  |
元増田です。
理解した。
でも教えてもできねーやつは少なからずいる。何％かはわからないけど。
逆にあなたのいうようにそれ以上に隠れた能力を持ってるやつがいる可能性もあるだろう。
でも現段階でこれらができない人達よりできてる人達の集合から選んだほうが前者の割合は低くなり、後者の割合はずっと高くなるだろう。
少しでも怪しいやつは入れない、というのは確かマイクロソフトがやってた採用（確か。1,2年前になんかで読んだがうろ覚え）だったが
中小企業といっても採用応募に来るやつは３桁以上になる。そっから篩にかけるならまずそこでかけたほうが効率的。
（全従業員２０００名の中に１人腐ったみかんがいても大丈夫だろうが、全従業員２０人の中にいると致命的）
ゴミの中から１個の宝を探すよりは、普通の素材のなかから選んだほうが下手な採用にはならない。
つまり教えりゃできることだが２０年近く生きてきてそれができてないのは今後できるとは限らない可能性があるのでいらない。というかなんか問題起こしそうだからヤダ。
というのが採用者である俺の考え。
これって要するに、新卒で中小なぞ行くなってことだよなあ。 あ、俺は学生じゃないですよ念のため。
ESで弾かれちゃったりといろいろあるみたいですよ。お察し。 そりゃ安定、高給の大企業にみんな行きたいわ。俺も行きたい。
いや、ま、そうなんだけどさ。 安定・高給が問題なんじゃなくて、新卒の学生を評価するときにこんな教えりゃ誰でもできるようなどうでもいい事柄を最重視しちゃうような会社に入っ...
最重要ではない。これは最低限。 それらができて、初めてちゃんと見てもらえるっていうのが面接。
いや、そうじゃなくて、別に教えりゃ誰でもできることを審査基準にする必要ないよねってこと。 だってできなかったら教えりゃいいんだもん。そんなどうでもいいことが学生の時点で...
理解した。 でも教えてもできねーやつがいるっていう人は少なからずいる。何％かはわからないけど。 逆にあなたのいうようにそれ以上に隠れた能力を持ってるやつがいる可能性もある...
まあ職種にもよるよね、、、 おれも昔コンビニの雇われ店長やっててバイトの面接いやっちゅうほどしたけど、やっぱり態度ダメな奴はいくら教えてもダメだしパクったりするし。 でも...
技術職はしゃーないよね。 即戦力がいるところならある程度何かをトレードオフしなければいけないとは思ってるけど、 そういう応募はまだ担当したことがないなあ。 お互いがんばり...
教わってできれば苦労しないよね。注意書きに記しただけで減るなら苦労しないよね 審査基準は能力よりも「仕事しやすい人を選び抜く」って書いてあるじゃん ふっと「この人、嫌だな...
利益を手っ取り早く堅実に一番増やす方法なんて難しい事しねーよ。当たり前のことを完璧にこなすんだよ それが出来ない奴が山のようにいるからレクチャー本の概要をまとめたら当た...
13
