そりゃ部下が反抗的な態度示して来たら評価下げたくなるっていうか下げる..

そりゃ部下が反抗的な態度示して来たら評価下げたくなるっていうか下げるからな

自分の気持ちとか感情を切って法人視点で何が必要か何が不必要かで意見の対立があるのは

すごく好ましいことだと思うしそれを会議でまとめられれば会議の意味が出てくるけど

文化的にもう上の言うこと聞くだけとか派閥争いで会社としてのベストを選べない状況が続く現場をみると

もう潰れてもいいんじゃないかな？とかいい加減同席してる方としても馬鹿らしくなる

あんたら何が目的なのか一遍、紙に書いて声出して全員で読めと言いたくなるが既に手元の紙に書いてある

頭抱える

そんなこと中の人間ならともかく部外者はもっと言えないわけで

中の人間は中の人間で言うとリスクがあるから言い出せなくて困るなあって顔するしかない

それで最終的にはやる気のある人から辞めていく

あれ、やる気のある人から辞めていってるなマジで

まあイエスイエスで何も考えずに従うことで生きるタイプ、責任取りたくないタイプにとってはかなり良い環境だと思う

ちょっとでも良くしたいとかいう欲さえ出なければ

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        というか何で金払ってプロのコンサルを雇ってるのに自分の意見を採用させようとするのか本当に意味分からんよな。むしろコンサルの仕事って、発注者の意図を汲んでさも自分たち...
  - http://anond.hatelabo.jp/20161102123156
    いっぱし .