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最近忙しくなってきたので、派遣でアシスタントを雇うことにした。
面接して雇うことにした方は日本人男性。高校からアメリカに住んでいるようだ。
派遣会社では9:00～17:00の勤務時間で契約したが、当人は9:00にこない。
いつも9:07～9:09くらいにくる。
そして帰る時も16:55とかに帰る。
本人に契約時間どおり9:00には仕事できるように早めに来るようにと伝えると
派遣会社での勤務起算は8:53-9:07までは9:00勤務開始扱いになるから遅刻ではないと言い張る。
とにかく9:00にいなかったら契約違反だから早めに来いといったら
翌日8:50にきて、8:45の勤務時間つける。
いやいやいや。まじで勘弁してほしい。わかるじゃない、普通。
この日は特別に8:00に来てくださいねって言ったら8:00からつけてもいいけど
9時始業って言ったら少し前に来て9:00に仕事始める状態にするじゃない。
時給でない社員が遅刻しても、やることやってくれれば何も言わないけど
その根性がもうやってられない。
もう日本語できなくていいから給与の安いヒスパニックを雇おう。
彼らならどんな態度を取ろうがあきらめがつくから。
・追記
今回の一番の問題としては、job discriptionの時間は9:00-17:00と記載してあるのに
派遣会社の勤務時間の資産方法が(8:53-9:08)～(16:53-17:08)までと幅があることです。
我々が望む勤務時間と、派遣スタッフに提示している勤務時間の差を生み出しているのは派遣会社ですからね。
派遣会社にこのギャップをどう保障してくれるのか週明けにでもMTGを持つことにしました。
ただ、日本人の派遣スタッフの言い分もわかるのですが、普通9時前にはきませんか？
そういった日本の商慣習としては当然のことを知っていると思って採用したんですよね。
私には始業前に事務所で数分待機することが被雇用者を搾取しているとは思えません。
ちなみにどうしても作業が残っていて17:00を過ぎそうだったら、もう少し残ってもらえるか確認の上残業してもらいます。
ヒスパニックを雇うと書いたのは、ちょっと熱くなりすぎて出ちゃいました。すみません、反省しています。
でも彼らは人件費安くていいよ。
派遣会社に言ったらどうなる？ あとアメリカ人経営者ならどうするかね。
時刻について、２論点がゴッチャになってる １.９時始業と言われたら９時より前に出社すべきなのか否か問題 ２.そいつは実際問題９：００に会社にいないやんけ問題 俺だったらま...
「派遣会社での勤務起算は8:53-9:07までは9:00勤務開始扱いになるから遅刻ではない」 いやこれさあ、相手のほうが正しいよ。 わかるよね？ イミフ 派遣会社の給与計算体系と、実際の...
だから9:07よりは前に来てるんでしょ？ そこを超えたら遅刻 でいいじゃん
だから、9:07まで9:00とするってのは、単なる派遣会社の給与体系だべ？ ちがい、わかる？
だから、9:07まで9:00とするってのは、単なる派遣会社の給与体系だべ？ ちがい、わかる？ うん当たり前だね わかってる わかってないのは君で、 何をわかってないかって言うと３...
まぁ、モトマスダの追記を見る限り、やっぱり契約の認識に齟齬があったってあたりに落ち着きそうだねｗｗ 普通、そうなるよねｗｗ でだ、仮に９：００といったら９：００って言う場...
無難なところは、派遣会社が「うちの規則は９：０７までを９：００としています」と突っぱねて、契約を破棄するなら違約金とか言い出す流れかね。 契約の更新はないだろうが、ちゃ...
そうじゃねぇよｗｗ 批判を見る限り、派遣会社と交渉すれば改善可能と思ってる奴が多いんだよｗｗｗ 「派遣会社と話せ」とか、諭すように指示してるだろ、みなさまがｗｗｗ そうし...
横増田だが、この方と同意見。→ http://anond.hatelabo.jp/20110806011346 批判を見る限り、派遣会社と交渉すれば改善可能と思ってる奴が多いんだよｗｗｗ 「派遣会社と話せ」とか、諭すよう...
前段の通りの交渉を派遣会社がOKして、それを被派遣者本人と交渉して、承諾すればその契約で働く。 たとえば、「8:50(±7.5分)始業」とか、「特約条項として9:00始業時は9:00到着厳守を...
意外にそこには無頓着で、「在米日本人は正しい」って言っちゃてるんだよね。 言ってない言ってない
イミフ ふぇ？ 派遣会社の給与計算体系と、実際の派遣先との労働契約は別物。 そうだよねえ 派遣会社が時間を丸めてようが、派遣先との契約で９時から（丸めない）となってる...
派遣会社の給与計算体系と、実際の派遣先との労働契約は別物。 派遣会社が時間を丸めてようが、派遣先との契約で９時から（丸めない）となってるなら、９時からだ。 派遣会社と...
その突っ込みは妥当だけど その突っ込み方じゃそいつには理解されないと思うよ。 派遣会社と契約してるのか派遣社員と契約してるのか、の区別もボンヤリのボンクラだからして。
本当に馬鹿が多いよな。 もし派遣会社とそういう契約してるなら、契約段階で「9:07までを9:00として処理」って取り交わしがないとおかしくて、そもそも勤務態度が不満になるわけない...
本当に馬鹿が多いよな。 もし派遣会社とそういう契約してるなら、契約段階で「9:07までを9:00として処理」って取り交わしがないとおかしくて、そもそも勤務態度が不満になるわけな...
俺もその人が話をどう把握してるのかわからん。 俺に相槌を打ってる風なんだけど言ってることがちょっとよくわからんので 把握するところを聞いてみようかと思ったけど面倒になりそ...
ここまできたら、ぶっちゃけ全部話したほうがすっきりするんじゃない？ モトマスダさんｗｗ
日本人に甘えすぎｗｗｗｗｗ
日本人だから勘弁してほしいの？ 日本人じゃなかったら勘弁しなくていいの？ 日本語が通じるから勘弁してほしいの？ 片言だったら、通じなかったら勘弁しなくていいの？ 日本人に...
トラバの中にも酷いのがいるけど 最近の日本人は、ルールについての完全性を極端に求めすぎるようになってしまったな。 国鉄がやってた「順法闘争」みたいなのを、実にカジュアルに...
たかだか数分の遅刻を気にして「こいつは信用出来ない」と思うほうが「ルールについての完全性を極端に求めすぎ」ている気もするが。
ただの「勤務時間の端っこに金出すか出さないか」の話じゃねえかｗ 出したくねえっていうのはただセコさだ セコくいきたいその気持ちはよくわかるけど（笑）、「何がルールの完全性...
その端っこの数分間にこだわって、「俺は正しい」って言ってるほうも大概だがな。 雇い主としては、契約があるんだから、履行して欲しいと思うのは当然だろ。
その端っこの数分間にこだわって、「俺は正しい」って言ってるほうも大概だがな。 こだわるのはいいことじゃねえか。 双方大いにこだわって筋を通したらよろしい。 雇い主として...
そこにこだわるのはけちくせぇって言いながら、大いにこだわるべきｗｗ 単純に契約内容の問題なのに、明らかでない契約内容を勝手に決め付けて、労働者が「正しい」って言ってるア...
そこにこだわるのはけちくせぇって言いながら、大いにこだわるべきｗｗ どこで「そこにこだわるのはけちくせぇ」なんて書いたか引用してみろバーカ 追い詰められた馬鹿はすぐ...
ただ、日本人の派遣スタッフの言い分もわかるのですが、普通9時前にはきませんか？ それは日本に育って日本で働いてる人の（日本の慣行を内面化している人の）「普通」だってこと...
あのさー、 面接して雇うことにした方は日本人男性。高校からアメリカに住んでいるようだ。 ってことは日本での就業経験はないんだよね？ だったら日本の商慣習なんて知らなくて...
元増田殿が追記してたので。 そういった日本の商慣習としては当然のことを知っていると思って採用したんですよね。 高校から在米だったなら、知らないんじゃない？ もくしは、現...
今後は日本の商慣習を把握した日本人を雇うことでしょう。 ここ謎なんだけど、日本の商習慣というか、 ・始業時間の前に仕事が始められるようにする っていう条件がMUSTなだけだ...
ブコメとかで、「習慣の違いとか、常識の違いを認識しろ」って言ってる人居るけどさ。 別段習慣や常識が肯定しても、その場合「悪しき習慣とか、疑うべき常識」って言うだけだべ。 ...
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