  |
http://anond.hatelabo.jp/20090427211534 って思った 壁を乗り越えるのは、困難に陥ったときに人がどう行動するかを判断する上で重要 だからこそ、過去他人が易々と越えたことでも全然いいわけ ...
困難に直面する回数が多い人材というのも逆に恐いと思いますがね。 リスク管理ができてねーじゃんって意味で。
ある程度生きてりゃ困難にぶち当たることはままあると思うがねえ
帰り道、不良２０人に取り囲まれて 泣きながら財布を差し出したのにぼこられた話があったとして、 そんなものを聞かされて採用しようと思う？ 逆に２０人返り討ちにして血の海が...
こういう極論を例題にされてもなあ。 普通こういう場面に合わないように予防するもんじゃないかね。
困難って割と極端な状況だと思うけど。 不良１〜３人または８９３だったらいいの？
いやいや、状況設定のことを言ってるんで。 893だろうが不良20人だろうが何の前触れもなく巻き込まれることってあるのかねえ。 どのくらいの確立だろうかってこと。 まあ幸いにして...
「そんな体験は面接では話さない」というのが最適解
