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多分どこでも同じような感じなんでしょうねぇ。
人事も自分たちの選考があまり時代に沿ってないというか役に立ってないというのはある程度わかってるんじゃないかと思います。
でも変えようとしたら、なんで変更しないといけないのか、変更するメリット・デメリット、デメリットは解消できるのか、費用対効果とか考えて（ぶっちゃけ労力）やらないんじゃないかと思います。自分たちが完全に正しいと思っているならもうどうしようもないです……。
採用って直接効果が目に見えないし（この人を雇ったから売り上げがあがった！とか）、実際に結果がわかるのも数年～数十年かかるので、わかりにくいんですよね。
まぁこんなこと言ってるから変わらないんだろうなぁとは思います。
自分が採用される側から採用する側に立った。 いつまでこんな中身のない採用活動を続けるんだろうか。 「学生時代がんばったことは？」「サークルなどでリーダーを経験したことは？...
多分どこでも同じような感じなんでしょうねぇ。 人事も自分たちの選考があまり時代に沿ってないというか役に立ってないというのはある程度わかってるんじゃないかと思います。 でも...
横だけど、人事課って外見スペック異様に高いよね。 美男美女取り揃えておりますってんじゃないけど、何かこう、話を持ちかけたりとかしやすそうな親しみやすげ〜な人ばっか集めて...
新卒で入った会社を辞めるとき、人事の人間に向かって現状の採用方針がいかにダメか(学生にとっても会社にとってもプラスが無いか)を滔々と語ったんだけど、全くピンときてない感じ...
会社に適応できずに辞めていく敗残者に、会社のダメなところを説明されても、そりゃ負け惜しみくらいにしか受け取れないよなぁ。
ありがちだw しかし、増田とかにもたまに人事だって奴が書き込みしてるけど、 その辺に突っ込み入れると全員支離滅裂なロジックで自己正当化を始めるんだよね。 あれなんなんだろう...
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