アーカイブ
カテゴリー
キーワード
ヘルプ
ようこそ ゲスト さん
ログイン
ユーザー登録
はてな匿名ダイアリー
< http://anond.hatelabo.jp/20160...
|
http://anond.hatelabo.jp/20160... >
2016-05-16
■
組織
に3年弱勤めて、気づ
いたこ
と・考えたこと
組織
は「体の
組織
」は同様で、その中で(たとえ
会社
に
プラス
になることだとしても)
自由
すぎる行動をする人は、
組織
を
破滅
させる「がん
細胞
」と同じ
である
。
部下は
上司
に
自分
の働きぶりを伝えるところまでが
仕事
である
。でないと「
シュレーディンガー
の猫」に陥る。
【仮説】
会社
により多く貢献している
社員
は、大きく「真面目型」と「潜在
退職
型」の2つに分けられる。前者は素直で黙々と
仕事
をこなす
タイプ
である
。
後者
はこれまでの慣習に疑問を持ち、
業務
の
改善
しようとする
タイプ
であり、その反面、慣習を変えられないと
判断
した
とき
、
独立
や
転職
を
検討
し始めることがある。その際、現況での
やりがい
や対価が十分でないと、
退職
に至る
可能
性が
高まる
。
企業
は「潜在
退職
型」を見定め、
やりがい
や対価に対する不満を解消することで
対策
することができる。「
会社
に貢献している
社員
」を一律に扱うよりも、2
タイプ
に分類することで、低
コスト
でより
効果
的に優秀な
社員
を確保し続けることができるのではな
いか
。
うつ
は一度なると完治することはなく一生付き合わなければならないので、ならないに越したことはない。
Permalink
|
記事への反応(1)
| 19:51
ツイート
シェア
記事への反応
-
http://anond.hatelabo.jp/20160516195110
いや、それは全部就活する前に気づけよ。 組織の論理より自己を優先する歯車が組織にプラスになることなんかないんだよ。
記事への反応(ブックマークコメント)
permalink
Twitter
でシェア
Facebook
でシェア
全てのコメントを見る
人気エントリ
3大 血で血を洗う、みたいなやつ
10
やらないんじゃなくてできない
13
電子書籍媒体難民
14
ドラゴンボール → ラゴンボ ドラゴン..
7
開演当初、ユニバは関東ではUSJだった
20
id:ysykmzoです。 Vaporwaveは不思議なジ..
1
天皇に実況してほしいゲーム
18
件(くだん)の反対語って
3
過去の人気エントリをもっと見る
注目エントリ
知らんなら黙ってとれと言いたくなる..
2
ツリ目のお姉さんに「ふぅん?」って..
2
「担当部局が疲弊する」ことを理由に公文書が不開示にできるかどうか
5
松永だけが「スーフリいじり」でずっと叩かれてるの普通に可哀想だろ
3
「他人を害することに無頓着な」id:white_roseさん
2
有名人の卒業論文 中島健人 明治学..
4
暗数ガーって言ってたら男の暗数が酷かった件
9
誰かに『選ばれる側』に回ること自体に強い嫌悪感がある、という話
4
はてなブックマークでもっと見る
アーカイブ
カテゴリー
キーワード
ヘルプ
ログイン
ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん