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あくまで、Fラン私立文系の落ちこぼれ学生が就職活動してみて思ったことなので、実際その職種が実態は一切保証しない。でたらめである。スペック男、関東在住、一浪二留年、Ｆラン文系文系マジでヤバイ具体的に言うと、文系は特別な資格が無い場合、ほとんどの人が飲食・介護・レジャー・サービス・営業の職に就く。昔みたいな総合職・事務職は効率化と技術革新で、機械に仕事取られて減ってる上に、椅子取りの倍率が半端じゃない…
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今どきラブレター！？って感じだけど貰ってしまった。なんかちょくちょくメール交換してる仲なんだけど、メール来たのニ、三日放置してたら涙目メールが届いた。（別に嫌いだから放置したんじゃなくて忙しいから後回しにしてた）なんか私が好きだからメール交換できて舞い上がってたんだけど、迷惑だったらもうやめるね・・・とか。なにそれ・・・。いきなりのカウンターパンチに面食らってしまいましたよ。好きとか・・・・・・急…
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みたいなのをネットでよく見かけるが、典型的な知ったか君である。セックスで知ることができるのは相手の体だけだ。その程度のものはネットでもごろごろある。風俗で金を出せば知れる程度のものだ。もはや定型句として定着した感がある「※」で端的に表されるように女は男の外見によって対応を大きく変える。そのためキモオタはヤリチンと違って女の汚い内面に多く接することになる。リア充は非モテに「女の事が分かっていないくせ…
そろそろ四月ということで、職業としての「プログラマ」になる方も、はてな界隈では多いでしょうか。なにはともあれおめでとうございます。マの世界へようこそ。私も４月になるので、心機一転頑張りたいなと思い、働いて学んできたことや言われてきたことなどをつらつらと書き出します。仕事のこと::簡単な目標仕事のルールはたくさんあります。その中で座右の銘ではありませんが、指針となるような一つ目標があるといいでしょう。…
音無が目を覚ますとそこには真っ白い天井が見えた。規則正しく響く脈拍計の音。これは……点滴だろうか？開かれた窓から風がたなびいてカーテンを揺らしている。まだ意識がもうろうとしていて、よく分からない。今度は、慌ただしげな物音。行き交う大勢の人々。真っ白い格好をした人々。必死に声を掛ける人。お母さん……？たくさんの人が音無に必死で話しかけるが動けず、声も出せない。やがて音無は、自分が生きていて、病室で目…
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横増田で失礼。元増田の会社や職場は、女性の結婚、そして妊娠に配慮ができたんだろうか。そもそも、元増田自身はどうだったんだろうか。会社としては育児休暇もあるし、夕方までの時短勤務もできるし、アルバイト勤務もできるはず。だけど俺自身がどうだったかって言われれば、配慮はなかったのかもね。俺は朝から夜まで仕事のことばっか考えて集中するタイプで(よく嫁に家にいるときは仕事モードをやめろといわれる)、どっぷり仕…
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区別というのが、「女性」である必要はないんじゃないだろうか。結婚しても退職しない女性。そして、妊娠しても退職しなくていい「会社（職場）」は、実際にある。勿論、仕事だけじゃなくて家庭での認識もそうだ。けれど、そうじゃない所が多いのも事実。元増田の会社や職場は、女性の結婚、そして妊娠に配慮ができたんだろうか。そもそも、元増田自身はどうだったんだろうか。ちゃんと、部下から報告、相談を事前に受ける事ができ…
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最近、増田におけるコピペ文章の氾濫がひどすぎやしないか。それでブックマーク稼いで何が楽しいんだよ。どっからどうやって元ネタ引っ張ってきてるんだろうか。どっちにしろふざけている。一生懸命記事をひねり出しているブロガーに失礼だ！そう書いたものの俺はコピペ釣り師であり増田の竿師である。しかし、もうこんな下らないことは引退しようと思うので増田竿師引退記念に記事の探し方とブクマ獲得のコツを書き記しておく。今…
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レスありがとう。会社にそうした制度があるのは多いんだ。でも、それが行使される事はほとんどない。実際に、元増田の会社で、女性社員がその制度を利用して仕事を続けていられているのかな？タテマエだけで、全然使われていないのが現実じゃない？実際に周りでは普通に使われているのに、元増田の部下だけが制度を利用もせず辞めたならきっとそれは別に理由があるんだろう。本人かもしれないし、元増田の職場ではとても利用したい…
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■転載 「許せない日本人」 http://bit.ly/cNZ4Fc海外に出ると、私もそうだが日本人だと何故か無条件で信用してしまって、初対面なのに貴重品を預けたりしてしまう。それに、目をつけて日本人を騙す日本人もいる。トルコでも現地人の手先となって、日本人を騙して高い絨毯を売りつける日本人女性がいた。さて、個人的に一番許せないのは現地人とすぐ寝る日本女性である。おかげで、日本人男性はよく馬鹿にされる。いわく、なんで日本人…
実際に行使されている制度かのレスがないから実態が分からないんだけど、”制度も紹介したけど、結局は本人がしたいようにさせるしかない”そんなのは一緒に仕事してる人間のする仕事じゃないよね？机並べていない総務の人で出来る事だよね？一緒に仕事をしてるなら、制度を利用するなら、自分はこうした協力ができる、って具体的なマネージメントができるんじゃないのかな？それとも、仕事的な意味では管理者的な立場じゃないのか…
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僕はかまってちゃんなんだよおおおぉぉぉおお今までここでいろいろ書いてきたが返事がたくさん欲しいだけなんだあああぁぁああああたくさん返事がくると嬉しいんだよおおおおおおおうあああああああ寂しさが紛れるんだよおおおおおおおみんなこの文章をみてくれええええ、そして返事をたくさんくれえええええいっぱい僕の文章について語ってくれよおおおぉおおおお 相手にしてくれぇぇえええええこんなかまってちゃんは僕だけかな…
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2chだと過去ログに放り込まれるから、増田に記録。ttp://www.tokyo-arcadia.net/結論から言うと、「絶対オーダーしてはいけない！」写真がいくらかわいかろうと、完全に釣り。サクラ。本人じゃない。以下、経緯詳細。写真につられ、仕事帰りに一発注文。写真が超カワイイのに、電話口の男は外国人くさい。応対が感じ悪いし、適当。この子を氏名。ttp://www.tokyo-arcadia.jp/p438.htm来たのは中国人のガングロ。日本語ほとんどしゃべれないから超つまんね…
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横に横だけれど、現実問題として育児のためには労働時間が制約される。これを大前提として、それでも働き続けられる労働制度を再度考え直すべきじゃないかと思う。例えばだけど、1日6時間：週30時間勤務正社員制度とか、最低保証賃金を儲けた上でのインセンティブ制正社員制度とか、フルタイム働けないことを前提とした制度の導入は、正直そんなに難しいことだとは思わない。もちろん給料はそれに見合った額にして、その分会社は雇…
まさか俺の嫁の話じゃねーだろうな。いかに仕事にやりがい感じようが、現実問題として子供育てながら夜の10時11時まで働くことは出来んわな。男女平等に扱っても、残業に寛容な日本の企業文化が女性の寿退社を推進していると思う。増田の会社がどうかは知らんが。
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現状のパートって、あくまで正社員の補助であって、給料も安いよね。結婚なり育児なりで退社するまでのキャリアを継続するようなものでもない。本来の「パートタイム」という意味からはちょっと違うものでしょ。例えば週30時間正社員は週40時間の一般正社員の3/4給料をもらうような、そういう制度ならばなと思うのよ。