2013-08-30

大企業に勤めるということ

つの大企業(どちらも常時東時価総額10位以内)にもう11年勤めているけど、はっきり言ってヌルい。

一生懸命仕事をしてもしなくても特に影響がない。

極端に仕事ができる人、というのはそこそこ知識があって、弁が立ち、自己主張が強い人である

極端に仕事ができない人、というのは遅刻したり、上司の言う事を無視したり無意識に否定したりする人である

それぞれ極端な人は5%もいなくて、

残りの95%以上は特にたいした差異もなく、上司に気にいられているかどうか(=派閥に入れるか)で評価が決まる。

個人の能力の違いなんてほとんどない。特に知識の量とか努力の量とか関係ない。上司もそんな違いがわからない。

ヤル気があって真剣に考えれば、意味のある仕事を作って取り組むこともできるし、

ヤル気がなくて真剣に考えるのがイヤなら、仕事をしているように見せる方法だっていくらでもある。

一生懸命仕事をしていても、経営者の手腕がダメだったり市場の勢いの影響で給料が減ったりする。

逆に、適当に手を抜いて仕事をしていても、経営者が優秀だったり、時代の流れに乗ると給料が増える。

給料の増減は主にボーナスで調整している)

そして、企業が大きくなると、そこにいる社員はどうしてもこうなる。それは経営者の手腕とか能力ではなく、

人間組織を作り、安定的運営するためには結局最終的にこうなるんだということだと思う。。

大企業というものと、そこで働く社員性質は全部同じ。

95%の人にとっていかにヌル環境を作れるか、が

大企業経営する(=何十年も安定して利益を出す)人の目標だ、ということだと思う。

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    • http://anond.hatelabo.jp/20130830220434

      雪印は、事実上、吸収合併されたわけだから「問題なく」とはとても言えないと思うんだが。

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      大企業でも救済されなかったところは多いと思うが 救済されるのって国が大株主だったとことか預金保険やらがある金融機関でしょ それに中小企業でも税制や信用保証やらいろいろ法的...

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    • http://anond.hatelabo.jp/20130831112610

      大企業って業務のほとんどがマニュアル化・慣習化されてるから、 誰でも仕事ができるようになってる 何も考える必要はない

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    すごいよくわかる。 「上司に気にいられているかどうか(=派閥に入れるか)で評価が決まる」 これに尽きる。 あと、某ドラマのセリフじゃないけど、 手柄は上司のもので、責任は...

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    ~増田追記~ 思った以上に反響が多くて驚きました。 皆様、読んでくださり、ありがとうございました。 ほとんどの方は 「まぁ大企業ってそんなもんだよね」「そりゃそうだよね」と...

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    せっかくなのでブログへのリンクを張っておこう http://gmdmansei.hatenablog.com/entry/2013/08/30/230514

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    大企業に勤めるということ http://anond.hatelabo.jp/20130830200109

    • http://anond.hatelabo.jp/20140809160812

      ぬるくていいんだよ。 そのぬるい環境こそが勝ち組の特権。 変にサバイバル精神ギラつかせる奴はアメリカのスラムに行きたい奴ら。

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