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はてなキーワード: クッキーとは
30年くらいずっとこうやで
これで俺はやれてるけど、不味そうな煽りクッキー残して職場離脱が普通だと思うなら君やばいのでは😅
気の利いたものというか洒落の利いた商品がこの世にはあるんだな。という興味。
不妊どうこう配慮どうこうは悩んだことがないので正直わからん。子供は社会の宝なのでポジティブにとらえている。
仕事が増えることに関しては産休関係なく不慮の事故だってあり得るので事象そのものを嘆いたりしても仕方なくね？というスタンス。
この手のクッキーって、旅行先の土産物屋でよくある「北海道に行ってきました」プリントのクッキーと同じだろ。
センス無い（六花亭やもりもとのお菓子に比べて、もらってもあまり嬉しくない）のはともかく、ツイッターに写真上げてまでたたくことかよ。
無視して食わなけりゃいいだけだろ。
というか、この手の「もらったものに公の場で文句を言う」って、男ではほとんど見られず、ネットで見るのは女ばかりが言ってて、
かつての「デートでサイゼリア」「プレゼントのジュエリーが4℃」もそうで、男だと「おごって貰えた、プレゼント送ってくれただけで嬉しい」となるところなんだよね。
いかに女が「貰えるのが当たり前」な恵まれた立場で甘やかされて感覚がマヒしてるかの証左だと思うんだよね。
というかこの手の
「一部少数の感受性豊かな（変な）女性達が、個人的なお気持ちである自分の不快感という感情の原因物を身の回り（＝社会）から排除するために、「女性への配慮が足りない」「〇〇のことを考えろ」という心にもない建前を持ち出して無理やり社会全体の問題として火付け炎上させようとして、その無茶な理屈建てを批判される」
というパティーン、スープストックや産休クッキーよりもずっと前から、男性向け創作物（表現）では何度も繰り返されてきてるよね。
「そうだそうだ、この表現は問題だ！この表現を肯定するのはアンフェ、女性差別、キモいオタクだ！」
て火付けの肯定（レッテル張り）ブコメが多数ついてスター集めて上位ブコメになってたよね。
排除の対象が男向けなら賛同ブコメばかりつくのに、女向けだと途端に燃やす側が批判されるのな。
産休に入った人が原因で割り振られる仕事が増えて上層部は何のフォローもしてくれないし困るっていう感情自体は分かるけど
思い出し怒りで自分の会社に対して愚痴るんじゃなくて自分のリアル生活圏にいないネットで見かけた妊婦に直接誹謗中傷リプライをぶつけるのは筋違いすぎるし
産休を取ったことよりホンワカした絵柄のクッキーとそれを配るご機嫌な女に対してキレてるっていうのがメインっぽくて
人の悪口で結束を高める習性を持つしいつもイライラしていないと仲間として認めないみたいなのがありそう
イライラしているあたし→あたしは苦しめられている被害者、努力家で苦労人、道徳的優位に立っている側→イライラしていない人は加害者みたいな認知の歪みがデフォルトで備わってるから
私は子供いるけど居なかったとして同じ物貰っても何とも思わないかな。
犬がいる人が犬の絵のクッキー配ってるのと同じと思う。
人の状況と自分の状況を切り離して考えられないから賛否出ちゃうんだろうね。もし近いところで不妊治療していたり早産で子供を亡くしていたりする人がいれば考慮するかもしれないけど人の都合なんてそれぞれだし大半知らされてないからいちいち想像して赤ちゃんできたっておめでたい出来事に肩身狭くして生きなきゃも違う気もするし。お菓子配ってればこれなんのお菓子？土産？みたいに周りに聞くじゃん？分かりやすくていいと思うけどね。普通に。そーなんだ的な。感じ方人それぞれでしかない話題だよね。叩くのも意味わからんかな…。
貰った人達って別に人の幸せが喜べない心の狭い人なんじゃなくて、喜んでる程心に余裕が無いだけなんじゃないかな
ただでさえ仕事が忙しいのに、1人が産休に入るから、どんなにおめでたくても仕事が増える事実は変わらない訳だし、言うならば産休入る事を社員が快く思えない状況にしてしまった会社側に問題があるかなって思う
そんな切羽詰った状態でハイになってる人見たら、イラッとして待っても仕方ないかな…と
あとは渡してきた人が悪くないのは本人がいちばん分かってるだろうけど、それでも不妊の人からしたら辛い以外の何物でもないし
私も妊活期間長かったからマタニティマークとかも見るの辛かった
個人的には自分が妊娠中、マタニティハイって思われるのが嫌でSNSに妊娠関係の投稿したりアピールするようなことはしないようにしようって思ってたから私だったらクッキーも渡さないかな～
普通のクッキーでいいのにね、っつかうちの会社の産休取った子はそんな気遣いすらなかったわ。
その子が休んでいる間､その子のポストに誰も入れれなくて、会社的にはすごく苦労したんですけどね。で、戻ってきたら戻ってきたで、時短でしか働けないとか子供が熱出したから休むとか言いたい放題｡
子供が熱出すのは仕方ないことだし、時短も仕方ないとは思うけど、真面目に仕事してる風もないしいつもスマホ見てダラダラしてるし、今、会社の状態としてはやめさせたいんだけど、労基法かなんかでやめさせちゃいけないんだと｡いらない社員を辞めさせられないとか、会社に対しての法律おかしくない？
そんな変なルールにするから、入社した人がすぐ転職するとか甘えた新人が増えるんだろ？新人に気を遣って上げ膳据え膳にした挙句､「あたしのやりたい仕事じゃないしー、やめるねー」って言われた日にゃ、起業したこと後悔するわ。
2-1. 自己主張が激しい
3. 無神経にも産休に入ったアイツを思い出す
4.
もう思いつかん
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4. まずそうなの配る神経がアホ
(anond:20240418134041さん、ありがとう！)
子供いるから妬みでもなんでもないけど、あれを渡されたら「相手のことを考えるんじゃなくて自分の気持ちを優先したい人なんだな」とは思う
産休クッキーと普通のシンプルなクッキーなら後者のほうが欲しいと思う人多いだろうにそれすら分からないのは仕事できなさそうだなーという
悪いとは思わないけど察するだけ
