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名前を隠して楽しく日記。
kihiketufuwabe 割ととんでもない内容が書かれてるようなので判決文精読してみるか。過去の言説なので批判できないというのはおかしいと思うし
ブコメ消してて草ァ！
カシオのデジタル腕時計が好きで、ネット上でレビューを読むのだが、
つけたままプールに入っても壊れないので最高！
つけたままサウナに入っても壊れないので最高！
つけたままお風呂に入っても壊れないので最高！
そこまでして時計をつけたまま水に入って、時計が壊れないことを確認したいモチベーションはなんなの？
今就活中なんだけど、
企業が適性検査、とりわけ心理検査を重視してるのがよくわかる。
ましてや、4月の今の段階で辞めるような人間をとりたくないよな。
わかる。
てかさ、
その時点で心理検査の結果が適合しないのに働いてるのか？そいつ、企業風土に合わないんじゃないの？
人事は神か？
わけわからん。
説明会とかで
「私たちに合うような人はこんな人です」
「こんな後輩と働きたい」
って言われるの、ほんとは癪なんだけど、
これを百歩譲って許容するとしても。
就活の適性検査で、心理学に関する知識もないのに、MMPI心理検査を使ったり、
それで選考通過の可否を決定するの、
勝手に「こいつ辞めそうだよな」「こいつヤバそうだよな」とか言われてるんだろうね。
だから、皆嘘つくんだよな。
でもそうしないと入れないんだもんね。
ちなみにキャリアセンターの人は、心理検査で落とされることはないと言い張っていたが、
新卒がたっぷり辞めやがるから、心理検査の結果を重視するようになってきたんじゃないの？
（増田に書き込んでる時点で、企業さんが大大好きな体育会系じゃないんですよね、
（企業に内面を見られて、優劣つけられてるのが本当に嫌だ。「採用はマッチングです」とか、キャリアセンターは言うけど、それ詭弁じゃない？パーソナリティに関する情報、ちゃんと管理されてるのか？）
就活生が圧倒的に不利。
薄給で過酷な労働環境、人扱いされないような工場で働かされていた工員が、毒をかくして持ち込んで混入したという事件。
工場側も労働条件が悪く反発を招いていることを自覚していたが、それに対する対策が労働条件の改善ではなく
と言うようなものだった。
が、恨みと悪意を持った工員による持ち込みを防止出来るようなものではなかった。
エアリプすると万が一裁判になったら発言してないからこうやって無効ってなりそうだな。
食べたいものたくさん頼んで持ってくれるのがネコちゃんロボットなので、
躊躇無く食べられるんだよね。
これが店員さんの配膳だと、
店員さんに「なにこの人は独りでこんなに頼んで食べてんの？」って思われたくないってのが多く注文するのを抑止力になって食べるのを控えると思う。
なので、
日本でその金額をポンと出せる球団は巨人とソフトバンク、DeNAぐらいでしょう。
DeNAはポスティングでメジャーリーグのカブスに移籍した今永昇太の譲渡金が約10億円あるので、
人は筒香嘉智をDeNAに奪われたところなので、バウアーのDeNA入りはなんとしてでも阻止したいようです。
ソフトバンクは先発投手が弱いため、補強ポイントと合致します」
https://www.asagei.com/excerpt/306053
2024/04/05 — 現在フリーエージェント（FA）となっている2021年のMLB最多勝左腕フリオ・ウリアス（前ドジャース）がNPB入りを目指していると報道されている。
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