目標設定表なるものを渡された。
見れば、20個もの項目に対して目標を設定して、年末に達成できているかどうかを調べて人事評価に使うらしい。
情報収集の効率化、有用な分析、新しい視点での構想、企画力向上、社内環境改善、相互成長、チーム体制改善…エトセトラエトセトラ。
明らかに平社員向けじゃない項目が大量に設定されてるんですけど？
チーム環境とかマネージャーがなんとかしろよｗ
この目標設定表作ってる暇があったら仕事片付けてーわマジ。
しかもこれ全社員がやってるとか。
洗脳かな？
1000人*作成時間でどんだけ金使ってんだか…。
その金を少しでも給料に回せよ。
Permalink | 記事への反応(0) | 22:11
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