■ADHD／ADDについても少しご理解のほどを。

読みました。俺も、ADD気味（軽いから、障害というほどのもんではない）なので、コメントしおきますね。

http://anond.hatelabo.jp/20130626153722

http://anond.hatelabo.jp/20130702014539

会ったことないからわからんですけど、

エピソードをきくかぎり、ADHDというより、ADD（注意欠陥障害）気質なのかな、という感じはする。

子どものときのエピソードを聞いたらもしかしたら、ADHDかもしれない。

ちょっと、元増田さんには、

ADHDについて、も少しご認識、ご理解いただけると、コミュニケーションがスムーズになるかもしれません。

下記のマンガがよく調べている上に、わかりやすくておすすめです。

「漫画で解説★ＡＤＨＤ」

http://homepage2.nifty.com/ryantairan/ADHD.html

元増田さんのコメントで

いくつか、気になったがちょいちょいあったので、

ちょっとコメントをば

ともかく、今まで出来ていないことを1つだけでもいいから、なんとかやり遂げて欲しいのだ。それを繰り返して出来る事を増やせばいいわけだし。

それは・・・無理な相談だろうか？

無理だとは思いません。

ただ、そこにもっていくための誘導の仕方には、

やはり、どういう形にもっていけば成功例をつくれるかというところでは、

職場の方のご協力はどうしても必要になってくるか、と思います。

すると現実問題、「俺はもうこれでいっぱいいっぱいなんだから、お前らが俺に合わせろよ！」は通用しないというか。

ええっとですね、

障害をはっきり、くっきりと認識した場合ですね、一つ大きく変わるポイントがあります。

「何ができて、何ができないか」がかなりクリアになります。

「おれは障害があるのだから、お前らが俺が面倒起こしたらあわせろ！」

というお互いに辛い状態から、

「ここのポイントと、ここのポイントはこういう助けがあればできる。」

という形で、問題を明確化し、かなり対策を打ちやすくなります。

ADHD／ADDの人間はあたまの切り替えが本当に下手なのが問題で、

ただし、あたまの切り替えさえできてしまえば、仕事の集中効率は決して悪くない

むしろ、意識がしっかり向いているときに限れば普通の人よりも集中力が強いことも多いです。

ですので、「頭のスイッチ」を入れたままで問題がない状態にしておくか、

「頭のスイッチ」を適宜、オンにしてやるように誰かがフォローできるとすごく良いかとおもいます

たとえば、

・日報を出してもらう

・一日一回は、抱えている進捗中の案件がどうなっているかを話す

などといったことで、改善する可能性はあります。

「具体的に、これと、これだけやれば、あの人はちゃんと動いてくれるんだな」

ということが明らかになれば、周囲の負荷も減るのではないでしょうか。

障害がクリアになれば、そのための話し合いができる可能性は高いか、と思います。

それに、本人に診断受けて来いと言って素直に行くとは思えない。

ってか、専門医の数がとても少なく、診断の予約を入れるのがたいへんなので、

本人がその気になっても、がんばらないと予約とるの難しいかとおもいます。

ただ、増田の職場の方は、聞いた限り、かなりADDっぽいので、

頑張って、診断予約とってほしいですね。

あと、障害とは言ってもおよそ、児童ではおよそ3％程度((成人のパーセンテージはなぞ))があてはまる、

かなり一般的なものなので、そこまで異様なレアケースだという認識は

増田さんにも、職場の同僚さんにも、もってもらわなくてもOKです。

あと、職場内での馬鹿にされる状況を放っておくと、

よっぽどのバカでないかぎり、心の中では罪悪感や、自己評価の低さを抱えていて、

かなり辛い気分になっていきます。もちろん。

二次障害として鬱病等の精神病を併発してしまうことが多々あります。

本人が「鈍感力」とか言っているのは、本当にそう思っている可能性もゼロではありませんが、

そうでも思わないと、辛くて心が折れそうだという気分になっている可能性も高いです。

（本人がガチの馬鹿だとわかりませんが、そこまで馬鹿な人でないならば、

　十中八九、辛さをごまかすための空元気ワードだと思って疑ったほうがいいかと思います）

「障害認定されたら負けだ」と思っているかもしれないし、歳を取れば取るほどそう思っている可能性は高い。

あー、そこはその人の、人となりを見てみないとなんとも言えないですね。

自分で、ADD／ADHDかも、と思っている人は、

むしろ、自分の仕事のできなさが、はっきりとした障害だったら対処ができるからいいなあ、と思っている人も

少なくありません。

たとえ、障害に認定されなくても「障害とは言えないが、その傾向が強い」という認定は、まあまず出るだろうという気もしますので、

本人に、診断を受けるようにすすめても、結果的にそこまで失礼な提案にもならずに済むかな、とも思います。

まあ、本人に直接すすめるのがアレだったら、職場でそれとなく、

「おれ、ちょっと、ADDのチェックリストうけてみたら結構点数たかかったんだけどｗ」とか、テキトーになんでもいいから

話題にして本人の気を引くところからはじめてみるとか。

（もっとも、ご本人がプライドが非常に高い方だったり、社内での関係性によっては、やっぱり薦めにくいことはあるかもしれませんが…）

一応、簡易診断テストは、

こことか：http://ex.senmasa.com/add/

こことか：http://compass-counselor.com/compass-self-check-9.html

で、一応チェックリスト的なものは、ありますが、

まあ、程度問題の判定が専門家でないとよーわからんところがあるようなので、

詳しくはやはり、病院へという話ですね。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:02

ツイートシェア