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病院にタクシー 記録装置にアクセルだけ踏まれたデータ | NHKニュース
http://b.hatena.ne.jp/entry/www3.nhk.or.jp/news/html/20161221/k10010815011000.html
人間は間違う。その前提に立って作られていないシステムを放置してきた自動車業界の方が、ポケモンGoよりずっと罪深い。自動運転以前に自動ブレーキの方を先に導入するべき。
人って、前々から
と指摘していた鋭い人だったんだな。。
フィッシュマンズの「LONG SEASON」やナンバガのファーストをリアルタイムで評価してたリスナーはどれくらいいるんだろうな
溶接は稼げるから～と高卒で子どもにやらせてたらニッチな職人モノしか市場がなくなって、工業製品は大卒・院卒しか採用されない自動溶接ロボの会社に食われたりするからな。
手でもブレーキ操作ができるようにすればいいんではなかろうか。
とにかく止めたいときは手のブレーキが最優先で効きますってことになれば、困ったときはとりあえず手のブレーキ、みたいなお約束事ができるんじゃないか。
久しぶりに内側から沸いてくる怒りに震えている。
先日ボーナスが支給されたのだけれど、今年入社した新卒より低かった。
私はとある国家資格を持っていて、それを買われて今年の1月、今の会社に転職した。
転職してから半年後には、資格を活かして新しい事務所の代表にもなったし、未経験ながら何とか仕事を覚えて微力ながら会社に貢献できたかなと思っていた。
件の新卒の中に一人だけ同じく資格持ちがいるが、その子はまだ実務経験などの関係で事務所の代表にはなれない状態だ。
それに加え、資格も何もない他の新卒とはボーナスが同額だったのだ。
噂によると、ボーナスを決めているのは社長と副社長と社長のどら息子(会社の金で買った外車に乗って不定期にやってくる)だというが、どうやらどら息子がほとんど決めているらしい。どら息子は営業を統轄しており、私は事務なのでほとんど関わりがないし、今までまともに会話もしたことがない。
新卒もみんな事務だから、それほど関わりがあるわけでもないし、私何かしたかな？と思い当たる節もない。
正直、新しい事務所の設立に貢献したから、少しは加味してくれるかなと期待していただけに、評価の基準も不明だし、私がよっぽど無能なのかなとすごく落ち込んだ。
同じく資格を持っている事務所の代表の先輩に愚痴をこぼすと、こんな答えが返ってきた。
「正直、この会社に期待しちゃだめだよ。昇給もボーナスの額も気分次第なんだと思うよ。」
私がこの会社にいる限り、同じ道を辿るであろう先輩の言葉は、深く突き刺さった。
確かに私はまだ会社にすごく貢献できてはいないかもしれない。きちんと評価しろ、とも偉そうに言えない。
でも、半ば無理矢理新しい事務所の代表にされて(断ることは社会的な死を意味する)、リスクと責任を負うようになった。
そういうのって、考えてはくれないのかな？
よく
「男は結果が、女は過程が大事」と聞くが、今の私はまさにこれだ。結果はまだ出ないけど、頑張ったんだから評価してほしい…
そう思ってしまう。
あー、、憤死しそう。
