採用活動をするときに「どういう人材を採用しようとしているのか？」について決まっていないからそうなる。
日本企業特有の病気。
なぜ日本企業だけそういうことになるかというと、
そもそもどういう目的で人材を採用しようとしているか誰も認識していないから。
人事という仕事が実は外注しても困らない程度の仕事で、その仕事を守るためにアリバイとして採用活動してるからなんですね。
Permalink | 記事への反応(1) | 00:51
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