■グリーが衰退している理由

グリーが衰退している理由をまとめてみたい。

大きくは以下の四つに分類される。

１、射幸心を煽ることが禁止され始めた。

　・コンプガチャが禁止された。

　・RMT(リアルマネートレード)も禁止された。

２、買収の失敗。

　・オープンフェイント等を中心とした買収の失敗。

３、スマートフォンが流行り始めて、ユーザーがネイティブゲームに流れた。

　・ガラケーを対象にしたシンプルなソーシャルゲームが売りだったが、

　　それらのユーザーがガンホーのパズドラ等のネイティブゲームに流れてしまった。

　　そしてユーザーはネイティヴゲームの面白さに気付いてしまった。

　　その結果、お金の流れが変わってしまった。

　　今まで；ユーザー→ゲーム開発会社→グリー

　　現在　；ユーザー→ゲーム開発会社→アップル

４、厳選せずに人を雇いすぎた。

　・個人的にはこれがDeNAと大きく差がついてしまった理由だと思っている。

　　一時期、人材紹介キャンペーンをやっていて、一番、いい時にはエンジニアを紹介した人に対して

　　一人あたり200万もの紹介料を出していた。

　　社員Aが友人Bを紹介する。→社員Aは200万ゲット。友人Bも100万ゲット。

　　こんな感じの時期があった。とはいえほとんどの時期は100万と50万だったとは思うが。。。

　　しかし、これでまともな人材が入ってくるのだろうか？そうは思えない。

　　社員は200万欲しさに適当に人材を紹介するだろうし、入ってくる人も金銭が目当てで入社してしまう。

　　勿論、全員が全員だとは思っていない。でも、こういう施策のせいで粗悪な人材が流入してきたことは否めない。

　　粗悪な人材は、より粗悪な人材を呼ぶ。その結果、社内でおかしな派閥ができる。

　　　社員の階級構造は上にいけばいくほど、実力＋性格が高いことが理想。

　　勿論、現実はなかなか、そうは上手くいかないこともわかっているが、普通の組織ではある程度、そうなっている。

　　ところがグリーでは、その階級構造があまり構築されなかった。

　　そしてその悪い点に輪をかけてしまったのが、グリーの社風だろう。

　　エンジニアは実力さえあれば、何時に来てもいい。髪の色は、青でも赤でも何でもいい。

　　つまり、風紀が乱れているわけだ。これでは組織として力は発揮しづらい。

　　組織として力を発揮するためには、少なからず、序列、協調性が必要だからだ。

　　　紹介の場合には、何らかのフィルターが必要だったんだろうな。

それにしても、グリーが復活する日は来るんだろうか？

Permalink | 記事への反応(2) | 23:31

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