ってのもどうなんでしょうねぇ。
育休規定は各社あると思いますが、それをクリアしたら速攻で子供作って育休入って手当もらう奴。
しかも新入社員で。
わかるよ。そういう制度があるんだから使ってもいい。
しかしだ。
あからさまにおんぶに抱っこで、ほとんどそれ目的で入社する奴ってのはどうなのかね？
建前上はそりゃ「子育て大いに結構。じゃんじゃん子供産んでね」ってなるけど、
ハタからみたらスーパーの無料氷を際限なくもらっていく奴と大差ないと思うわ。
で、結局は企業側の体力がもたなくなって、巡り巡って損をするのは自分なのにな。あほだな。
Permalink | 記事への反応(3) | 23:49
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人事異動の結果見て、子作りする女職員多いよ。 あの上司嫌だから、とか、この部署嫌だから、って理由で、途中で休む目的で仕込むらしい。 出産祝いの時期が見事に重なってて、女性...
手当て出る育休とれるくらい体力ある会社なら余裕じゃね？ まあ今のシューカツを勝ち抜いた強者にのみ与えられる権利という奴だな。
釣りか？ 社畜キメえよ。
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