同じように、「予め人を増やして育休取っても支障ないようにする」っての..

同じように、「予め人を増やして育休取っても支障ないようにする」ってのも

育休復帰者が要らない人扱いになりがちなんだよね

その人が休んでる間も問題なく仕事が回ってたわけだから、復帰しても別にお前居なくていいんだけど？となる

どうせ復帰後は子供の病気だ何だですぐ休むから重要な仕事を与える訳にもいかないしね

周りが気を遣って育休復帰者に敢えて適当な仕事割り振っても、そういう扱いをされているのは余程本人が空気読めない無能でない限り察知するし

育休者が割り切ってて「仕事楽だしいつ休んでもいいのに給料貰えて子供は保育園丸投げで育児も楽出来るしサイコー！」と思える人なら問題ないけど

（会社側としてはそんなやる気ないやつが一人二人ならともかく大量発生したらそれはそれで困るだろうが）

生真面目な人だと「どうせ自分なんか職場じゃ居ても居なくてもどうでもいい存在なのに子供放置してまでしなければならない仕事だろうか、

同僚も本当はこいつ要らないさっさと辞めろとか思ってないだろうか」となってしまう

「育休復帰者に職場での存在意義を与える」のと「育休取る人が出た場合に同僚にしわ寄せが行かないようにする」ってのがそもそも矛盾してるんだよね

存在意義がある人は休めば周りが困るし、休んでも誰も困らない人は存在意義もない

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