一般にこの類いの質問に対しての自分の理解は、真剣に自分の数年〜数十年を過ごすことを考えたか、またそのために準備をしているか、を確認するものだと思っている。30社受けていると、1社あたりへの集中の配分が薄くなるのは当然だと思う。しかし、だとしても、その中から内定をもらい、在籍中の人生の10%強(8h*5 / 24h * 7)を過ごすことになるのだから、よく準備するのに損はないのではないか。社畜になる、ならないでなく、10%というのは思ったよりも本当に大きなものになってくる、というのが実感。

志望動機は？　別にうちじゃなくてもよくない？　うちは第何志望ですか？　第一志望ってほんと？　併願状況　内定の状況　何社ぐらいの面接を受けたのか
- これらの質問に対しては、なぜこの会社で、人生の時間を割いて過ごしていこうと思っているのか、それを軸に考えるのが一つのやり方と思う。
- 第一志望でなくても第一志望と言うべき。罪悪感を感じるようであれば、その面接の場ではその会社のために100%集中して時間を投資しているのだから、その意味で第一志望である、と言ってしまうのはどうか。真の第一志望については、面接後の帰りの電車で思い出せばよい。

転勤大丈夫？
- これは圧迫とかではない。会社機能として求められる役割を聞いている。ただし会社側の論理は、同性能で必要機能を満たせる人とそうでない人がいたら、前者を採用する。余裕があれば後者も合わせて採用する。

いつうちを知った？どんな手段で？　Webサイトの印象は？　説明会参加した？　OB訪問、会社見学などの感想、印象
- この辺りの質問は素直に答えればよいと思う。
- 特に「いつ」について。業界三番手の会社を知るのは、業界一番手の後になるのは自然なこと。したがって、三番手だけれども魅力を感じる点などの化粧を付け加えるのが考えられる。

【自己PR】

会社側も選びたい。したがってこれらの質問があることは必然。中途採用の場合はこの項目が経歴説明でカバーされる。選んでもらうには何らかの特徴を印象づけるのが効果的。

どうして資格とか取らなかったの？資格って〇〇だけ？
- この質問の意図が読めない。逆切れしないかどうかを量っているのだろうか。本当にこの口調で聞かれるとしたら、自分なら半切れで回答しそう。
- とはいえ落ち着いて切り分けてみる。候補者には資格を取ってきたやつとそうでないやつがいる。であれば前者が有利。
- では話題に上がった資格を持っていない場合にどう挽回できるか。その資格が業界上必須なのであれば、取得のためのポテンシャルを示すか、あるいは継続努力が可能な点を示すか。必須資格でないのであれば、業務の吸収力が速いことを示すか。
- しかし重要なのは資格を取ることでなく、資格を取るために体系立てて必要な知識を整理し、その結果自分の血肉になった、ということだと思うんだが。
- やはり質問意図が分からない。人が資格を取るから自分も取る、というのは説明になっていない。それを他人に強要するのはなおさら。

長所と短所について
- これは実は重要な質問。まず自分の短所を把握しているかどうかが見られていると思われる。次に、把握しているのであれば、何らかの手を打っているのか、あるいは迂回策を持っているのか、そういった点を確認する質問と思われる。
- したがって短所なし、という回答は避けた方が良いように思う。ある人のある性格の一側面が、見る人によっては長所だったり気にならなかったり短所だったりするのだから、何かしらひねり出せるはず。

【学業】

この質問は企業側からしたら致し方なくしている質問かもしれない。中途であれば経歴を聞くことで、能力や担当可能範囲を見極めていくことができる。しかし新卒には経歴がない。したがって、高校時代や大学1, 2年生頃の決断にも質問を及ぼさざるを得なくなる。これらの決断時点で、整理された判断ができた学生なんているんだろうか。

何でこの大学（学部）行ったの？　大学で何の勉強してるの　卒論何書くの？　ゼミ何やってんの　ゼミでの役割は？
- このあたりは整理して、結論先行型で逆茂木にならないように説明すればよいと思う。

大学の勉強と全く関係なさそうなんだけど　大学での勉強の何がうちで役立つの？　〇〇とか（勉強内容から）にならないの？
- このあたりは面白い質問。当時の自分の決断と、今その会社を選択したことと、どちらも自分の中から出てきたもの。他人には飛躍に思えるかもしれないが、これらにどういう説明をつけるか。今は全く説明がつけられない場合は、ジョブス師のconnecting dotsを引いて時流に乗っておくか。

【バイト・サークル】

この質問群。バイトって必須なのか？　サークルって必須なのか？　これらの質問の背景は、いわゆる「コミュニケーション能力」や「チームワーク」のポテンシャルを見極めたいということではないのか。もしバイトやサークルの経験がないのであれば、面接官に次のように聞くなどできないか：「直接の回答としては経験がない。ただ、この質問の意図を確認させていただきたい。コミュニケーション能力や、チームワーク経験、そういったものを確認されたいのか」。当然、このように切り込むからにはそれなりの材料を揃えておく必要がある。

どんなバイトをしていましたか　バイトの期間について　人と接するバイトをしたことありますか？　サークル・クラブ活動をしているか？　リーダーシップを発揮した経験は？　チームで何か成し遂げたことがあるのか？　バイトやサークルでの役職、役割は？
- 一匹狼(ぼっち含む)はここに切り込んでいくのは難しいと思う。
- チームで取り組んだことを、中学生あたりまで遡ってみて、何らかの成功体験や自分が楽しかったと思えたことを話すか。学園祭でもなんでもよい。
- 認識しておくべきなのは、一人でできる仕事というのは、社会ではほとんど存在しないこと。人のつながりがあって、そのつながりの上を金が流れていくのが社会の一面なので。
- したがって、チーム経験がなかったとしても、チームに属することを一から学んでいきたい、というような姿勢を見せるのが一つのやり方ではないか。

何か運動する？
- 真意が見えないが、個人的にはこれは重要な質問。自分は30過ぎて夜間電話会議が入るようになり、体力配分が分からなくなったタイミングがあった。そのときにプールに行くようにし、今まで週1で継続している。仮にそこで運動を始めていなかったら、と思うとぞっとする。子育ても楽しく続けたいので、何らかの体力の担保というか、下がり具合を押しとどめておくのはとても重要。

【仕事観的な】

入社後のキャリア形成についてどう考えているか
- まずは一人前になる、ということを言うんだろうか。役員になるとか、技術主管になるとか、そういう話は二の次なのではないか。もちろん野望があるのはとてもよいことだが。
- 一人前とは、一人で仕事を回せる段階。ある一定の大きさの歯車として、自立して回れる状態。油が足りなければ自分で油をもらいにいく。

自分の希望と違う仕事についたらどうするか
- これは定石進行。その仕事にも学ぶべきところがあるはずなので、それを見つけるようにする、の一手ではないか。
- 現時点でやってみたい仕事がある場合には、その仕事のことは頭の片隅に置いておくが、まずは割り当てられた仕事で一人前になることを目指し、その上で夢としていた仕事に対して吟味してみる、という姿勢をお勧めする。
- やってみた結果、合わない場合、好きになれない場合はあり得ると思う。そのときに、感情的にならず、理性的に、論理的に、可能な限り定量的に説明を作ってみる。その説明を持って、上司なり人事なりの人事権を持っているところに相談する。
- 是が非でも、新卒の時点でやりたい仕事を割り当ててほしい、というからには相当に優秀でないとならない。これがやりたい、が複数の新人から上がってきたとき、優秀なやつに割り当てることが多い(ただし人事はそれ以外の側面も考慮するので、「総合的な判断」が下されることはありえる)。
- 面接への回答範囲は逸脱してしまったが、大企業であれば実地的にはこんなところではないか。

仕事でわからないことがあったらどうするか
- これは重要。分かっている人に聞く。ただし分かっている人の時間を奪うことと、自分の仕事が止まることのどちらが会社に取ってのインパクトが大きいかを考えられるとよい。アドバイザー的に聞ける人がいればその人が第一窓口。

【その他】

緊張してる？
- この面接官はいい人ですね。もしその人に好感を持ったなら、最後に「一緒に働ける日があることを楽しみにしています」くらい言っておくのはおすすめ。

最後に何か質問ありますか？
- アピールし足りなかったらする。
- 面接官の一日の流れを聞いてみるのは割と鉄板。
- 小一時間話した結果、それなりに関係を築くことができたのであれば、ちょっと崩した質問をしてもいいんではないか。おすすめランチスポットとか。
- ただ面接官によっては、カジュアルな質問を嫌う人もいるかもしれない。紋切り型に、この場合は可能、この場合は不可、とは言えないかも。ごめん。