
本学の学部全体で最も成績が良い層は
AO型入試・指定校推薦入試で入学した学生である」
tinyurl.com/ao-suisen
生存者バイアス - Wikipedia
何らかの選択過程を通過した人・物・事のみを基準として判断を行い、
その結果には該当しない人・物・事が見えなくなることである。
選択バイアスの一種である。
tinyurl.com/seizonsha-bias
生還した戦闘機
「無事に生還した戦闘機」という時点で、既にバイアスがかかっている――
従って「無事に帰ることができなかった戦闘機」という、
見えないサンプルも考慮する必要がある
tinyurl.com/seikanshita-sentouki
爆撃機の装甲を厚くすべきなのは「対空砲火を受けた場所」と「受けていない場所」のどちらか?
真実は「見える情報」の中にあるとは限らない
たった3000のデータで当選した伝説の大統領
なぜ、200万人ものサンプルを集めたダイジェスト社が予想を外し、
たった3000人のサンプルでギャラップ社は的中できたのでしょうか?
tinyurl.com/sentaku-bias
東大合格者ランキングは正しいのか?――
常に分母は何かを考えよ
tinyurl.com/bunbo-bunshi
「AO・推薦で入った奴はバカ」一般受験以外は評価しない人の言い分
tinyurl.com/ao-nyuushi
学力が低いのに「早稲田」に入学できてしまう学生も…
大学受験を“不公平なシステム”にしてしまった
「指定校推薦枠」の功罪
tinyurl.com/shiteikou
「早稲田政経は、短期間に簡単にAO合格可能なことを正直に暴露した勇気ある著者」
tinyurl.com/hensachi40
私、おバカですが、何か?―
偏差値40のかしこい生き方
【偏差値40の三流短大卒フリーター、25歳で早大に入学する!】
tinyurl.com/hensachi
受験情報会社
「慶大法学部は90年代に
指定校推薦・AO入試の枠を広げた。
一般入試枠が狭まったため
合格ラインが上がり、
偏差値も上昇したのです」
tinyurl.com/goukakuline
慶應法は入学者の6割以上が推薦等の現実 P35
tinyurl.com/suisennado
派閥をなくす決め手は信賞必罰の断行である
そうすれば派閥による昇進や派閥によるかばい合いはなくなる
非情のススメ 超訳 韓非子
日米の組織には大きな差がなかったのですが、ものすごく大きな差が出たのは
「信賞必罰」
bit.ly/2wyebne
随意雇用
tinyurl.com/zuiikoyou
フレキシキュリティ
学閥・コネで出世させると組織が傾く。大英帝国100年の植民地行政からのエビデンス
tinyurl.com/daieiteikoku
不適切な人事は組織の敗北につながる■勝てない提督や卑怯な司令官をすぐさま更迭した米軍
bit.ly/39EBL2Y
泣いて馬謖を斬る
bit.ly/2CPjeTD
組織には、
全体最適よりも、
部分最適・内集団最適・派閥最適・学閥最適を
優先する乱源が存在する!
信賞必罰!
乱源には、不寛容であらねばならない!
三略 乱源 背公立私
bit.ly/1WOeC4B
寛容のパラドックス - Wikipedia
「もし社会が無制限に寛容であるならば、その社会は最終的には不寛容な人々によって寛容性が奪われるか、寛容性は破壊される」
「寛容な社会を維持するためには、寛容な社会は不寛容に不寛容であらねばならない」
tinyurl.com/paradoxoftolerance
内集団ひいき
bit.ly/2wSF71B
自分も相手も互いに同じグループに属していることが周知されているときには、内集団ひいき的な行動が観察されますが、
自分は相手が同じグループであることを知っていても、相手が自分のことを同じグループの一員かどうかわからない状態では、内集団ひいきは観察されなくなります。
つまり、自分と同じグループの人に対してひいきするのは、見返りが期待できると思うからであって、同胞に心から同情するせいではないということです。
最小条件集団実験
tinyurl.com/naishuudan
生徒たちは、内集団のメンバーの利益を減らしてでも
外集団のメンバーの利益を減らそうとしたのである。
損をしてでも人間は集団の優位性を保ってしまう「社会的アイデンティティ」とは?【社会心理学】
tinyurl.com/hiiki
参加者たちは一貫して、
内集団のメンバーのほうに多く配分したのです。
しかも、内集団の利益が最大になるようにではなく、
内集団の取り分が少なくなっても、
外集団の利益がより少なくなるほうを選んでいました。
受験・学歴社会
就活・転職
エントリーシート・ガクチカ
残業・徹夜・激務
福利厚生
休日・有給休暇
家賃補助・住宅補助・住宅ローン補助
賞与・ボーナス
・外商強化
・フクウロキャンペーン
・リフォーム事業参入
・民泊事業
・ネット広告部
・ウィスキー事業参入
・賞与1万円
・社員大量退職・・・これまで入社数年目が大半だったが、最近は店長やベテランも。
もう何なのかよくわからなくなってきた。
]]>常務に3回呼び出されてるんですが……
]]>