■大企業出身者だから使い物になるという勘違い

よく中小企業やベンチャー企業が、大企業出身者を中途採用しているのを見かけるが

失敗してるイメージが強い

理由は簡単で

巨大な企業では極狭い領域でハイクオリティなスキルを求められるが

中小ベンチャーでは、もう少し広い視点でそこそこのクオリティを求めるからだ

もちろん、大企業で働いている時点で基本的に優秀であるため

中途採用してから2年3年と実績を重ねられるなら十分美味しい採用だろうと思う

しかしそれはあくまで第二新卒を入れるような感覚だ

例えば、30も超えた大企業出身者に、経験値や即戦力を期待してはいけない

即戦力として活躍してほしいなら、自社と同規模の会社や、一回り大きな会社出身者、あるいは実力だけで生きてる攻めた奴を選ぶべきだと思う

さもなければ、外注に仕事を渡すようなイメージで仕事を切り分けるとか、プロジェクトを独立させるみたいな工夫が必要だろう

経験則だが、会社の規模が桁1つ変わるとやることが一変するイメージがある

大企業出身者がベンチャーに飛び込んでるのを見ると笑えない

採用する人はもっと冷静になって考えて欲しい

※大企業の中でも、一部例外的な企業が存在する

　小さな事業をいくつも持っていて、社内でベンチャー的な動きをしている会社だ

　そういう会社の出身者はお買い得なので逃がす手はない

Permalink | 記事への反応(0) | 10:07

ツイートシェア