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残業を減らせというのは、管理職から言わせてもらうと、早く帰れという意味ではない。
もちろん、単語の意味は残業というものをしないようにしろという言葉であるから、残業しないという局面的な状況を表現しているのは確かではある。
単語そのままの通り残業を減らせ言う意味が残業をせずに早く帰れというのなら「早く帰れ」と言うだろう。
残業をするために事前に申請をしろというのが面倒で意味のない事だというのが、残業を減らせといわれても減るものじゃないという立場の意見ではないだろうか。
当方管理職から説明している残業を減らせという意思を説明しておく。
残業に限らず作業に必要な人員、時間、資材を申告してもらいたいのだ。
こちらはできるものだと思って指示を出しているわけだが、それができないという個人能力の限界があるのであれば申告してほしいのだ。
私の能力ではレポートの作成に約２時間かかる。これを今週木曜日の営業先訪問から帰る予定を１６時と想定しているところかみると１時間残業になる。
そのような情報が欲しいのだ。その１時間は金曜に持ち越そう。金曜日に１時間、準備段階にもう１時間を用意したとして金曜に実労働内容は６時間を想定する。
一般の会社というのがどれほどのものかわからないが面接でさんざん質問攻めにして合格させたものを社員に登用しているものと思う。
なにができてなにができないのか、どれほどの能力があるのか、腕時計くらいしている人間を雇用しているのだろうから、自分の作業時間くらいは把握するものだろう。
場当たり的に仕事ができた、おわった、今日はのこった、個人の判断で明日にもちこそう、などといった管理職いらずの個人プレー集積結果がチームみたいなことがあるのか。
個人の受け持つべき仕事の内容をあげて必要時間を列挙して、お前の能力で解消できると見込んで負荷分散は必要ないだとか、個人の能力で作業時間を圧縮しろだとか具体的に残業になることを確認してからそれを個人に解消を求められた場合、それは会社としての機能をしていない、個人事業主に対して会社が仕事を受注している状態とほぼ同じなので、拒んだほうがよいのではないかと私は考える。
あなたは業務内容を管理する立場にあるのなら管理できているのか、管理した上で不条理にも会社経営の一部を経営者でもないのに担わされているのか、それとも管理職でもないのに管理をさせられているのか、ともあれ「契約内容に明記されていないから暗黙に了解されるであろう業務外労働」をさせられているのであれば、残業をしているしていないの前に「残業に相当する無料奉仕を会社に強いられている」ことにもなり得る。
これらを鑑みて、それでもなお自分の支払っているコストはそれ以上の価値があるものだとその会社に期待できるのであれば頑張ってもらいたい。
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１，社長と直談判する。 ２，決裂したら辞める。 ３，辞めたくないなら我慢する。 ４，労基署に相談だ。
自分でも書いてる通り、「社長が馬鹿」以外の理由も意味も無い
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無能な働き者感が溢れてる
追記まで読んだ。 それが出来る能力のある人材を雇って、時間をずらして出勤させ、残業代を発生させない、と言う方法である。 誰が考えたってそんなの無意味なコストである。 ...
http://anond.hatelabo.jp/20150812132307 やっぱりこういう話って、いろいろぼかしたまま話されてもダメなんだなってわかった。
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コンサルをやってるから軽くアドバイスさせてもらう 凄く頭が固そうだからよく考えてみて そもそも、残業が発生する業務がある前提が間違ってるんだよ 就業時間内におさまらないの...
資材受け取りも、サービス残業で対応すればいい。 後任者のことまで考えなくていいよ。それは後任者の仕事。
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迷惑なんでやめてください。お願いします。
http://anond.hatelabo.jp/20150812132307 たくさんのトラバ＆ブコメを頂き、色々と読ませていただいた。 概ね、仰る事は御尤も、確かに残業は頂けない話である。 実は。 ホントは「工場」...
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