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転職活動しててみんなも知ってることだとおもいますがちょっと纏めてみたいと思います。
・やりたい仕事
自分のやりたい仕事で転職できるか＝無理・・・未経験でブラック系企業に採用される可能性あり。
今迄の経験をいかしたスキルアップ転職＝年収結局減らされる。 １、最悪 試用期間にスキル未達という主観でクビ ２、役職格下げで年収減。 ３、以前の仕事はどうやったからとか言って回りから総スカンくらってやめざるを得ない。 ４、一度転職してしまうとこと有るたびに前の会社でもそうだったろうと言われる。
・求人の注意点
通年採用、採用期間が長く出している会社・・・面接、採用しまくってて他社がどんなことをしているかしりたいだけの会社（採用するつもりないが質問は細かくしてくる）、たまに求人出す会社・・・人の出入りが激しくない分、そこに入り込めば定着するが、結構やり方が固執していて改善的なことには否定的。（まずは定着することを念頭におけばいい）
昨今の転職事情について、どこのエージェント系紹介会社でも、ハローワークだろうと求人の質は一緒。
・エージェント系での紹介注意点・・・・まず最初に紹介されるような会社は採用意欲は少ないが、職務経歴等をみていろんな会社のやり方等をねほりはほり聞く。とくに人物にかんしてはテスト系で客観視する
傾向の有る会社がそれ。
年収がハイクラスの求人・・・ワンマン系やベンチャー系におおい求人で、社長が若く、新しいことに興味をもちそれを継続するより飽きっぽいので嫌われて辞める人多し。
ハローワーク求人・・・すべてが悪い会社がおおい求人ではなく、堅実な会社ほど、ハローワークを活用することが多い。しかし、業務改善とかそういう系統とか前の会社はどうやったからこういう風にかえましょう
ということをすると嫌われます。
ま。どちらも同じ傾向があるんですが、職種が違えど傾向は同じです。
転職活動してて一番嫌な求人は、会社の業務内容をねほりはほり聞く会社。
これは完全に採用する意思がなく、他がどうやっているかの調査の一手段。
これはいややったわ。
嫌やったら独立したら、転職したら？・・・・・転職も独立もしたことの無いやつがこれをいう傾向が多い。やったこともない経験をさらっと言ってしまう。
そんな傾向あるよね。。
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