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性別に関係なく育休はたっぷりくれてやるのが企業の社会への責任の一つだとは思うけど その間仕事に従事してないのに従事し続けた人間と昇進の機会において差をつけるなとか 発想が...
扱いに差があるなら育休をたっぷりくれてやってることにならないと思うんですが それつまり「休むな」って言ってるのと同じですからね
そういう意味では男性に対しては「育休をくれてやるが実際にはほとんど休むな」ってのを 「年一の試験の機会ぐらいはくれてやる」でフォローしてるつもりのごまかしこそが悪質で 昇...
正直これは思った 会社じゃなく国に言うことかもね
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