■明日、社長vs従業員で話し合いをします

web制作会社勤務、社員１０名以下。

昨年からの不景気で急激な業績落ち込みにより、今年始めに３人解雇。

それでも仕事が増えないため、毎月の売上げが目標額に届かず、厳しい状態だ。

２月３月と急遽見込み残業代をカット（一人あたり月２〜４万）したけど、焼け石に水。

ウチの会社はほとんどのスタッフを未経験者で雇っているので、

全員スキル的にはあまり高くない。その分給料も低い。

また、基本的に孫請け制作会社だから、営業もいない。

ディレクター職は毎月売上表を見せられ、月に２〜３度社長に呼ばれて話し合いをしている。

知人などを頼って仕事を探してこいだとか、新たなコンテンツサービスを考えろだとか、

収入に結びつくアイデアを毎日話し合って、何をしたかを毎日報告するように社長から言われている。

８月が決算期なため、６月までの売上げで一度何かしらの線引きをするらしい。

さらに人員削減をするのか、減給するのか、それとも会社を解散させるのか・・・。

自分としては、決算までに赤字分を少しでも回復することすら難しいと思っている。

人員削減をしたら、今までこなせていた仕事量も一部こなせなくなる可能性もある。

また、これ以上減給したら、もう誰も生活を維持できるレベルではなくなってしまう。

（社長はどうだか知らないが）

前置きが長くなってしまったが、

女性社員３人は、もういつでも辞めてもいいつもりでいるようだ。

明日、今後の見通しについてどう考えているのか、

直接社長と話し合いをしたいと持ちかけられた。

不景気のせいもあるけれど、社員のモチベーションを一番下げているのは、実は社長なのだ。

何か新しい企画について話し合い、案をまとめていても、

「そうじゃねぇだろ」「それは違うだろ」「そんなの趣味でやるハナシ」などという言葉が先に出てくる。

まぁ、社長からしてみればその程度のくだらない案だったのかもしれない。

でも、今まで一度も先に進めたことがないから、みんなどうすれば良いのかわからなくなってきている。

最近では、「みんな何も結果を残してないけど、いったい何やってるの？」と言われてしまった。

普段の社長との会話でも、

「オレはそうは思わない」「それは違うよ」「オレはもうこの資料全部読んじゃったよ」が口癖。

社員はいつも、自分のことを否定され、社長のスゴさをアピールされて、

「すみません」としか言えない感じになってしまうし、いつも怒られているような感じ。

社長も含めスタッフ全員、もっとプライベートな時間も共有して団結しよう、と言いながら、

実際は社長自身のプライベートはほとんど話さないから、こちらも聞けない。

今では社長と（業務以外の）会話を交わすことすら、誰もしなくなってしまった。

社員同士は仲がいいんだけどね。

まぁ、コレが一番問題なのかもしれないんだけど、

社長が女性社員の携帯に、個人的なメールを送ったりしていて、彼女達がうんざりしているのだ。

「今日（社長の）誕生日なんだけど、何か一言よろしく」

「最近見た映画で、面白かったのない？」

「今度の休みは、時間空けておいてね」（これは、ちゃんとした業務があるからだが）

普段とは違った一面を、メールで送っているらしい。

こういうのってすぐ全員に知れ渡っちゃうのに、わからないのかなぁ。

社長の車で打ち合わせ先に行くこともあるのだけれど、

こういうメールを送られているから、女性社員はその度に不安になってる。

女性社員のうち、一人は精神的に不安定になってしまい、今は通院しながら仕事をしている。

以前ちょっとした事があって、社長がこんなことを私に言ってきた。

「オレがいかに人望がないかわかったよ」

社長は自虐的にちょっと冗談っぽく言ったみたいだったけれど、

まさにその通りだと、みんな思っている。

明日、みんなで話し合いをして、

社長がどういう反応をするかわからないけど、

遅かれ早かれ、この会社は終わりだな。

Permalink | 記事への反応(8) | 03:38

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