■http://anond.hatelabo.jp/20160524193534

釣りかと思ったけど、吐き出したい気分なので書くことにしよう。

何度もいわれているけど、給料の額面は本人の能力や努力と必ずしもリンクしない。

努力の方向性と環境、そして運と少しばかり能力による。

業種および職種の選択と、正規雇用の確保（=努力の方向性）、

都市圏か地方か（＝環境）、

そしてそこでの評価（＝運と能力）、で給料は決まる。

　少し話がそれるが、就職活動してる学生で「長い人生賢く過ごしたい」みたいな部分が少しでもある人は、冷静に立ち止まって考えたほうがよい。

　給料が判断基準の上位の一つである人は、やりたいことを仕事にっていうのは一度捨てろ。

だから、300万なんて絶対額を書いても、これらを明かさず議論してもしょうがないではないか。

...だが、それでも続けよう。

> 選んだ職種が悪い、んだろうな。

といっているが、職種もそうだけど、まず業種の業種の影響がもっと大きい。

大体、業種によって待遇が異なるのは良く知られている話で、

医薬・金融・インフラ（電力・通信・ガス）・マスコミ等は総じて製造業より高いし、小売・飲食は大概低い。

経済の大枠として、利益が厚みとか従業員の待遇は業種で結構違うから、

非能がインフラ系に滑り込めたおかげで、小売の有能者よりものんびり暮らして厚遇をむさぼるとかよくある話。

地方でなら、公務員も高待遇「業種」だ。

そして職種（雇用体系も含む）。

総務・経理とかの間接部門は、特別な専門性が要されない限り現業部門より低めになる。

非正規雇用なら、さらに条件はおちるよね。

もちろん例外も多数あるが、小売・飲食の店員とか、製造業の工員とかだと、年収500万なんて届かないだろ。

300万くらいが一つの目途だろうか。

あとは地域性。

都市圏と地方では物価が異なるから、当然相対的に都市圏が高くなる。

だから、絶対額で300万を超えたいというなら東京で正規雇用で働け。

東京なら普通に新卒従業員でも300万は超える。

額面で届かなくても、社員寮と社食とかで生活提供系の福利厚生で実質は300万超えてたりする。

え！？東京じゃない？

だから地域性がわからないと議論できないといっただろう。

地方ならば、メーカー系地域子会社・系列会社の正規従業員とかそういうポジションに滑り込め。

あと最後にいうと、弊社のようなオーナー系の中小ブラック企業は東京だろうとこの限りではないけどね。

Permalink | 記事への反応(1) | 10:36

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