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入社して3年以内に辞める人が多い。
その内女性の割合も多いとされ、その中でも早期寿退社が大半を占めると女性誌に書いてあったのを見た事がある。
つまり採用選考の段階で受付嬢や化粧品会社でもない限り美人を雇わない方が良いのではないか。
発想を変えブスなら早期退職する心配がないと考え、ブスを優先的に採用してみてはいかがだろうか？
結婚後早期退職する女性の多くは平均以上の顔の女性だと思えばいい。
基準としては平均以下の顔の女性を採用すると早期退職は著しく減少すると思われる。
というか寿退社する女が大学までいって就活する意味がわからん ピチピチな10代のうちから婚活したほうが余計な勉強もしないで勝ちまくりだろうに 結局遊びたいから結婚しなかったし...
高学歴高収入の男がいそうな、より優良な漁場と魚を求めての行為なんじゃね？ｗ 会社の外から釣るのが楽か、中に入って釣るのが楽かは、色々論があるとは思うがｗ
まともな男は10代の高卒女となんて結婚しないよ
金持ちの嫁さんのこと何も知らないんだな
そういう理由で、ブスとまでは行かなくても、控えめで色恋とは縁が遠そうな人を優先して選ぶ人事もいるらしい
どこの女性誌に書いてあったのか謎。 女子社員＝男性社員の嫁候補、と言う古い体質の会社ならあり得るかもしれないが
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