■中年フリーターが高齢者になった時の社会保障は誰がするんだろう？

http://anond.hatelabo.jp/20160330131427

まともな企業は非正規から正規雇用に昇進するためのルートがあります。なれないのは、「この程度なら新卒一人雇えばいいや」って思われてるから。要は無能なんだよな。

そのマトモな企業の数が圧倒的に足りないし。じゃなきゃ無能を搾取したり労働基準法を無視する企業なんて生まれない。

そもそも無能じゃないなら、みんな会社になんて勤めないでとっとと自分で事業立ち上げてる。

最初は誰もが無能だから事業をするノウハウとか盗むのに有能な人間でも最初数年ないし十年くらい会社員してスキルためるわけで。

新卒でこけた年数分新卒より優れたパフォーマンスを発揮しなければならないのは当然なんだけど、フリーターもひきこもりもそれが理解できない。脳みそが足りないから。

新卒より優れたパフォーマンスをする原資がそもそもない。

その業種の経験も積んでないのに優れたパフォーマンスを発揮できるのは天才くらいのものだ。

非正規で正社員と同様の仕事をさせてもらえた人ならそういうチャンスはあるだろうが

新卒より優れたパフォーマンスができる原資をサポートしてあげたほうがいいと思うけどな。

無能のまま年取って老人になったそいつらを殺して処分できるなら問題ないだろうけど

そういう無能が数百万、下手したら一千万単位で残って不良債権になるのに、そいつらの福祉は誰が負担するのかな。

税金が上がって悪循環になるだけだと思うけれど。

Permalink | 記事への反応(1) | 13:41

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