2008年03月29日の日記

2008-03-29

あーイライラ

今日会社休みなのに仕事

うちの会社は3ヶ月ごとに期末が発生するから、今の時期は課長が数字にうるさい。

「おい、例の数字どうなってんだ?」

まぁ、立場上しょうがないけど、うるせーw

数字が取れない自分にも腹が立つ。

そして金輪際付き合いたくない企業に、数字を取りに行かなきゃならないことにも腹立つ。

どこかで逃避行でもしたい、そしてもうすぐ社会人4年目。

ほんと、成長してねぇな。

面白くない事だらけなのが何故悪なのか?何故人生において損失をもたらすのか?

答えは単純明快である。疲れるからである。疲れているのに損失が現れない訳がない。

確かにある程度の我慢は必要かもしれない。しかしずっと我慢しても努力しても改善されないとしたら?

目標を高く見積もりすぎているわけではない。今の状況は標準よりもかなり下だし、それがあがった事は今までなかった。

どうしろというのか。

http://anond.hatelabo.jp/20080329141534

挿入そのものは快感とはなかなか言い難いが…ちょっと痛いときもあるし。

快感というよりは、安心感といいますか、入った入ったみたいな、温泉とかにつかったときの「あ??」みたいな。

ソース:自分)

あとは自分を盛り上げるために声出す側面もありますが、それがイコール100%演技、本当は全然良くないか、っていうと、

そういうわけでもなくてですね。こうしたからこうなる、っていうもんでなくて、全体のふいんきで良いか悪いか決まるかなと。

もちろん、ここを押したらみたいな物理的なツボはあるので、気持ちの問題だけでもないんですが。

面白くない事だらけだ。

俺は人を恨むために生きている。

http://anond.hatelabo.jp/20080329140236

それを聞いて増田はどうしたいんだ。

難しい

新卒から契約社員で入社してじき4年目。

仕事は面白い。周りもいい人ばっかり。自分の考えが甘いというか、楽観的すぎるのかもしれないけど、環境はは恵まれた方なのだと思う。

(友達や後輩で、人間関係とか激務のあまり、一年ももたず心を病んで辞めた人を沢山見ているので)

で、今の会社は、ぶっちゃけ経営が傾きだしている。

昨日は送別会だったのだけど、ある人には「うちはじきつぶれる。あなたはまだ若いのだから、一刻も早く転職してこんなところ抜け出した

ほうがいい」と言われた。また別の人には、「ここまで続けてくれた人はなかなかいない(契約は定着率が悪い)。皆頼りにしているし、

残りたければいくらでも上にかけあってやるから一緒にがんばろう」と言われた。二人とも真剣に言ってくれて、どちらの気持ちもよくわかる。

確かに、今の待遇だと、自分ひとり食べていくのに精一杯なので、若いうちはいいけど…という感じ。

契約の上限が決まっているので、正社員になれない限りあと1??2年のうちに、どちらにしても決めなくてはいけない。

正社員になった瞬間に、会社がつぶれるかもしれないし、もうとらばーゆの時代でもないので、より条件の悪い転職しかできないかもしれない。

といって、働かないと食べていけないしー。あー。うー。おー。

イライラする→腹立たしい

腹立たしい→恨めしい

恨めしい→殺意

殺意→むなしいね

http://anond.hatelabo.jp/20080329135928

貧乏とかそういうレベルの話じゃないんだけど…

というか、自分の現状はとりあえず置くとしても

日本を脱出するって具体的には何をする事を指してるんだ?

向こうで仕事探すって事?それとも海外大学とかに通うとか?

それとも数年間放浪して写真とか撮っちゃって何かを悟って

ホクホク顔で三十路面下げて帰国するとかそういう事?

イライラする。

自殺したいけど痛いのでやめとく。

http://anond.hatelabo.jp/20080329143952

リア充になれば、そんなことを考えていた事自体忘れる

イライラする。

みんな殺して自殺したいけど犯罪になるのでやめとく。

http://anond.hatelabo.jp/20080329143649

自分の弱点あるいは問題点を探すだけで生きがいは見つかる。

見つからなければ、その状態を継続することが生きがいになる。

根本的な事を言えば、生きがいは無くても人生にとっての損失にはならない。

生き甲斐がない。

誰とは言わないが、恨む。

http://anond.hatelabo.jp/20080329123651

「中間管理職が褒められるのは任せたチームが素晴らしい仕事をしたときだよ。」

わかってんじゃん。

じゃぁ管理職がほめられるには中間管理職に任せなきゃね!

方向性はこっちだ、ここまでの範囲であれば責任とる!とか!そういうんでやったら?

管理するのは仕事の仕方ではなくて、その中間管理職がどのような仕事をするかの配置をコントロールするのがいいような気がするよ。

最初に「何を」より「誰を」を考える

こういったのはジェームスコリンズだったかと思うけど、

「部下の叱り方を彼に教える」なんていう管理のしかたするよりも、

部下の叱り方が下手なんだから、叱らなくてものびる子を下につけるとか、

その中間管理職能力と特性を理解したうえでそれを存分に発揮できるプロジェクトに当たらせるとか。

そんな感じ。

もちろん教育は必要だけど、教育でできるのは枝ぶり揃えるぐらいだからね。

見た目にはよくなるけど、森全体で見たときには活力がなくなるよ。

と、今、1人でやってて部下が居ない俺がいってみましたよ。

1人が一番気軽でらくちん。

大きな仕事ができないのが難点だけど…、なかなか面白い仕事の仕方ができるようになってきたしね。

あれだ、刺激にICとかいれて見たらどうです?

http://anond.hatelabo.jp/20080329143137

だが、最小受けた10社よりも内定が出た50社目の会社はグレードが落ちた会社であることが多い

二次創作

ストーリー展開に一喜一憂する人たちって何なの?

http://anond.hatelabo.jp/20080327041025

これみて思い出したが、自分も就活のときに「今のお前じゃ何十社受けても就職できない」みたいなこと言われて実際何十社も落ちたが50社目位で受かった。

何が言いたいかというと何十社かは落ちるかもしれないが百社ぐらいなら自分を変えなくても受かるんじゃないかって事。

何か

かわはぎの水揚げが少ないんだってね・・好物なんで悲しい

http://anond.hatelabo.jp/20080328233848

いや、お前が女か男かは全く関係ないだろ。

女だったら優しくされるとでも思ったんだろ?

お前が空気読めよ

http://anond.hatelabo.jp/20080329140307

自己顕示欲ストレスのはけ口でしかない。

増田俳句よりぶくまのほうがこの傾向強い希ガス

http://anond.hatelabo.jp/20080329131543

匿名のAV関係者」だったら本物かどうかわからんだろ。

不感症の人、感じてても声は出さない人もいるけど、

たいていの女性って挿入したら感じて声出さないか?

ソース:俺の経験)

だから女優さんも感じてることはウソじゃないと思うんだが。

演技してる部分はあるにしても。

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