2010-11-04

http://anond.hatelabo.jp/20101104194834

そんな長々と書かずとも「アカデミック志向ビジネス志向かの違い」で十分だよ。

ビジネス色の強い(普通の)会社アカデミック志向の奴を採用するとそうなる。

悪いのは新人学生)というよりも、自社の志向学生志向ミスマッチを理解せずに採用した人事担当者だな。

学歴面接時の茶番問答だけで判断する馬鹿採用担当やってるとそうなるよ。

(あるいは、内定者の学歴リストだけで人事担当者の評価を決める馬鹿が上の方にいる場合

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