正社員で事務を募集していたので、面接を受けたら内定をもらった。
引っ込み思案で消極的な自分だったが、一定の期間なら我慢して頑張ろうと思い、承諾。
それから数ヶ月経つが、営業では全くと言っていいほど数字が出せず、思い悩む日々。
一定の期間が終わったら、本当に事務になれるのかな…と希望を見出すため会社名でググった。
そうしたら転職口コミサイトにて、「事務のための研修とは名ばかりで、実際は営業の業種の募集である」「研修期間を満了したら、このまま営業を続けるか、退職するかを迫られた」というものを発見。
今まで、研修終了という終わりが見えていたので頑張れていたものがポキっと折られてしまった気分だ。
しかし、自分自身は研修期間を満了していないことや、数ヶ月しかたっていないこと。
履歴書に書くのがはばかれる期間になるが、雇用体系は正社員で社保も入っているため、書かないわけにはいかない。
営業がしたくて、この会社に入ったわけでもない。そもそも営業に向いていないと思っているし、案の定数字も出せていないし。
次の仕事を探すか、履歴書のためにも一定の期間、我慢し続けるか、迷っている。
どうしようか。
何にするにしても研修期間を終わらせた方が後々有利に働くだろう
http://anond.hatelabo.jp/20140608085403 重々わかっているつもりだけど、二十代の貴重な時間を無駄に過ごすより次を、という気持ちもある。 しかし、履歴書のこともあるからおっしゃるとおり...
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労働基準局に相談してみたらどうかな。 お役所だから柔軟な対応は期待できないかもだが、相談してみればなんかの知恵はもらえるかも。 しかし悪質だなあ。労働契約違反にならないの...
http://anond.hatelabo.jp/20140608090306 この話を会社にして、この人はそうだっただけだ、とかあなたはそうじゃないから、とかうまくはぐらかされないか心配。 労働基準局には聞いてみる。 こ...
先の展開が分かってるなら会話を録音しておいて労基にGOして欲しいところ
随分と履歴書のことを気にしているようだけど、あんなものは適当に盛った情報書いときゃ良いよ。 盛った情報に見合った能力さえ付けとけば、誰も損をしない。
事務を希望するやつがアホ