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オブラートに包んで、思想信条をチェックするのって当たり前だと思うんだよね。 「思想」「信条」がやばかったらやっぱ一緒に働きづらいよ。 創価大学卒だったら、やっぱり一歩引...
それを会社側がオブラートに包んで広報すればいいんじゃね？ 自由な社風ですの逆です！みたいな。 採用者って単語、誰のことを指すか混乱するわ。
お前にとっての自由って、 朝鮮大学卒とか、創価大学卒とか、精神病の人間と仕事できることなの？
内心すら不自由な会社ですってのをオブラートに包んで広報すれば ミスマッチ無くなるんじゃねって書いたつもりだった。 別に創価とか朝鮮が嫌いな人が集まって会社作るんならいいん...
うーん、内心の不自由というのだろうか。 どちらかというと、カルトとか宗教勧誘お断りぐらいのもので、一定程度まともかどうかの選別は、社員を守るために必要なことだとおもうん...
創価大とか朝鮮学校出身で「思想信条が違うから」ではなく、（思想信条の違いはそれだけでは問題にならない。単なる多様性）朝鮮の反日教育の影響や、創価の場合は、 【学会員以外...
創価大とか朝鮮学校出身で「思想信条が違うから」ではなく、（思想信条の違いはそれだけでは問題にならない。単なる多様性）朝鮮の反日教育の影響や、創価の場合は、 【学会員以外...
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