■ソーシャルゲーム作ってる会社にいるんだが労働監査が入った

うちはSAPの中でも大手も大手、、、、の関連企業。

エンジニアはリリース間近になると10連泊とか当たり前の状態で、

『リリース終わったら休ませてやる』と言われ必死に頑張っていたんだが、

リリースしたらしたで、次は無茶なイベントスケジュール組まれてまた連泊。

ついに労働監査が入ったらしく、上の連中の『気合だーーー！！（ただしお前らが）』的発言がいきなり鳴りを潜めてワロタｗ

社員は裁量労働制ってことで残業代一切なし。

代休も取れない（制度がない）し、頑張っても昇給一切なし。

ほんとに1円も上がらない。

理由は『お前の担当ゲームがヒットしなかったから』。

ヒットしない理由はどう考えても別にあるだろうが。

更に恐ろしい事に、派遣で来てるエンジニアも同じ条件での労働が求められる。

これはどういうことかというと…、

→スケジュールやばいから泊まってでもやってくれ

→でも契約上の上限時間超えないように

→泊まったって言ったってずっと仕事してたわけじゃないでしょ？

→250時間働いたのが180時間に調整。超過金なし。

なんかもうブラックを超越して大変な事になってるんだが…。

クソみたいな昔作ったゲームのソースを流用しろと言われ、

クソみたいなPHPをいくら直しても一切ヒットしないイベントを大量投入するからイタチごっこ。

イベント考えるのはゲーム一切やったことないし興味もない新卒1年生。

テストもねえしDBはぶっ壊れてるし、FWのコード直接弄るバカがいるからドキュメント読んでもその通り動かない。

こんだけやらせて会社は赤字。

会社の整理をするかしないかで青ざめてる連中を見てて笑える。はは。

とりあえずエンジニアならSAPだけには関わるな。

ケツの毛まで抜かれて会社と一緒に心中することになるから。

Permalink | 記事への反応(3) | 16:20

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