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仕事が好きではないから定時で帰る、有休も残さず消化する、飲み会にも参加しないとかなんとかいろいろ。気持ちはすっげぇよくわかる。 でも、それは、他人の責任感にただのりして...
間違った責任感は解消されるべきだし、そのためには自ら率先して定時退社を心がけるべきだと思う。
会社が回らなくなるな。んで会社潰れたら失業するのは自分だな。 そうなる前に首になるんだろうけどどっちみち失業するのは自分だな。
そもそも定時以内で仕事が終わってない時点でマネジメントの失敗だし、 残業続きじゃないと会社が回らない状況が常態化してることが問題なのだが。 残業とは想定外の仕事量を消化...
そもそも定時以内で仕事が終わってない時点でマネジメントの失敗だし、 繁忙期と閑散期の差がなくいつも仕事量が一定という会社の方が少ないだろうし 繁忙期に合わせた人数採った...
ついでにもう一ついうと、その分給料貰ってるわけで。 欧米は労働時間短くて長いバカンスがーとか言うけど、その分欧米のそういう仕事は給料低いわけで。 日本でも残業とか一切...
残業嫌ならそういう仕事選べばいいんだよね。と言うと「給料安いのは嫌だ」と言うんだよね。そりゃ我儘だろ。 横だけど最近の若い奴って別にそういうわがまま言わなくね？ 「給料...
忙しくて長時間拘束される職場って人間関係も悪いから余計嫌なんだよな みんな疲れてギスギスしてるのと、合わない奴とも長時間顔合わせるのが原因だと思ってる
なんかそういうデータあるんですか？
そこそこ高給だけど、いつも定時退社だよ。 ブラッキーな企業にいると信じられないかもしれないだろうが、ホワイトな企業ってあるんだよ。
残業代払ってるなら同意する。 払ってないなら言う権利ない。
有給消化は当然の権利なので文句言う方がおかしい。
でも君は怖くて取れないんでしょ
定時には気が乗らないからダラダラやって残業する、有休も上司の顔色を伺って消化しない、飲み会にも参加しない出世に響くから必ず出席するとかなんとかいろいろ。気持ちはすっげ...
横だけど改変コピペにしろ話が繋がってない。
責任感とか関係ない。 ある程度の規模がある組織の運営に必要なのは、個人の責任感などでなくきちんと労務管理のできる「管理職」。 残業が多い会社、一個人の責任感にただ乗りする...
どう考えてもただ乗りしてるのは経営者であって、同僚ではない
同僚もただ乗りしている一員だろ。
薩摩守への熱い風評被害
仮にそれを責任感と呼ぶとしても 自分から勝手に責任感を発揮して感謝を求める 押し売りじゃん
ただの感情ベースの連帯責任はもうお腹いっぱい。 増田は経営者なの？ただの社員なら相当目の見えないバカだし、経営者でもバカだと思うわ。 「俺が居なけりゃここは回らない！」っ...
ただの感情ベースの連帯責任はもうお腹いっぱい。 増田は経営者なの？ただの社員なら相当目の見えないバカだし、経営者でもバカだと思うわ。 「俺が居なけりゃここは回らない！」っ...
ただの感情ベースの連帯責任はもうお腹いっぱい。 増田は経営者なの？ただの社員なら相当目の見えないバカだし、経営者でもバカだと思うわ。 「俺が居なけりゃここは回らない！」っ...
ただの幻想 自分らがいなきゃダメだって思い込んでるだろうけど、別にいなくてもなんとかなるもんだし。 ただのうぬぼれ。
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