リクルートとマイナビだけが喜んでて、それ以外誰も得してない昨今の就職活動事情を打破するアイデア
・経団連、選考開始時期とか中途半端なことせず、高校受験・大学受験のように、一次試験の日程を限定したらいい。
必然的に、1人が何十社も受けるみたいなバカな状況なくなる。
ま、そもそも経団連が選考開始時期とか言ってる時点でおかしいのだが、やるなら、そのくらい限定すべき。
・企業は積極的に、選考料をとる。
格差がどうとか経済的にどうとか文句言うやついると思うけど、そもそも公務員じゃなくて企業なんだから格差があって当然。
選考料１万でも受けたいやつだけ受ければいい。
突出した技能があれば免除されるルールつくればいい。
人が集まらない中小は、無料にすればいい。
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