■男女間の賃金格差を改善するために最低限これだけの事をやらないと

日本政治のセクハラ、子を持つ女性に世界最悪の賃金差別＝男性のわずか39％、OECD30カ国平均の半分

http://bylines.news.yahoo.co.jp/inoueshin/20140621-00036611/

統計数字だけ見ると絶望的な国に見えますね。私も絶望してます。

理想を言う割に何でこうなるのかをちっとも勉強しない人の多さに。

理想だけ言ってれば誰かが何とかしてくれるという姿勢が染み付いているのかもしれません。

お金に余裕がある大組織orお金の心配しなくていいお役所とお役所的な組織、

歴史的慣習的に女性労働者が主であったため産後育児と業務の両立に対応した業務形態をとっている産業企業、以外は

やはり労働法規での規制が多い　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/bukyoku/koyou.html　女性労働者の正規雇用を敬遠するでしょう。

ポジティブ・アクションだとか、安全圏からバカが何かわめいても前線の人たちは聞き流すだけです。

従業員の給与は販売費及び一般管理費で、多ければ多いほど企業の利益を圧迫する。

http://kabukiso.com/apply/zaimu/pl.html

何とかならないのか？と思う人が多いかと思いますが、私のようなアホでも思いつくくらい解決策は単純です。

でも、もしかしたら福島原発事故まわりを収束させる程度に面倒なので誰もやりたがらないだけです。

どうするか。それは、高度経済成長期～バブル期の方法を全否定すること。

成功体験に凝り固まった中高年世代はまずやらないでしょうね。

しかし、そもそも日本の経済成長自体がアメリカに国防丸投げして予算を浮かせ、戦争特需で儲かったカネを経済振興に突っ込んだだけのごっつあんゴールです。

考えることから逃げるために働くのやめましょうよ

http://anond.hatelabo.jp/20140615163800

成熟期に入った日本国に適用して存続する方法であるわけがありませんね。

『高度経済成長期～バブル期の方法の全否定』とは？箇条書きにしたいと思います。

• 　親元から遠く離れて核家族世帯を作るのを止めよう
• 　終身雇用を保障しないのであれば年齢給ベースの賃金形態を止めよう
• 　組織に属して働いていないと老後の生活が保証されない年金システムを止めよう
• 　所帯持ちがリストラ雇い止めによる失職後に経済苦に陥らない保険制度のようなセーフティーネットを作ろう　
• 　起業しやすく、失敗しても生命の危機に晒されないような仕組みを作ろう

・・・ね、誰もやりたがりたがらないですね。

親元から遠く離れた土地に核家族世帯を作るライフスタイルは専業主婦と同様に戦後の一時期だけのものです。

地域密着人口　http://tmaita77.blogspot.jp/2011/08/blog-post_03.html

共働きと親世代との同居はセット　http://allabout.co.jp/gm/gc/12462/4/

行政が何とかしろ　⇒　実現するためのカネはどこにあるの？ http://www.kh-web.org/fin/

また、勤続年数が永ければ無条件に昇給する年齢給の賃金システムを採用しているのは

日本くらいであるらしく、http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20090416-90006696-r25

実はこれが新卒フリーターや中高年無職、育児のために離職した女性の再就職を阻んでいます。

「○○歳なら、これぐらいの業務能力がなければならない」とリアルで言われたことがありますが、少し考えただけでもキチガイ沙汰ですね。

でも企業はお金儲けのために人を雇い、人を退職に追い込むわけで、制度を変えれば必ず被害を被って不平不満を言う人が出てきます。

勤続年数＝年齢が高いほど高賃金のシステムで得をしてきた人々をどうやって説得するか。企業だけを悪者にすることは難しい。

定年までの生活を保障しないんなら、年齢給をやめれば良くね？という発想に至るのは自然であるわけですが、

そうするとおびただしい数の既得権益層＝中高年世代が猛反発して口にしただけでもそのような政治団体は選挙で負けてしまうわけですね。

あと、公的年金制度。歴史を紐解けばわかりますが、本格的に整備されたのはGHQがやってきてから。

サラリーマンとお役人優先で、それ以外の人は後回しにされるという特徴が日本の社会保障制度にはあります。

で、その年金制度は

厚生年金のモデル年金は、これまで、片働き世帯、すなわち夫は財政再計算の基準年当時の現役男子の平均的な標準報酬月額を得ている被用者であって、

厚生年金に標準的な期間加入しており、妻は厚生年金にまったく加入したことがないという夫婦世帯を標準的な世帯として、標準的な年金額を示してきている。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/0112/s1214-3e.html

わけですが、共働きが増えて妻子持ちであろうが定年前に容赦なくリストラされる時代には全く合っていませんね。

徐々に変わりつつ有りますが、国民年金より生活保護のほうがお得というシステムを是正するには時間がかかります。

もう読む方もめんどくさいでしょうから結論を言うと、女性の雇用形態及び賃金の現況は単一でない、複数の要因による構造的なものなので

改善しようと思えばMacのPCを中身だけwindowsにしましょうというような事が求められているのですよ、ということです。

個人的にはバブル経済で良い思いをした世代が自力で投票に行けないくらい老いた時代にならないと変わらないのでは？と思っています。

でも、現行のシステムで女性は満足しているみたいだし、

日本女性は女性であることに満足していて、

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/9484.html

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2473.html

また女性に産まれたいと思っている　

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2476.html

易きに流れるのも手かもしれませんね。

Permalink | 記事への反応(1) | 14:07

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