2010-06-20

とある国立大学医学部学士入試験に係るうちあけ話

 

Twitter / 松尾琢磨(まつおたくま): 中途採用書類選考なう印鑑を斜めに押してる人、写真を貼ってない人、貼ってあっても、まっすぐに切れてない人。。。この人たちは、本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか??

https://twitter.com/matsuotakuma/status/16515731963)

 

うーん。中途採用とはちょっと違うけども、大学の再入学の話をさせてください。自分は、とある国立大学医学部教員をやっている。近年、医学部再入学(学士編入)の試験に関わって、入学願書の書き方にいろいろ感銘を受けたのでそのことを。あ、自分選考にはノータッチだったです。

 

うちの医学科の再入学には、200人くらいの応募があったと思う。採用は5~10人。不景気受験者激増しており、狭き門だ。3年次編入なので応募者は学士以上。まあ、半分は東大京大慶応。若干、理系が多かったかな。もちろん、専門学校学位授与機構とかもまれにいらっしゃる。

 

で、この人たちが出す願書、これからまともな願書をより分けるのが大変なんだ。

 

まず、字が読めないか規定違反の願書が半分以上。ものすごい殴り書きで「平成13年 東;&#大学蔀科7類 入学」とか書いてある。この人は、卒業工学部だったんで「東京大学理科I類」の可能性が高いと推定できたが、試験官にそういう無用のストレステストを課す理由は何やねんと思った。念のため書くけど、単に字が汚いのと殴り書きなのは見て区別がつくからね。(それとも、東大には理科7類ができたのか?)

 

規定違反のほうは、「1枚まで」と決まっている自己推薦文を10ページもつけてくるとか、指定された以外の用紙を勝手に使ってさらに殴り書きの字(笑)とか。もうこんなの捨てちゃっていいんじゃないかと思うが、学部長の寛大な方針で即落ちはないようだ。

 

あと、願書の写真プリクラってのはマジで1枚あったなあ。記念にその願書を写メしたいくらいだったが、自重した。その出願者(被写体)は男でしたね、確か。

 

こんな願書が「半分以上」あるんだよ。1割とかじゃなくて。こりゃあ、ある意味、戦わずして勝つ受験生が出てくるのも道理かなと思うね。(選考に関わってないので実際は知らないけど。)

 

こうやって「読める」願書をより分けても、願書の内容がまたクセモノなんだよ。まあ、ここから先はさすがに守秘義務レイヤー突入しそうだから書きづらいのだが、2つだけ。

 

資格欄に「英検1級 TOEIC ××点 アイドルマスター検定・ナントカ級(けんてーごっこ) 合格

 

ネタだろ、絶対ネタだろ?と思ったが、これを医学部の願書に書く意義について小一時間(略)。他の大学私大文系)の教員から聞いたが、「三国志検定3級」とかもあったとか。ちなみに、アイマスの人は上智卒だったかなあ。がんばれソフィア

 

・出願理由が「阪大すべり止めです」

 

まあ、これはトンデモに入るか微妙だが、出願先に対して礼を失してるとは思った。続けての文章には、貴学は所詮阪大より格下なんで~みたいなことがぼんやりと書かれていたが、その文章を読むのは東大京大阪大を出た教授だったりするんだよね。ま、ご希望阪大に入って立派なお医者さんになってください。

 

再入学の試験に関わって、結構自分としては衝撃的だったんだけど、世間的にはどうなんかね。いちばん上の議論を見ると、書類で人を決めるな!みたいな意見が多いようで。

 

さて、本学の選考が実際にどうなっているかは知らないが、その後に入学した編入学生たちを教えてると、まあ常識的で優秀な人が採られている印象。ちなみに、とある試験官によると、「別に書類だけで決めるわけじゃないが、面接と学科と書類の出来不出来はすごく相関している。願書をまともに書けない人は面接グダグダ」だそうだ。

 

 

追記

ぶくまを見て補足。

  

就活エントリーシート大学の入学願書を同じ地平で論じる人が結構いるのですね。まあ、同じものにしちゃっても悪くはないか。今のところ、リクルートに金払ってネット応募にしてる国立大学はなかったと思う。そういう予算は認められないだろうし。そのうち、東大あたりが先陣切ってやってくれるとありがたいのだが。

 

あと、うちの大学ワープロ書き願書を認めてます。別に手書きじゃないと~と書く意図はない。

 

個人的には、わりあいみんな、書類不備や殴り書きに寛容なんだな、と思った。採用側が同じくらい寛容だといいけど、そうでなければ、そのせいで戦わずして敗れることになる。私なら個人的なポリシーより社会的果実をえらぶだろうな。

トラックバック - http://anond.hatelabo.jp/20100620125253
  • もう転入とか採用とか全部マークシートにしちまえ

    http://togetter.com/li/30421   http://anond.hatelabo.jp/20100620125253   もう判子の角度とか写真の張り間違いとか読めない字とかそういうことにストレス感じてるなら、全部マークシートか、PC出願に...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100620170328

      まさにそう。 「海外じゃ手書きのCVは受け付けない、パソコンで作成するの当たり前」って話はよく聞く。 日本でも新卒エントリーは今やほとんどWeb出願になっていると思う。

    • http://anond.hatelabo.jp/20100620170328

      発想が違う。 普通に生活していればそんな些事は難なくこなせる。 字が汚い、ハンコが曲がる、半日かけてエントリーシートや履歴書を仕上げる、結果資源、時間が無駄になってしま...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100620173244

        そういうのが完璧にこなせる連中集め、OA機器一掃することによる省電力化と、ミスプリによる無駄な紙資源の浪費をカットしようって方針なのですね。わかります。

      • http://anond.hatelabo.jp/20100620173244

        中韓の有能な人材が日本に来るというのは前時代的発想。 それと同時に自分の会社に有能な人材が来ると思うのは人事の妄想。

        • http://anond.hatelabo.jp/20100620174621

          まったくだ。 いままでのやり方でいい人材が入ってきたから、っていうのは、誰だって自分とこの社員を悪く言いたくないからだものな。 違うやり方をしたっていい人材が入ってくる=...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100620170328

      マークがはみだしてたり塗りむらがあったりすると不採用です

  • http://anond.hatelabo.jp/20100620125253

    思い出したことが、コミケのこと。 毎回落ちる友人の書類を見ると、書類不備で落ちていることが、理解できた。 提出書類の書き方の説明を熟読していないのは、夜間高校出身のダメ...

  • 書類で選別するのはとても合理的

    http://anond.hatelabo.jp/20100620125253 http://togetter.com/li/30421 このテの話題で自分が知っていること ・履歴書が汚いやつは、採用時面接でも点数低い。 ・建設現場で事故を起こす奴は、新規入場...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100621063446

      優秀とかの評価が・・・諸外国に負けはじめた・・・現在の ゆとり日本を生み出した世代 に言われても 書類で落とせるなんて ゆとり ですね。 としか思わない。   だから、実...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100621063446

      ナイチンゲールは彼女自身が当時としては珍しく統計を駆使して主張を行った書類のエキスパートだと思うけど。

      • http://anond.hatelabo.jp/20100621074443

        ナイチンゲール最大の功績は看護に統計学を取り入れたことだと以前どっかで聞いたような、 と思ってちょっとぐぐったけど統計学者としても優秀な人だったみたいだね。 子供向けの偉...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100621063446

      印鑑の向きと誤字・不備は同列には語れない。 メモや図のうまさともほとんど関係ない。 法律や設計図が形式を重視するのは、人によって受け取り方が異なると困るから。これも関係な...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100621090259

        この手の話は、あれこれ別の要素の話もまざりあってくるので、ひたすら拡散するのみといった気がする。

      • http://anond.hatelabo.jp/20100621090259

        法律や設計図が形式を重視するのは、人によって受け取り方が異なると困るから。これも関係ない話。 良いコメントするねえ。 そう、履歴書はまさに人物の設計図であり、仕様書、取...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100621063446

      つまり代書屋が一番優秀ってことになっちゃうよね。 それが日本の人事。

    • http://anond.hatelabo.jp/20100621063446

      はてな界隈で絶賛されてるんだかされてないんだか微妙な立ち位置のサムスンだって、書類選考では手書きと電子媒体とで評価基準がきちんと分かれていて、手書きの申請書類は文字が...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100621220428

        そもそも会社が三顧の礼で迎えたいような人材の場合、その時点で履歴書だの職務経歴書だの提出させるような事はしない。重役がその人の家に直接出向いて「うちに来ないか」と口説...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100621063446

      適齢期を過ぎた婚活女が相手の男に分不相応な高い理想を求めるのと、今回の一件で採用する側に反発するのと、一体何が違うんだろうな。 年収は1000万円以上じゃないと私と結婚する...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100622080541

        違いは、求めてるのが「分不相応な高い理想」かどうか。 年収1000万円以上の若い男はそうそういない上に婚活市場における評価も高いが、はんこが多少斜めでも気にしない会社はたくさ...

        • http://anond.hatelabo.jp/20100622085903

          件の会社は就活においてたいして人気でもないと思われる。 就活ランキングに載る会社以外は人気ないから俺が応募したら頭下げて是非我が社に入ってくださいと言うべきだよねー で...

        • http://anond.hatelabo.jp/20100622085903

          当事者が「分不相応な高い理想」だと認識していない点も共通しているよね。

      • http://anond.hatelabo.jp/20100622080541

        話がそれるけど、あれって理想を求めているんじゃなくて ただ文句を言っているだけのような気がする。 適齢期を過ぎた婚活女は男に対する文句が多い。本当に多い。 要するに「ろ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100622080541

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