■訊きたい　チームメンバーにフリーライダーがいるときにどうすればよかったのか

学生です。

ひと月ほど前まで、半年間インターンを続けている団体でやらなければいけないことがありました。

詳しく書けなくて申し訳ないのですが、メンバー5人のうち、2人は別団体からそのプロジェクトにのみ参加する人たちでした。

簡潔に書くと、その２人のうちの１人がフリーライダーだったわけです。

そのプロジェクトの仕事量は、５人が均等に負担してぎりぎりぐらい。

でも、彼は本当に仕事をしなかった。

最初は、気づいた人がどんどんやるというスタイルでやっていて、そしたら、メンバー間の仕事量がものすごく偏ってしまった。

特に、元からインターンをしていた、責任感の強い女の子に大きな負担がいってしまいました。

なので、今度は仕事をできるだけ割り振るようにしました。出来る限り細かく。

彼に仕事をしてほしかった。それらしきニュアンスでも言いました。私はあなたが仕事をしないことに怒りを感じている、と。

でも、悉く断られてしまった。

それか、やるにしても自分の利益に直結するものか、簡単なものばかりで、本当に人手/エネルギー/時間が必要なことはやってくれませんでした。

自分のまわりにはそれをできる環境がないから、時間がないから、、、、

本当にできないのではなく、する努力が全く見えなかった。

その日は彼女と誕生日デートなんで駄目です、なんてしれっと言われた時はよっぽど罵倒しようかと思いました。

極論、サークルならいいんだと思います。

やりたい人がやればいい。

でも、そのプロジェクトは、団体外の人から出資してもらっていて、その方たちに対して責任を果たさなければいけなかった。

彼だって、そのことはわかっていたはず。

結局、あとの４人がかなり無理をしてなんとかやっつけました。

ひと月経った今でも、時折考えてしまいます。

反省としては、スタート時の認識が甘く、後半にみんながちゃんと仕事を一所懸命しなければ終わらない状況を創り出してしまったこと。

全員のモチベーションを誘導するような目標（企業だったら、企業理念にあたるのでしょうか？）を共有できなかったこと。

これは、私も含め、チーム全体が本当に駄目だったなと思います。

それで、問題なのは、追い詰められた後の話です。

もし、その後半の状況を所与とするなら、どうすればよかったんでしょう。

大げさかもしれないけど、本当に彼に対しては腹が煮えくり返るほど怒りを感じたし、プロジェクトがうまくいくか、と考えては胃が痛かった。

どうすれば良かったんでしょう、本当に。

チームから追い出すことはできません。そして、私たちは常に時間に追われていて、プロジェクトを進めなければいけなかった。

只でさえ忙しいのにと思ったし、限られた時間しかなかったので軋轢を生んだら全てが終わりそうな気がしてしなかったけど、

本当はちゃんと言わなければならなかったのでしょうか。

あなたは他の人に迷惑をかけている、と。

フリーライダーはいつも適当に謝って、適当に仕事して、良い思いをして、うまい蜜をすって、去っていきました。

だから、主に社会人のみなさんに訊いてみたくなったのです。

それとも、人生こんなもんなんですかね？

気の持ち方でも、具体的な行動でも何でもいいです。聞かせてもらえませんか。

Permalink | 記事への反応(6) | 01:19

ツイートシェア