■採用してはいけない人

転職にあたって採用側面接官ってどんな観点でこちらを見てくるんかなーと思って

いろいろ採用面接担当向けの本を立ち読みしてみたらば、

オレって「採用してはいけない人」枠に入っちゃうみたいなんよね。

かといって面接で嘘塗り固めてもしゃーないし、なんだかなぁ。

今の職場も「こいつ採用しなきゃよかった」的に追い出しかかってるし

どうしたもんかね。

富士の樹海がオレを呼んでる気がしないでもないけど

まだ早いとは思うのよね。

話ずれるけど100時間残業で自殺とかフツーにあると思うよ

職場で自己存在否定され続けてたらね

昔いた職場で配管パイプに首つってるおじさんフツーに見ちゃったし

契約社員がパワハラ女性上司を職場で刺してその場で首切って自殺とかも

あったし、窓拭きのゴンドラが強風で横揺れしまくって乗ってた人、

命綱外れたのかしらんけどビルにゴンドラぶつかった表紙に落下して

死んだりとか、オレの親父も会社で打ち合わせしてた相手が突然ろれつ

まわらなくなってくも膜下出血で即死とかあったっていうし、

世の中、綺麗事じゃないよね。職場と死はいつだって隣り合わせ。

ちな全部、とある一部上場企業で見聞きしたこと。

パワハラ女性上司事件のとき下のフロアにいたんだけど

事件当日出張で会社戻ってきたらなんか警察とか来てて

事件のこと知らせてくれた同僚が妙に嬉しそうにニヤニヤしてたのが

忘れられない。

そんな環境で暗黙的に自己否定され続けて目標やら売上やらいろんな圧

受けて、それでその仕事自体が面白くもないものだったら、

誰だって鬱になるし、

それでそういう人は「採用しちゃだめな人」だもんなー。

生まれなきゃよかったって思うのオレだけじゃないはず。

Permalink | 記事への反応(2) | 19:07

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