■倒産した会社のヤバイ兆候

・元大企業の営業部長が入社してくる。

・倒産した会社の営業社員が入社してくる。

・役職が独立といいつつ辞める。

業績が思わしくない場合手っ取り早く考えるのが営業での売上アップ。

別に売るものは変わってないのに。

役職は内情がわかっているので傾きそうとこはさっさと抜ける。

・産休後に復帰できる会社なのに、寿退社で辞める。

女性はこういう情報に敏感。戻ってきてもゆっくり働けない雰囲気を感じ取りそれなら子育て専念がいいと思っている。

・給与の一部カット

社員の危機感を煽るつもりが、会社の窮状をおおっぴらにすることに。

・いきなり新商品の開発を始める

とりあえず始めるが目的がその場しのぎなので適当な社員にやらせる始末。

当然たいしたものはできずに頓挫。

・未公開株詐欺のネタにされる

詐欺関係はこういう情報に敏感。営業を増やす→業務拡大→株式公開　という理論。

・派遣社員が夢を追うといいつつ辞める

派遣社員を減らすだけなのだが、表向き取り繕ってる可能性が高い。

また減額を求められて営業が他に移動させた可能性も高い。

・全社員対象の面談を始める

定期的ならまだしも急にやると会社がやばいとアピールするだけ。

・病気で休職する社員が出る

会社の雰囲気が悪いので耐えられない社員が出てくる。

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