2016-10-12

http://anond.hatelabo.jp/20161012122335

どこの業界でも、有能で且つ格安で働いてくれる人材を求めているんだ。

そいう人材を捕まえるには、とにかく数を打つしかない。

まり無能人間を辞めさせるほど、欲しい人材を手に出来る確率が上がることになる。

経営戦略的に「無能は辞めろ」は正解。

記事への反応 -
  • 国立理系大学を卒業→同大学の院に進学(学科は情報系)し、ネット大好きな皆なら知ってるであろう大手企業に就職した。 しかし最近気づいた。ITというものは個人的興味としては好...

    • どこの業界でも、有能で且つ格安で働いてくれる人材を求めているんだ。 そいう人材を捕まえるには、とにかく数を打つしかない。 つまり、無能な人間を辞めさせるほど、欲しい人材を...

      • 有能な人間は格安のところには居つかないよ…

      • いやいやいや 有能な人を格安で雇っちゃだめでしょ。 何より技術を持っている人を金で雇う余裕すらないのならそもそも採用なんてしないのが正しいし、業績も上げられないのなら会...

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