2016-10-04

http://anond.hatelabo.jp/20161003154812

労働者が同じ会社で定年まで働いてくれる、という前提条件が成立しているなら、

コスト時間をかけて未経験者を育成する意義はある。

 

会社への忠誠心も高くなるし、異動命令にも従ってくれるし、企業秘密も守れる。

 

ただその終身雇用の前提が崩れつつある今となっては、外国と同じく

ジョブ雇用に移行しなければならない時代になったというだけ。

 

ジョブ型にもメンバーシップ型にも、どちらにもメリットデメリットの両方がある。

単なる時代の移り変わり。良い悪いの問題じゃない。

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