■http://anond.hatelabo.jp/20100217183519

自分はもう４０近いけど年収６００万はいらないなあ。

そうすっと今度は、そうした人に対して会社がどこまで価値を認めるか、的な話になってくる。

同じ年収で使えるなら、なるたけ若い人が良いのですよ、将来性とか含めて。

それなりに経験があり稼げるはずの人が、「年収６００万はいらないなあ」と言うのは、

「そこまで稼げない」「稼ぐ気が無い」ってことで、会社としては存在価値が微妙なんですよね。

まぁ、対外的な自分の価値に興味がなく、少なくとも定年までは潰れない保証があるなら、

（公務員なんか理想的か）キャリアアップなんぞ不要と言うスタンスもありかとは思う。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:08

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