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はてなキーワード: ブラック求人とは

2024-02-04

anond:20240204161635

どっちかっつーと、登録すらしてない転職サイトからブラック求人が山程来てるって状況のような

2023-02-16

anond:20230216103914

ブラック求人してる側ですか?

人の弱さに漬け込むの止めましょうよ

ちゃんと働いてる人が生活できる金出しましょうね

スッキリかなにかで非正規雇用賃上げ特集していた

一番おどろいたのが9年間飲食非正規やってる人

いやいや、今までいくらでも待遇がいい仕事先探す時間あったでしょ

あと、コールセンターで働く女性

無理して都内に住まなくてもいいだろ

実家に帰って、生活立て直しなよと思いました

低賃金でも無理してでも働く人がいるかブラック求人蔓延

賃金が安い、将来が見えないなら辞めちまえ

一番は同一同賃金を守る気のない企業が悪いんだけどね

2023-01-19

FizzBuzzプログラムが書けないプログラマがいる、という話がされるとき

ソラで紙に書けることを想定されているらしく、「できる必要がない」とか「できるべきだ」とか言われる。

しかIT業界はそんなもんじゃない。

グーグル検索OKウェブ上のソースコードコピペOK

Visual Studioインストール済み、

プロジェクト作成済み、ソースファイル作成済み、Visual Studio起動済み、実行ボタンクリックするだけでビルドができる状態

問題文は日本語挑戦者日本人挑戦者母国語日本語

問題文にフリガナふってある、

どんなプ言語でもOK

という状態で1週間かかってもできないという人が大勢いるのだ。

「サボってたのでは?」「不合格になりたかったのでは?」とかではなく

一生懸命試行錯誤して問題に取り組んでも、である

辺境のド田舎なのでは?」「超絶ブラック求人なのでは?」と、

裏があるんじゃないかと考えるもしれないが、そのような救いはない。

「¥¥somewhere\yourname」にソースコードを提出せよ、とかあったら7割が難解すぎて脱落するだろう。

このレベルなのだ

2020-12-02

スカウトメール

スカウトメールが届いた。

どうせブラック求人だろうと思ったら、なかなか魅力的な案件だった。

時価総額は1兆億円以上の親会社の傘下にありながら、ベンチャーらしく大きな裁量自由に働けます

あくま親会社の話ではあるけれど、時価総額1兆億円の企業はなかなか無い。

受けるべきか...。

2020-06-05

就職活動ハロワとか行くやつってアホなの?

ハロワに並んでる仕事ってのは、企業がほかの方法では見つけられなかった安月給でブラック求人ばっか集めた求人肥溜めみたいなとこだぞ?

休職手当もらうのにハロワ登録が必衰とかどうしようもない理由以外で、ハロワ仕事さがるなんて自分価値を最底辺までたたき売りするようなもんだぞ。時間精神無駄使いだからやめとけ。

2015-05-10

ハロワブラック求人回避する方法

ここでは以上の3点をブラック求人企業)の定義します。

求人回避

求人の特徴

1.「年齢不問・経験不問・資格不問」なのに書類選考をする

2.従業員数が少ないのに、募集人数が異様に多い

3.年中募集している

対処

1と2については求人票で直接確認

ここで特に重要なのが3です。

ハローワークでは過去求人の閲覧ができませんが

ハロワ検索というWebサービス過去求人を調べることができます

ここで求人票に載っている企業名検索をかけ、年中求人募集している場合は、空求人である疑いが強いと判断できます

離職率が高い企業回避

対処

ハローワーク求人には「従業員数」という項目があります

今出している求人の「従業員数」と、ハロワ検索過去求人の「従業員数」を比較することで、理屈上では離職率を算出できます

ただ、この「従業員数」の数値が必ずしも信用できるかについては、疑問が残るところもあると思います

サービス残業等、違法労働条件

残念ながら、これを応募段階で把握するのはかなり難しいと思います

以前、労基署から指導があった企業企業名を公開するべきだという裁判大阪でありましたが、残念ながら原告側の敗訴となり、企業名は非公開で判決が確定してしまった経緯があります

対処

「事前対策」は難しいですが「事後対処」はある程度可能です。

仮に就職先でサービス残業があったとしても、未払賃金過去二年まで遡って請求することが可能です。

ただ、請求するのにも時間コストがかかってしまうので、サビ残くんというWebサービスで未払の残業代計算して、請求をしても見返りがある金額である判断できる場合にのみ未払いぶんを請求するのが現実的対処法ではないかと思います

また、請求に関しても「労働審判制度」という、訴訟をおこさずに合計3回の審理をもって労働紛争を解決する制度があります

詳しくはこちらにてご確認ください。

2015-04-14

クエーにブラックや空求人を紹介しないでとメールしたら電話が来た

話が長かったので要約すると「ブラック求人の紹介をストップするとあなたに紹介できる求人はない」だって

これならどうして執拗梅田に来るよう仕向けたんですか?

エージェント名前さないけど、ちょっと酷過ぎじゃないですか。リクルートエージェントは。

こちらは情報提供しました。

そして、安くない交通費も出しました。

ワークポートリクルートライフスタイルですら交通費クオカードを進呈してくれたというのに

クエーは殿様商売でもやってるんですかね、すごく傲慢不愉快

事後対応が最低ですね、ここ。

2015-03-18

ハローワーク職員「後で修正しておきます」「ブラック求人リストから外しときます」は嘘、してるの見た事ない

この前提出済みのキャリアシートで訂正、修正すべきところを、職員がやっときますと言ってたけど

半年経ってまだ修正されてなくてがっかりした日、

同じく試用期間でブラック求人だった会社について、報告して下さいという館内広告に導かれて相談したところ、

親身に接してくれ即対応しますと言ったのに、同じ日キャリアシートの修正がまだみたいだったのでもしやと思い

検索したら普通にその日の求人にそれが1ページに渡って列挙されてた。

案の定修正も何もされてなかったので、信用ガタ落ち中。

先日、政府ハローワーク新卒求人(だけ?)にブラック企業を載せませんと発表したけど、いつからだろう。

ワタミモンテローザは当然の様に検索欄に引っ掛かるし、政府も見せかけでやる気ないのかなと不安になってきたこの頃。 

2015-01-11

ハローワークの空求人ブラック求人について何度もどれが駄目か言って修正させてるけど

大阪のわかものハローワークの話。

何度か面接に行って「女しか採らん」「土日休みは嘘」「この賃金表は残業代込みだから」「ウチじゃなく関連会社での就業から」「正社員募集して無くてバイトパートならすぐ採るよ」「そんなことより派遣とか興味ない?」

こんなのばかりで求人票と全く違うよ、だから修正求人出すの辞めてって職員に言ったら

次の日から求人に載らなくなった。

良かったと思って、また色んな会社データ検索して行ってたけど

1か月もしたら元に戻ってた。

ハロワって行く人以上に相談乗ってる人達も全くやる気を感じられない。

最初礼儀正しく必ず修正しますと言った職員がその翌月には素知らぬ顔でブラック求人を紹介してる。

わかものハローワークなんて新卒向けですらブラック求人を未だに置き続けてて

更に転職者向け(既卒第二新卒、離職者、若年者、障がい者、在職者などなど)求人には、

未だに「ワタミの介護」とか「モンテローザ」とか「住友不動産販売」とかの求人が何ページにも渡って掲載されてる。

これらは何度か職員や室長にも確認して貰って入れて貰わないように言ったばかりだった。

でも所詮お役所仕事なんだね。

全く改善余地がない。

先日、産経朝日などでハローワーク有効求人の4割が「空求人」かあるいは「ブラック求人」だと報道されたばかりだが、

何のことはない。

そもそもハローワーク自身ブラック企業求人修正する気が欠片も無くて

ただ有効求人倍率を上げたいだけ点数稼ぎばかりするクソッタレだと言う事。

こんなところで就活してる若者が本当の被害者(ハロワ仕事探す馬鹿らしさも含めて)だと言わざるを得ない。

2013-08-07

7・8月ハロワ求人採用する気ゼロの空求人

リクナビマイナビが活動をやや抑え気味にする夏場、ハロワでは1日に大量の求人情報が掲載されたが、

そのどれもが年間に定期的に求人を掲載している企業、いわゆる空求人ブラック企業ばかり。

若年者就職応援プロジェクト(長期インターンシップ)に至っては、零細企業助成金狙いにひしめく中、中小企業はそのメリットに疑問を持ってか

あるいはその存在を知らないままか、不況から採用を見送っているため、実質零細インターンシップなのだ

そもそも今は亡き官直人元総理鳴り物入りで導入されたものが誰にも知る所なく始まったものから中小はおろか零細すら知らなかったという話が多い。

問題は、ハロワでこういった情報を広めず、デメリットだらけのこのプロジェクト求職者に推している現実である

ハロワ求人では全く採用の見込みのない空求人ブラック求人が所狭しと集中するため、アウトソーシングに任せようとするのは些か緩慢ではないか

求職者に是非とも正社員として定着して欲しい、それこそがハローワークがすべき事なのに実際には外部委託する事でその役目を下りているのだから求職者も困惑するのだ。

ハロワでは常に企業審査しているというが、実際は型式的なものであり、ブラック求人とか空求人とかといった報告が求職から受けているにもかかわらずデータとして残しておかない。

これぞお役所仕事というものだろう。

求職者の本気度が高ければ高いほど、このぬるま湯のようなハローワークという組織に幻滅していくのだろうと思うと何ともいえない気持ちになる。

2012-10-17

バイトパートし続けるって決めたのに正社員をこれから探すのって遅いですか?

既卒3年以内だし職歴なしだからどこかあるって思ってこの3月から職安経由で探したものの、

世の中そんなに甘くなかった(文系院卒、男性)。新卒の時はあんなに、来て来て!て誘ってくれた企業さんも既卒になると門前払い。

分かってたはずなのに楽観視してた俺。

小町2ch知恵袋などで「新卒以外で正社員目指すのは無理!」ってのをどこか軽蔑眼差しで見てた新卒時代

大学院研究してたことが、大卒でもそうだけど、仕事では全くほとんど活かせない事に気付かされて30社目。

頼みのシンクタンクバイトでなら!ってことで研究職での正社員の道はほぼ閉ざされた。

からこの9月から気分一転してアルバイトパート労働者として、社会経験を積むために始めた職探しだったが、

バイトパートだと意外にすぐ見つかり現在はそこで働いている。

でも、こんな所で社会経験を積んだところで何の役に立つっていうんだろう。

からでも正社員登用の会社を探すべきなんじゃないのか?

だけど今から探すのは遅いんじゃないか

それに既卒というネック、職歴なしだとどこも雇い入れてもらえない。

ハローワークが出す求人の敷居の高さ。ハロワ求人の約7割の名のある正社員登用の会社は、最低でも1年以上(通常は3年経験して社会経験者という)の社会経験を積まないと門前払いを食らう。わかものハローワークの職員もどこか他人事で冷たいし。他人事なのですが。また、マイナビやイーキャリアリクナビなど就職サイトですら既卒には厳しい。アルバイトパート派遣では非常に甘いのに正社員となると厳しくなる世知辛さ。

2chなどに見られる「未経験歓迎、誰でも簡単にできます」の甘い売り文句には要注意との文字通りに危ないブラック求人が山ほどあって、

そこから経験(バイト経験けがあって)でもやって行ける、けどブラックじゃなくて、小さい会社でもいいから、長期に渡って働くことができ、会社愛着を持てて、自身の環境も安定させられる、それぽっちの願いも叶えられない。

これは既卒だと贅沢な悩みなんだろうか。

既卒就職できないの?中小ですら相手にされない……ことはないですが、正社員ともなるとハードルがかなり上がりやっぱり無理です。

今続けてるパートをこのまま続けて職歴になっても、逆にそれがネックとなる可能性もあるんじゃないか、と疑心暗鬼してる今日この頃

9月末までは正社員は今後やればいいや!と鷹を括ってましたが、やっぱり今からでも正社員を探したほうがいいんじゃないか?

そんな気持ちでいっぱいになるのは変なのでしょうか。また、これから探すというのは遅いのでしょうか。今、人生の分岐点にいます

 
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