		安保・全共闘世代		団塊の世代		しらけ世代		バブル世代		氷河期世代		プレッシャー世代		ゆとり世代		Z世代
		1935	1946	1947	1949	1950	1964	1965	1971	1970	1984	1982	1987	1987	2004	1995	2015
プラザ合意・日米半導体協定	1985	50	39	38	36	35	21	20	14	15	1	3	誕生前	誕生前	誕生前	誕生前	誕生前
バブル崩壊	1991	56	45	44	42	41	27	26	20	21	7	9	4	4	誕生前	誕生前	誕生前
就職氷河期	1992	57	46	45	43	42	28	27	21	22	8	10	5	5	誕生前	誕生前	誕生前
55年体制終・細川政権	1993	58	47	46	44	43	29	28	22	23	9	11	6	6	誕生前	誕生前	誕生前
ウルグアイランド発効	1995	60	49	48	46	45	31	30	24	25	11	13	8	8	誕生前	0	誕生前
拓銀・山一崩壊	1997	62	51	50	48	47	33	32	26	27	13	15	10	10	誕生前	2	誕生前
自公連立政権成立	1999	64	53	52	50	49	35	34	28	29	15	17	12	12	誕生前	4	誕生前
米国同時多発テロ	2001	66	55	54	52	51	37	36	30	31	17	19	14	14	誕生前	6	誕生前
就職氷河期終	2005	70	59	58	56	55	41	40	34	35	21	23	18	18	1	10	誕生前
リーマンショック	2008	73	62	61	59	58	44	43	37	38	24	26	21	21	4	13	誕生前
自民→民主政権交代	2009	74	63	62	60	59	45	44	38	39	25	27	22	22	5	14	誕生前
東日本大震災	20 11	76	65	64	62	61	47	46	40	41	27	29	24	24	7	16	誕生前
民主→自民政権交代	20 12	77	66	65	63	62	48	47	41	42	28	30	25	25	8	17	誕生前
トランプ大統領爆☆誕	20 17	82	71	70	68	67	53	52	46	47	33	35	30	30	13	22	2
戦後最長の景気回復宣言	2018	83	72	71	69	68	54	53	47	48	34	36	31	31	14	23	3
コロナ禍	2019	84	73	72	70	69	55	54	48	49	35	37	32	32	15	24	4
ウクライナ侵攻	2022	87	76	75	73	72	58	57	51	52	38	40	35	35	18	27	7
今ここ	20 24	89	78	77	75	74	60	59	53	54	40	42	37	37	20	29	9

これを踏まえて anond:20240223165516

確かに団塊の世代は終わり、その後の「しらけ世代」と言われる人々も引退の年齢になっているけれど、まだ企業の意思決定などをやってるのはバブル世代では？

氷河期世代と言うのは、実は10年以上ある。今54歳から 40歳が氷河期世代。なので、バブル世代の指示のもと、氷河期世代が作り上げたのが今の株価ということになるだろう。そう言う点でみると

バブル世代の優秀な層が経営層に加わる
実働部隊のメイン層が氷河期世代
バブル世代のアレな層は引退準備逃げ切り体制で、良くも悪くも邪魔をしなくなった

と言う形かなと思われる。

そのほか気づき

団塊の世代

就職したころは日本中が明日は必ず今日より良い、と信じられていた時代。バブルを引きおこしたのは団塊世代ではなくてその前の世代（安保世代や全共闘世代）が起こしたが、その後、経営層として始末をやったのがこの世代。

ただしその対応は場当たり的で、不良債権と少子高齢化の両方を先送りし、既存の雇用を守ると言えば聞こえがいいが、保身のために就職氷河期を生み出し、非正規雇用を拡大した頃に中堅主力だったのはこの世代。

現在は75歳にさしかかり後期高齢者。

実は、これに該当する年限はそれほど長くはないが、とにかく人数が多く、青春時代は学校の教室が足りない、すぐ上の世代がやれ安保闘争だ、やれ全共闘だ、とやり合っており巻き込まれたりしていた。そして年をとると年金給付年齢が引き上げられ、介護の状況も悪くなるなどに直面している。

しらけ世代

高度成長期に生まれ、前の世代の政治闘争をしらけた目で見ていた世代。バブルの一番華やかな時代を30台などで過ごし、就職氷河期時代を中堅で過ごした世代。定義上のバブル世代とはズレるけど、批判される対象としはこのあたりが遡上に上がってる気もする。

ただ団塊世代の失敗はよく見ており、リーマンショックの時の対応は諸外国に比べると上手くいったと評価されていて、その対応にあたった世代でもある。

ただし、それは団塊の世代が作った仕組みにひたすら乗っかっていると言え、学生運動にも巻き込まれず、バブル崩壊氷河期時代には就職し終えており、早期退職という名のリストラの嵐が吹き荒れる直前にターゲット世代から外れるなど、旨いこと社会変革に巻き込まれなかった幸運な世代と言えるかも。

逃げ切りやがってと言う時に「団塊の世代」とか出てくるけど、真実逃げ切ったのこいつらじゃねえかなって思うことも。

バブル世代

バブルのピーク時に就職した世代と言われる。この頃はとにかく経済が過熱しており、とんでもない売り手市場どころか乱獲状態、冷静に考えるとおかしなことが多かった。

しかし、就職直後にバブル崩壊を経験し、ひたすら悪化していく景気への対策を迫られ、ソルジャーとして使われた世代でもある。就職の時の景気が良かったたと言う一点以外は、それほど氷河期世代の初期とは差は無いはず。しかし、そこで大きな常識の断裂があって、下の世代と意識のずれがあると言われ続ける。

それは、青春時代の一番多感なころをバブルの社会で生きたからでは？

また、この世代と、次の世代との間には、ITの一般への急速な普及という大きな断絶もある。

氷河期世代

バブル崩壊前に生まれ、不安定な経済情勢に巻き込まれた世代。氷河期世代前期はまだバブルの華やかな時代に青春を過ごしているが、氷河期世代の後半は経済などに興味を持つころに山一証券崩壊、同時多発テロなどを経験しており、達観のようなものがあって「さとり世代」という区分も存在する。

その世代は、小渕恵三内閣のあたりから景気対策として労働関連法制の緩和が始まり「フリーター」という言葉がもてあそばれ、リーマンショックの時にも大打撃を受けるなど踏んだり蹴ったりであると言える。この世代から一気に婚姻率や出生率がガクンと落ちている。

現在は労働力として中核的世代になってきているが、層が薄いために過重労働を強いられたりしている。また、ITの教育が貧弱だった割に、社会に出たらIT化の波に揉まれた世代でもある。

プレッシャー世代

定義場はわずかに存在する世代で、簡単に言えば就職氷河期が終わったとされる年から、リーマンショックまでの世代を言う。この世代は近代の中で最も詰め込み教育が行われた世代で、その弊害が叫ばれた。（弊害を叫んだのはちょうどしらけ世代なんだよな）その反省から後に「ゆとり世代」がうまれることになる。

思春期をインターネットの急速な発展と共に過ごした世代で、IT ネイティブと言われる人々が登場するのはこの世代以降。

しかし、生まれた直後にバブル崩壊しており、就職直後にはリーマンショックを経験して大規模リストラなど、この世代は就職する頃には、「景気が良かった時代」を経験した事が無いため、萎縮しがちで「プレッシャー世代」と名付けられた。

氷河期世代よりは正社員で就職できたため層が厚めではあるはあるが、これは団塊の世代の大量退職が始まると言う背景から、人材不足で売り手市場になったと言うもの。それほど内情は良くない一方で団塊世代の穴埋めや、氷河期世代で歪んだ社内の人材を補填する役割を期待されて、現在に至る。

ゆとり世代

ゆとり教育を受けたと言われる世代で、実は結構長く「Z世代」とも被る。現在就職している若手はみなこの「ゆとり世代」にあたる。

初期の世代は、ようやく不良債権処理が終わり、日本経済が上向きになったころに青春時代を経験した。リーマンショック直後に就職だが、リーマンショックは高齢者や非正規雇用、不採算部門のリストラを中心に対処されたため、新卒採用の絞り込みはそれほどではなかった。

そのため、この世代の先頭組でも氷河期世代ほど就職関係の指標は悪化は経験せず（社会不安が叫ばれる中での就職活動となった点はあるが）その後少子高齢化を背景に急激に売り手市場となった。

また、この世代の後期はリーマンショックや東日本大震災は子どもの頃の出来事で、青春時代は中国景気に起因する「いざなぎ景気超え」宣言が出るような緩やかな景気回復にあったため、社会情勢は比較的安定しており、景気が悪い時代しか知らない世代に比べると、前向きでふわっとしていると称されている。

Z世代

これはオマケ（他の世代は新卒就職時機を基準にした世代の分け方だが、これだけ違う）

実はZ世代と言われている層ってゆとり教育世代と半分ぐらい被るって覚えておくと、ゆとり世代を腐してZ世代を持ち上げるような言動をする人に惑わされずに済む。

ただ、分類によると、ゆとり世代の最後の世代（20 17年あたりで区切る）をＺ世代とするものもある。ただこれだと別の「Z世代」の定義と被って面倒くさいんだよな。

Permalink | 記事への反応(5) | 18:56

2024-02-14

■anond:20240201174535

勝ち組だった氷河期正社員様がリストラされるのは、ざまぁでしかない。

Permalink | 記事への反応(2) | 21:42

■anond:20240214144401

天才ｋｔｋｒ！！！！！お前ら今すぐリストラ汁！！！！！！！

Permalink | 記事への反応(0) | 14:47

2024-02-12

■anond:20240212205415

よかったな年功序列は崩壊して誰でも横並び管理職とかなくなって

能力のある奴はステップアップ転職したり起業したりで、能力のない奴はリストラされる時代になったぞ

Permalink | 記事への反応(0) | 20:57

2024-02-04

■anond:20240204184338

ワイなら750万提示のJTCメーカーに転職だけど、これだけだと情報が分からないので、どんな仮定で考えたかだけ。

それは違うと思ったらワイが前提間違えてるってことだから参考にしないでね。

JTCってだいだい大企業の事だから大企業だよね？
今アラフォーに750万円でオファーを出す所はある程度専門性が高い職種であり、仮に駄目になっても同業他社などにも広がりがある
一般論として大企業の製造業は現在好調。これは円安を背景もあるが、リストラクチャー（雇用整理に限らないやつね）が一巡しているところが大きい。
- 中小はまだ苦しんでいるところが多い。駄目なところは人材流出で潰れていくフェーズなので、変なところに入るとヤバイかもとは思う。
- 逆に要注意なのは、リストラされた側の方のオファーの場合。大企業JTC、例えば日立、東芝、富士通とかから投資ファンドに売却された/される予定の子会社とかは、売却によって元々本社が担っていた企業を自前で早く作らないといけないという事情があり積極的に高い金で中途を盗ってるけど要注意。よほどスキルがマッチしないとやめといたほうがいい。売却後2年とか期限を切って元の看板が使えるうちに人を集めようとしているが……。
- ただ、業界による。そして業界の将来性は増田の方が絶対に詳しいので冷静に分析してみてほしい。
公共セクションは今大変革期、言うほど安定してない。また、地方公務員に一度なってしまうとそこから先のキャリアはほぼ役所系に絞られる。
- 例えばガバクラやマイナカード系のシステムの移行などで無茶苦茶現場は変わるし、窓口業務はガンガン無くなっていくと思われる
- 変化の真っ最中で増田のスキルが生かせるならいいけど、一兵卒としてならあんまり選ぶ理由がない。
- 一方で公共セクションは、特に新卒や第二新卒のレベルで離職率が高い状況。これは将来の見通しの悪さだと思われる
民間から公務員に入る人はかなり苦労している人が多い。特命的な役割を与えられていて招かれるとかでないと、一度外を知った後はキツいと思う。
- ただし、もうキャリアとかどっちでもいいからとにかく安定したいとか、そういう場合なら選択肢だとは思うけど、それでも大企業製造業の750万のオファーを蹴ってまで行く価値はあるのかな……とは。
- 基本的に基礎自治体レベルの地方公務員は「心を無にしてロボットになる」か「やりがい搾取されながら薄給でやる」という職業。前者は大企業JTC750万円のオファーを蹴る話ではなさそう。後者は場合による。