2010-08-11

http://anond.hatelabo.jp/20100809104811

朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む

業務上必要 : レストランホール業務の美観向上 = 労働時間に含む

労働者の安全上必要 : 安全ブーツなどに履き替える、作業手袋を身につける = 労働時間には含まない

という分岐だった気がする。業務上必要で労働者の安全上必要の場合労働時間かな。

どこかの判例で、労働者の安全上必要な着替えについては業務上必要なわけではなく、労働者のためなので含まないという判例だった気がする。

記事への反応 -
  • 法律を変えればいいだけの話じゃないのか。1.8%を時代に合わせて低く調整しる。

    • 良く読め。 障害者は多く存在する。但し意欲を持って「5%]をツベコベ言わない障害者が少なくなってる。 その5%に拘る人達は、ある意味、利権ゴロに近いような要求をしてきたりする。 ...

      • 9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

        • それは、おかしい。 上司が作業時間を管理(確認)して ならば、部下に確認のはんこ(訂正印)を押させろ。休憩時間として1時間30分とったと。 国は監査機関だから、書類ベー...

          • 朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む、みたいな判例なかったっけ? 100%遵守ってのは、そういう事。

            • 朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む 業務上必要 : レストランのホール業務の美観向上 = 労働時間に含む 労働者の安全上必要 : 安全ブーツなどに履き替える...

          • その通りすぎて反論も出来ないし、想定してるだろう言い訳 そこでタイムカードを押した時間、 必要以上の着替え時間まで作業時間であると主張して、上司の作業時間訂正に応じない...

            • ジャストアイデアだけど その部分は、みなし労働にすればいいんじゃな? 平均的な着替え時間が10分だとすれば、20分分の残業時間を全員に支払い。早くても遅くてもその分を支払...

      • どんな要求すんの? しりたい。

        • 有給休暇とかじゃないかな。 日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。

          • 日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。 まあそのような行動をとるのはある程度仕方がないと思う。 自分で自分の身を守...

            • 有給休暇については、上司には断る権利は基本的にないよ。 すくなくとも、一定期間前に申請している有給休暇を断ることは違法。 それにより、人手が足りなくなるなら、人を増員する...

              • 「大手メーカー」という時点で、日本の企業としては特殊だろう。 ほとんどの人は中小企業に勤めているんだから。

      • ゴムなし

      • 9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

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